浅谈关于加强企业党建和思想政治工作

刘春岩

摘要∶在新的社会发展形势下，企业所面临的竞争持续不断加剧。要想推动企业全面发展，在遵循市场客观规律的同时，不断提升企业内在凝聚力，进而全面提升企业核心竞争力仍然十分重要且紧迫。因此，在企业发展与经营管理过程中，一定要高度重视党建与思政工作，解决党建与思政工作存在的各种问题，用党的旗帜凝聚更多人心，使党建与思政工作逐渐成为工作体系，进而推动企业各项工作开展，为企业未来发展、稳步发展打下坚实基础。

关键词∶企业管理：党建工作：思想政治：管理措施

立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。

1企业党建、思政工作中遇到的问题

1.1对党建、思政工作重视程度不一

现代社会经济发展极为迅速，社会经济迅速发展离不开企业的支持，而对于企业本身而言，企业生产、运营主要目的，主要为提升市场占有率，提升企业经济效益空间。但是，随着现代社会迅速发展，企业所面临的问题逐渐增多，部分企业为维护自身发展，在企业管理过程中，对经济效益关注度极高，部分企业甚至将全部精力集中于如何提升利润，此种现象，势必会导致企业忽视文化管理，尤其是党建与思政工作。在此种环境影响 下，企业党建与思政工作作用难以充分发挥，部分企业管理者甚至产生错误认知，忽视党建、思政工作对企业发展的重要意义。因此，在这些企业中，呈现着这样一个特点：生产任务不断加剧，而党建与思政工作本来应当是最能发力的时候，却被忽视、被搁置了。再加上，在企业管理工程中，党建、思政工作宣传力度较低，都不利于维护企业稳步发展，致使党建、思政工作开展受阻。

1.2缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工 思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。 不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。

1.3党建、思政工作缺乏创新性

也有部分企业对党建、思政工作关注度极高，却没能营造出适合企业发展实际的党建、思政工作环境。一些企业党建、思政工作有停留在表面的情况，所采取的单一的说教方式，往往难以激发员工党建、思政学习的 积极性。再加上，确有一些企业党建、思政工作停留在表面，缺乏创新性 的党建、思政管理手段，势必会影响党建、思政教育工作开展，降低企业 员工党建、思政理论学习积极性，阻碍企业党建、思政工作推进，无法发 挥党建、思政工作重要性。

2新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

2.1紧随时代发展，加强工作方式的创新

伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进人了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间 向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进 行积极转变，对环境的把控也需要进行深人关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现 阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。因此，企业需 要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基 础能力。

2.2改变现有的党建政治思想工作理念

企业的长远发展，深受企业对于党建思想政治工作是否重视、是否真 正在工作中发挥出党建思想政治工作的作用的影响。因此，对于企业而言，真正认识到党建工作的重要性是企业发展的当务之急。企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以"凝聚企业人心，推动企业发展"为主题开展党建思想政治 活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在企业的发展中发挥其重要的 作用。同时，在企业的党建思想政治工作的开展过程中，要充分听取各位企业职工的建议和意见，根据基层职工做出的反馈和评价及时调整工作形 式和内容，同时充分认识到职工对于企业的重要性，主动引导職工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展做出贡献。 另外，企业的党建思想政治工作更不能脱离实际，必须根据企业经营和管理的现状与职工的真实诉求来开展工作，以解决企业和员工的问题为主要 目的，在工作中提出可行性的问题解决方案，尽量满足职工合理的诉求，促进国企党建思想政治工作能够更加符合社会发展的速度和进程，能够更 好地推动企业的进步。

2.3健全党建、思政人才培养机制

在企业党建与思政工作获得高度关注后，为做好党建与思政工作，在企业管理过程中，应结合企业需求，做好党建、思政人才培养工作，打造一支高素质队伍，能够使党建与思政工作落到实处。因此，在党建与思政人才队伍打造过程中，首先，在企业内部构建党组织部门，并在人才招聘过程中，选择党建、思政意识强的工作人员，做好专人专职，其次，在人 员选聘工作完成后，还应借助定期培训方式，结合党建、思政工作变化，做好人员培训工作。在这一过程中，还应引导具有党建与思政意识的积极 分子，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助 学习强国 App，不断提升党建、思政实践理论，并在实践过程中总结经验，将这些内容与企业思政工作充分结合在一起，最终完善、推动企业党建、 思政工作开展，维护企业稳步发展。

结束语

综上所述，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织 开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正 意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。

参考文献：

[1]闫伟.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].理论学习与探索，2019（5）：59-60.

[2]唐军.新常态下加强企业思想政治工作的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（2）：98-101.