关于构建实效型党建政工工作新体系的探讨

何娇

摘要∶党建政工工作指的就是党自身在政治、思想、作风、制度方面的建设，它是我国国有电力企业提高市场竞争力，增强核心凝聚力的有效途径。 当前的国有电力企业，党建政工工作有很多地方都做得不好，特别是忽视党政政工工作的重要性以及实效性的不强，这些问题严重的影响了国有电力企业的发展。

关键词∶国有电力企业：政工工作：实效性

一、政工工作对国有电力企业的重要性

为贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神.按照高质量发展目标要求.引导机械工业在十四五时期进一步转变发展方式.进一步夯实产业基础.加快高端、自主产业体系培育.政工工作部门是电力企业发展必不可少的一个部门，它有利于加强对企业的管理，特别是在调动企业员工积极性这一方面发挥了重要的作用。一个企业的顺利发展除了依靠自身具备的硬件实力以外，主要是看一个企业的文化软实力，而政工工作正好是针对于文化软实力的建设。因此，政工工作对于电力企业的建设非常重要。

1、政工工作有利于赢得员工的信任，增强凝聚力与满意度

政工工作部门可以定期开展员工交流大会以及文化娱乐节目，这些活动能够较好的帮助员工排除各种郁闷以及帮助员工解决相关的问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，就在一定程度上对企业产生好感，从而对企业的满意度提升。

2、政工工作有利于实现员工思想与国家思想的一致性

国有电力企业要想获得长期的发展，只有在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而政工工作部门在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要的作用，它可以及时的将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想保持与国家的同步发展，并使员工理解电力企业所作出的最新决定以及更好的践行企业的工作。

3、提高员工对企业的满意度

目前的党建政工工作也在进行着各种创新，经常性的举办一些员工喜爱的娱乐活动，让员工在工作繁忙之余能感受到企业的人性化氛围，很大 程度上解除了员工的工作消极性，让员工能更快、更好的融人集体中，在 无形之中增加了员工对企业的满意度，使员工重拾对工作热情与积极，员 工自身的工作完成度、完成质量也会因此而事半功倍。

二、党建政工工作的现状问题

1、政工队伍准人门槛过低

企业政工岗位的特点，即部门分布广，专业性要求不明显，再加之缺乏权威的政策文件支持，企业政工队伍的选拔标准没有明确的界定，导致 了政工队伍准人门槛过低。通过对企业政工队伍建设工作相关人员座谈了解到，很多单位把年纪大、专业技能不强或工作缺乏创新性能力的人员安排到政工岗位上，企业对政工队伍的准人没有实质性的考核和评估，企业 的政工人员也没有较为专业的政工工作知识，企业在政工的数量和质量上也无法进行控制，出现了"政工岗位是一个大箩筐，什么都可以往里装" 的不良局面，为企业政工队伍素质提升设置了原始的人力资源障碍，从而 一定程度上阻碍了企业政工队伍的健康发展。

2、政工队伍运行效能低

思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是一切工 作的生命线。企业的政工队伍肩负的工作更加繁重，责任更加艰巨。由于 传统的思想政治工作是民众思想消防员的角色，通常是哪儿出了问题，哪儿出了矛盾，政工队伍就会出现在哪儿。在当前企业的思想政治工作中，这种"头痛医头，脚痛医脚"的现象仍然存在。由于长期以来思想政治工作普通存在领导责任、部门责任、岗位责任不明确的问题，导致政工队伍 应对思想政治工作内容、方法、手段等方面严重缺乏改革和创新，视野不 开阔，开拓性、预见性和超前性思维欠佳，从而导致思想政治工作效率低下。

3、党建政工工作理念较为传统、落后

以往的党建政工工作理念和形式多半是下级服从上级的这种强制命令式执行方式，但是随着时代的前进，党建政工工作中这种老旧理念已经明 显不适应于当下的国情，并且和现代化的企业管理制度也有着很大的冲突。 现代社会的以人为本理念已经逐渐深人人心，现代社会的企业员工也越来 越重视企业对自身的尊重以及自身个性化的发展需求，党建政工若还是延续以往的工作理念，很容易就伤害到员工的自尊心，降低员工对企业的满 意度和工作积极性，这绝对不利于企业今后的发展。

4、党建政工工作方式脱离实际

眼下很多党建政工的工作方式已经严重脱离实际，在工作时没有根据 企业实际的情形开展工作，也没有真正深人到员工中间，了解员工的需求，难以发挥最佳的工作成效，就会导致员工觉得党建政工的工作方式十分空 洞甚至毫无作用。并且很多企业在开展党建政工工作时，通常是采用比较 枯燥乏味的宣讲形式，且党建政工人员总会以一副领导样或是一口官腔的 形式上台宣讲，这种工作方式无疑会引致员工的反感，拉远了员工和企业之间的距离，党建政工工作自然无从落实。

三、实效型企业党建政工工作体系的构建

1、建立一支高素质的党建政工队伍

为了进一步提升党建政工工作效率，发挥党建工作在企业发展过程中 的指导作用，企业党建政工工作人员需要提升自身综合素质，优化组织机构，采用灵活多样的工作方式，提升基本的业务工作能力。同时加强对他们的培训，结合党的业务知识，实现与企业经营的融合，为企业培养更多的复合型人才。企业党组织需要积极探索，按照新时代习近平总书记讲话 精神，在实际工作中，不断运用科学的思想武装党建政工工作人员的头脑，保证党建工作能够顺利进行。

2、探索教育和服务结合的工作模式

在企业政工工作开展和落实的过程中，相关的开展人员和组织人员应 当充分的认识到我国现有政工工作的不足，充分的将教育观念和服务观念 关键结合起来，以一些更加人性化的方式来对职工的生活和工作进行保障，增强政工工作的实践内容，充分的调动企业职工学习的积极性。在另一个 方面负责政工工作思想教育的组织也要提倡一定的理念，更加密切的关注 职工在生活上的一些基本困难和要求，更好的为职工提供帮助。

3、提高工作人员的整体素质

政工工作开展的最终目的还是要通过提高全体员工的专业素质能力和职业能力来进一步的带动整个社会的经济发展。因此，在这样的要求下员工不仅要提高自己的道德素养，也要不断地提高自己的专业知识能力，事业单位的思想政治工作已经不是一般意义上的教育，而是能够对员工的工作和生活起到导向作用的一种文化。要想提高我国现有政工工作水平，必须要建立一个工作的總目标，然后把这些目标不断地细化分成很多个小的目标，有步骤的不断地对这些目标进行落实，在目标的落实过程中实现职工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人员要建立一套完善的政工工作管理体系，使我国目前的政工工作安排更加科学合理。

4、加强党的核心领导地位

在现今的市场环境下，在企业中加强党的核心领导地位至关重要，只有及时将党的思想与内容宣传、贯彻并执行在员工身上，跟着党的步伐走，才能促使企业的各项工作更好的开展和实施。同时，企业党建政工工作的 正确开展，务必要改变领导干部们的工作形式，使员工能真正感受到党给以的关怀与温暖，将企业领导与员工更紧密的贴合在一起，这样才能确保企业各项工作的顺利开展。

参考文献

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