丹东工会：思想“立”起来，工作“活”起来

马梦婕

2021年5月31日，北京，人民大会堂。

中华全国总工会对在城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献的120个集体和120名个人通报表扬。其中，帮助4495户家庭全部解困脱困的丹东市总工会赫然在列，成为辽宁省3个受到表彰的集体之一。

短短两年之间，丹东市总工会不仅在全市市直部门和单位工作实绩考核中达到“好”，而且工会工作成效显著。在全市开设103家劳动者服务站，为网络送餐员、护工护理员等行业成立工会……

“雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江……”伫立在鸭绿江畔的丹东市，被誉为“英雄城市”。丹东市总工会传沿着红色基因，不断创新工会工作理念，推开了工会改革创新的新局。

思想立会

“初心变没变？使命担没担？”

这个振聋发聩的提问，来自丹东市总工会主席牛莉开讲的第一堂党课。“工会工作面临的突出问题，从根源上说都是思想问题。”从任职第一天起，牛莉就以提振精神、凝聚人心作为工作的切入点，创新提出“思想立会”理念。

党课，成为教育丹东工会干部、推进丹东工会改革的第一步。

丹东市总工会一支部党员周子园至今都记得，2019年4月1日，整整一个上午，坐在党课现场的她和几十位机关干部，没有一人翻看手机或中途离场，大家都被党课主讲人的真诚和热情感染。

“这堂党课从国家、家庭、个人三个维度直击生活的本真本源，对我触动很深”。周子园在总结中写道：我应该学会经营好自己的生活，不是天天熬日子，而是要努力工作、热爱生活，坚守初心、坚定信念。

此后连续两个月，以上率下讲起来，一堂堂“干货满满”的党课，持续深入到丹东市总工会机关干部的头脑中、心灵里。工会干部们的学习热情也被充分激发和调动，从潜心钻研的两弹元勋钱三强等国之脊梁，到为民服务的公安之花任长霞等英雄模范，工会干部们采用音视频交互的形式讲述榜样力量，为坚守共产党员初心、工会干部使命注入强心剂。

点滴汇聚磅礴力量，当爱国的热情开始激荡，践行初心使命的能力得到进一步提升。丹东市总工会将“思想立会”理念不断向下输送，向基层延伸，开启了工会工作改革的序幕。

2019年五一前夕，《咱们工人有力量》《我和我的祖国》等红色歌曲接连在丹东港、曙光集团、孔雀表业、“五一八”厂唱响。数千名穿着工装的职工手摇红旗边走边唱，从四面八方走到工厂，汇成一首首美妙的交响曲。由丹东市总工会主办的欢庆节日大型快闪活动—“劳动赞歌”走进企业、深入一线，激发起数万职工的爱国热情。

2020年新冠肺炎疫情之后，丹东市总工会抽调政治素养高、综合能力强的工会干部，组建工会系统党的十九届四中全会精神理论宣讲团，深入企业、社区（村）等基层单位，讲述举国上下抗击疫情的感人故事，彰显中国特色社会主义制度优势，诠释中国共产党人的初心使命和一切以人民为中心的工作理念。

从激发内生动力再到汇聚职工力量，思想提升引领丹东市总工会工作迈上了新台阶。

实干兴会

困难是检验年轻干部的试金石。2020年年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，丹东市启动了“战”时状态，社区工作瞬间处于“高压线”状态，成为疫情防控的重要环节。

危急时刻，丹东市总工会派出17名素质过硬的工会干部深入社区，拉开了“关爱社区，同心抗疫”行动的序幕。

从入户排查、消毒隔离到测量登记，一个月的时间，工会干部与社区工作者并肩前行，共同抗疫，合力登记外来人员508人，检查出入车辆215台，发放出入登记卡1416张。了解到社区干部的奉献和付出，丹东市总工会及时向市委汇报后，第一时间把105万元的慰问金送到全市一线防控社区干部手中。除此之外，一封封感谢信也送到了每一位社区工作者手中。“谢谢你，用脚步丈量大街小巷；谢谢你，用汗水筑牢战疫防线……”每一封信不仅表达出感谢，更是一种精神上的支撑与鼓舞。

派驻任务结束后，丹东市元宝区兴东街道办事处将写有“抗击疫情冲锋一线 品德高尚为国为民”大字的锦旗送到丹东市总工会，向真情关心全市社区干部并在卡点值守、在岗位执勤和化身“摆渡人”的工会干部表示由衷感谢。

抗击疫情，对工会干部来说既是一次艰难的考验，也是一次成长的历练。其间，涌现出一批政治素质高、业务能力强的年轻干部，為丹东市工会改革工作蓄力赋能。

2020年以来，丹东市总工会瞄准“八大群体”服务工作持续发力。

在“我当一天快递小哥”等“八大群体”系列体验活动中，平时大多待在办公室的工会干部们，结识了一路向前的货车司机、风雨兼程的快递员、双手黝黑的保洁员……用实际行动走近职工。“他们渴了到哪里喝水”“他们热了到哪里乘凉”“他们冷了到哪里取暖”等一系列问题萦绕在工会干部心中。

返回岗位后，丹东市总工会迅速聚焦快递员、货车司机、出租车司机等户外劳动者群体，以解决他们喝水难、歇脚难、如厕难的现实需求，联合临街银行、电信等网点在全市范围内陆续建设了103家“劳动者服务站”，饮水机、充电器、雨具、纸巾等一应俱全，让流动中的劳动者随时随地都能感受到“家”的温暖。

制度强会

“思想立会”提升精神，“实干兴会”提振士气。而要让“职工在哪里，工会干部的身影就在哪里”，需要持续深化工会工作改革创新。

为此，丹东市总工会大胆突破旧有的选人用人制度，选树了一批想干事、能干事、敢干事的年轻工会干部，其中选拔为正科级的就有8人。为提高年轻骨干的综合素质，丹东市总工会还制定了“导师带徒”制度，“以老带新”的师徒结对之风日盛。今天，走进丹东市总工会办公大楼，时常可见年轻人围坐在经验丰富的老工会人身边，学习宝贵的工作经验。

工会干部的素质强起来了，工会服务职工的成效越发显著。随着《职工服务帮扶体系建设工作指南》《全市工会职工职业技能提升三年工作方案》《丹东市总工会专项资金管理暂行办法》《关于加强市总机关工作作风建设的实施方案》等19份政策制度相继出台，工会各项工作迈上了一个新台阶。

制度体系的完善，催生系列改革创新举措。丹东市总工会权益保障部聚焦康复、母婴领域护理，为大龄失业人群开展就业培训；劳动和经济工作部举办“振兴杯”职工技能大赛，涉及钟表、餐饮、邮政、护理等7个行业技能大赛，促进高技能人才队伍建设；女职工部细化“两癌”筛查方案，并制定“九步走”工作路线图，至今已为近3万女职工提供了免费筛查；财务部返还小微企业工会经费181万余元，帮助企业渡过难关，促进发展；组织和基层工作部聚焦“八大群体”和中小科技企业，细致排查精准服务，依靠各行业部门的支持，建立5家行业工会，目前全市共有会员431202人……

作为工会“送温暖”工作的发祥地，竭诚服务职工的基因深深印刻在丹东市总工会发展的脉络里。当《中国工人》记者向丹东市总工会主席牛莉探寻创新服务做法的来源时，她不假思索地回答：“心中有信仰，脚下有力量；向上有对党的忠诚和信仰，向下扎根于职工群众，自然会有源源不断的创新活水。”