加强企业党建及思想政治工作的途径与策略

杨铮

摘要∶随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展，很多国企也都尝试了不同的途径和方式去寻求更好的发展和进步。本文基于新时代以及企业发展的要求做出了分析和探讨，希望能够对各个国企的党建思想政治工作起到一定的帮助作用，更好地促进国有企业的管理和发展。

关键词∶新时期：国有企业：党建思想政治工作

企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投人到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展 过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的发展思想为核心，解决 企业经营管理中所存在的问题，提升企业核心竞争力。

1党建思想政治工作建设存在的问题

1.1企业忽略内部党建思想政治工作建设

随着社会市场经济的发展，企业的市场竞争也愈加激烈。面对激烈的市场竞争，企业在发展时更注重的是企业的经营利润与经营指标。面对较大的经营压力，企业很难将过多的精力投人到党建思想政治工作建设中。 在对企业内部资源进行规划时，会将大量的财力、人力、物力等资源倾向于企业的生产经营。而相对比企业内部的党建，思想政治工作建设因缺乏资源的投人，导致党建思想政治工作力度较为薄弱。大部分企业的党建思政工作部门会存在着一人兼多职的情况，甚至会出现部分企业没有设置专门思政工作部门的情况。企业发展对于党建思想政治工作的不重视，是现阶段企业党建工作建设中存在的主要问题。

1.2党建思政工作方式较为落后

新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新思想理念引进到企业工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意識加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习需求。

1.3现有工作与思想政治工作并行的冲突

国有企业发展的主要目的是以盈利为主，但是很多企业都认为，党建思想政治工作对于以盈利为发展目的的工作内容没有实质性的帮助。一方面企业不愿意投人大量的时间和精力去进行党建思想政治培训工作;另一方面员工也不愿意参与这种工作，还有部分国企员工认为企业组织的党建思想政治工作中带有强烈的计划经济色彩，与当前大多数企业的现代法人结构发展模式相悖，二者之间在原则上存在一定的冲突和矛盾。

2加强企业党建和思政工作的策略

2.1坚持"上下策结合"的方法，落实党建和思政教育工作

企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束员工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为"下策" 来落实。那"上策"是什么呢？笔者认为是以人为本，要走进员工的生活 和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业员工的 思想上给予引导，真正由内而外改变员工。这就要求企业走进员工的工作 和生活，倾听他们的心声，通过这种方式的交流可以真正了解员工的痛点，也能让员工更加理解企业的思路。在这种交流的基础之上进行思想的引导，才能真正做到"晓之以理，动之以情"，让员工愿意做出改变。以人为本永远是贯彻落实党建和思政工作的最重要的原则。在"上策"的执行基础上，再用"下策"的措施予以制度保障，这种方式可以起到相辅相成的作用，让员工从根本上愿意做出改变。

2.2丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

2.3建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与 时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。 首要的就是国企要确认建立健全的"双向进人，交叉管理"的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面人手对当前党建思想政治工作制度进行 修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

2.4要加强党建工作和思想政治建设工作的结合

这种结合能使企业的结构变得更加高效和合理，要让员工明白，想实现更大的自我价值，就必须在工作中有更优秀的表现。用思想政治教育引 导企业员工对企业的认同，对企业和工作产生感情，愿意在企业困难的时候共进退，把工作当成事业，把企业当成家，只有这种态度，才能让员工真正发挥其潜力，让企业获得竞争力，让企业与员工相辅相成，共同发展。 加强思政建设和党建工作的结合能让企业在复杂的环境下更有竞争力。

结束语

综上所述，在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国 有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织 以及思想政治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企 业的发展。

参考文献

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