1924-2021《中国工人》创刊97周年回眸

中国共产党成立百年来，创办的刊物难以计数，但由党中央决定创办，由党的最高领袖亲自撰写发刊词的刊物却屈指可数，《中国工人》便是其中之一。

1925年，中央组织部下发《中央通告第二十八号—关于建立和健全党内交通问题》，其中提到运送报刊的办法：最好是靠近轮船码头便于运送的地方作接纳中央出版品的机关。《中国工人》就在文件点名的几种中央出版品之列。1924年至1925年出版的《中国工人》，每一期都为同时期出刊的《向导》《新青年》《中国青年周刊》等刊登了广告，这也从侧面说明《中国工人》在同一时期出版的刊物中具有强大的传播力和影响力。

与此同此，《中国工人》还是中国共产党领导下，迄今为止鲜有的没有更名且延续出版了近一个世纪的工人读物。

读者来抱团

（每月20日，关注“中国工人小管家”微信朋友圈参与话题讨论）

本期话题：我眼中的安全生产

@安徽读者 夏忠 又迎来了一年一度的安全生产月，我们安徽电建一公司每年的安全生产月都会举办“事故亲历者讲事故”活动。那不堪回首的往事，亲历人在台上泣不成声的讲述，足以让大家引以为戒。日常工作中，我也有过违章行为，有时明知那么干是违章的，但为了图省事，抱着侥幸心理而故意为之，事后还为自己的做法沾沾自喜。通过此项活动，我幡然醒悟，安全规章制度是用血与泪换来的，不容挑战。事故猛于虎，安全作业不能心存侥幸，执行安规不能打折扣、讲情面。

@黑龙江读者 杨帆 走上管理岗位后，我对安全生产工作有了更加深刻的认识，熟知“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全工作原则。作为基层党组织负责人，我的安全观是，把党建工作融入安全生产管理工作，让党建促进安全，让党建保证安全。每年的安全生产月，我们企业都开展得有声有色，扎扎实实。企业多次被中华全国总工会等单位授予“安康杯”竞赛优胜单位。

@山东读者 尹希东 3年前，我从机关下到作业井场与职工们一起劳动，上井前班长叮嘱我穿好劳保用品。一天，我正在某油井聚精会神地操作液压钳卸油管，突然一件东西从天而降，啪地一声重重砸在我的安全帽上，感觉那东西比流星的速度还快，根本没有给我做出反应的时间。当我带着惊恐的神情伸手从深深的泥水里摸出来那东西时，不禁倒吸了一口凉气，原来是1公斤重的吊卡手柄脱落了下来。班长从修井机驾驶室里跳下来，紧紧地抱住我：“多亏戴了安全帽，要不然……”从此，那顶保护了我生命的安全帽时时提醒我，心里要装着安全意识！

@黑龙江读者 李彬 30多年前的一个星期六，我正在企业公安处值班。半夜，值班电话突然响起，来电报告某重点部位发现火情。我立即向相关部门传达，消防车紧急岀动，经过一夜的抢救，大火终于被扑灭了。第二天我赶到现场，看见那凄凉的废墟，焦急得不知所措。昔日那淡化的安全警惕，终于演变成一场悲剧。往事历历在目，安全责任重于泰山。

@陕西读者 刘新峰 在安全生产事故尤其是人身伤亡事故面前，既有的功劳都不值一提。每年安全生产月主题宣传活动中，我们单位都会开展“事故回头望”警示活动。把单位近几年发生的安全生产事故进行梳理、分析，下发到各车间班组，组织职工学习，从中汲取教训。因为都是选自发生在本单位的事故，离职工很近，也就避免了那种把其他单位的“事故”当“故事”听的情况，效果很好。

@江苏读者 王冠成 不能总指望在安全生产月里就重视安全工作，平时就将安全不当回事。我曾经做过单位多年的安全员，深知安全工作必须常抓不懈，单位主要负责人必须要重视学习安全法律法规，按照《安全生产法》去抓好安全主体责任，发生安全事故必须追责。上级安监消防部门也要根据行业和企业实际情况，不能总布置一些教条化的台账，让企业无法落实或者无所适从。

@河北读者 祖志宏 当年我在生产一线时，曾目睹一位同事在操作中不幸被压到手指头，流了很多血。尽管就医及时，但手指还是不幸骨折，休息了1个多月才得以返岗工作。班组就此事故开会讨论分享安全措施，最后不惜改造工装，确保员工安全操作。如今回忆起来，这件事仍然警示着我在工作中注意安全。耽误生产不说，自己也遭罪啊！愿每一个人都能高高興兴上班，平平安安回家。

工人君：安全生产大过天，无论何时都要绷紧安全这根弦！

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关于“安康杯”竞赛的一些想法

王成洋

自负责工会经济劳动保护工作以来，在负责督促基层工会组织辖区企业开展“安康杯”竞赛活动的过程中，我发现企业响应不是很热烈，难以收到预期效果。基于工作实际，我觉得可能有以下原因：

首先，工会作为安全生产的参与部门，对企业安全生产工作没有惩处权力，因此企业不够重视。其次，小微企业、民营企业管理上大多不够健全，企业主在对待安全生产工作上较为简单粗暴。最后，对于企业方来说，如何有效把握“安康杯”竞赛与生产经营的平衡是一件难事，职工对“安康杯”的认知和重视程度不深，工会组织对于如何指导企业开展“安康杯”竞赛没有明确的思路。

因此，“安康杯”竞赛活动的长效开展，需要多方合力。基层工会组织要广泛组织宣传，向企业和职工群众宣传“安康杯”竞赛活动的重要意义；上级工会组织要切实做好政策引导；相关安全生产责任部门要积极配合工会“安康杯”竞赛活动的推进。只有如此，才能使“安康杯”竞赛活动真正落在实处。

工人君：希望多方合力推进，让“安康杯”竞赛更好地开展。同时，也向中小微企业呼吁，安全生产是企业运行的重中之重，万不可为一时的利益“让位”。

评先推优莫要变成“福利包”

周伟锋 曾丽

近年来，众多企业以职工的利益诉求为着力点，做精做细做实对职工的多元化关怀，让更多普通职工分享到了企业发展的红利，增强了职工的归属感、幸福感。但不是职工所有的“诉求”，都可以实施普惠，比如评先推优工作，有的企业采取今年是你，明年是我，轮流坐庄的模式；有的采取当先进靠运气的抓阄儿模式；更有甚者，为了照顾某些职工的个人需求，把评先工作当成了发放的“福利包”。这种“先进”人人有份，“优秀”轮流担当，评先“雪中送炭”，你好我好大家好，一团和气、皆大欢喜的评先模式，看似融洽了关系，实则有损公平，违背了评先推优的初衷。

“先进”“优秀”是一种荣耀，是对各方面优秀甚至“拔尖”的集体和个人的肯定，是激励后进的楷模。评先推优工作是建立在公平、公开、公正的原则上的，若是变了味儿，把“先进”“优秀”名额当成“福利包”，就脱离了实际履责情况和综合实绩的评先依据，会让推优工作蒙上一层不公正的阴影。

工人君：让评先推优的结果立得住、经得起事实的检验，才能实现“选对一个人，树起一面旗，激励一大片”的初衷。