新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究

王勇浩

摘  要：党对自身进行政治、思想、作风、制度建设，就是党建工作，这也是我国国有企业提高竞争力的主要手段。目前，随着国有企业改革的不 断深化，其发展和生存面临着非常严峻的挑战。在这样的经济大背景下，要想保证国有企业能够稳定发展，就要更加明确党建工作的方法，逐步提高国 有企业的竞争力，从而做好党建工作。

关键词：新形势;国有企业政工人员;党建工作优化策略

引言

国有企业是我国国民经济的主要部分，扮演了非常重要的角色，在这 些调整中加强国有企业党建工作，不仅为国有企业提供了政治保障，更使 国有企业在新形势下拥有更加强大的武器面对各种挑战。以习近平同志为 核心的党中央高度重视党的建设，坚持中国特色社会主义的领导核心，提 出了要全面从严治党，促进我国各项事业的全面发展。在新形势下，市场 经济得到快速发展，国有企业要想提高竞争力、站稳脚跟，就必须坚持党 的领导开展党建工作，加强对政工人员的管理，促进国有企业的发展。

1 新形势下国有企业政工队伍存在的问题

1.1  政工工作方式缺少创新

现阶段，国有企业政工在工作方式上过于陈旧和古板，没有紧跟形势 发展，缺少创新意识和创新理念。目前大部分国有企业政工人员在面对新 形势下的发展要求时，依旧只满足于完成最基础的工作内容，缺少主动对 国有企业发展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改变。体现 在政工工作的活动开展上，就是宣传方法依旧以死板的说教为主，导致员 工的学习热情不高，学习内容也以传统的传达政策理论为主，造成员工参 与思想政治活动的主动性不足，甚至出现倦怠和负面的情绪，对思想工作 的开展造成阻碍[2]。

1.2  政工人员能力不高，水平有限

在国有企业党建工作中，大部分领导者对党建工作不重视，忽略了它 的重要性，认为它没有实际的价值和意义，对国有企业的发展没有太大的作 用和帮助，因此导致政工人员工作和学习的主动性不够高，他们的理论知识 和经验较少，综合素质参差不齐，  对国有企业党建工作缺乏必要的认识，  再 加上领导者对工作不重视，积极性不高。另外，国有企业缺乏对政工人员工 作的支持，使政工工作无法达到标准，难以保证党建工作的有效进行。在传 统的党建工作中，很多政工人员思想落后跟不上时代的潮流，使用的方法单 一，水平有限，使得党建工作的效率不高，影响到国有企业的发展。

1.3  政工高级人才储备不足

在全面深化改革背景下，国有企业面对的形势日趋复杂，对政工工作 的要求也在不断提升，不仅需要政工人员具备坚定的信念和思想意识，还 需要有高超的沟通和协作能力。但由于国有企业缺少对政工工作的重视，  导致国有企业内部政工人员的数量逐渐减少，为数不多的高水平人才也往 往选择在国有企业内部进行调岗，导致普通政工人员对政工工作内容要求 了解不透彻，开展的思政活动和培训活动流于形式，不利于国有企业内部 建设和发展，也难以构建具有发展潜力的政工队伍[3]。

1.4  党建工作不深入

在全国国有企业党建工作会议中，习近平总书记指出，坚持党的领 导，加强党的建设，是国有企业的根本，任何国有企业必须要有自己的精 神文化，党建工作就是保证。如今随着经济的快速发展，有很大一部分国 有企业，只是将重心放在了生产上，忽视了国有企业文化的建设，使党建 工作只停留在表面上，国有企业职工对政工工作并不重视，以至于党建工 作的质量不高，严重阻碍了国有企业文化的建立[2]。

2 新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

2.1  重视起党建工作，加强党的核心领导

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在国有企业中，党的地位 非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个国有企业必须高度重视党的 领导力，重视起党建政工工作，提高执行能力，只有国有企业加强党建工 作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真

正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障国有企 业的发展，要确保党的思想在国有企业中的建立，不断坚持党的领导，引 导创新发展，提高国有企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更 大程度调动各方力量，促进国有企业的健康稳定发展[1]。

2.2  坚持以人为本，推进多样化建设

政工人员在落实党建工作创新过程中，必须要坚持多样化的方法以满 足基层人员的实际工作需求，打造多样化人性化的制度体系，提倡的以人 为本理念。因此，坚持将以人为本作为党建工作开展以及创新过程中的指 导性理念，能够促使党建工作更为人性化，具备思想引导和行为引导的价 值。这就要求政工人员以及单位决策者在落实工作管理创新的过程中，进 一步发挥相关工作人员的实际职能，打造科学的激励制度，落实强而有效 的人性化管理模式，针对具有突出贡献的政工人员以及基层人员要落实科 学奖励机制，进一步激发思政工作人员的工作创新积极性[4]。

2.3  建立良性的政工队伍成长路径

为了真正实现国有企业政工队伍的制度规范化，还需要做好政工人员 的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸 纳更多优秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员 快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中可以定期开展政 工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种 渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理 念。与此同时，国有企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进 修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考 察，学习他人优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当 中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。

2.4  强化党建工作模式的标准化转型

国有企业的党建工作标准化转型，必须要建立在完善的工作体系基 础上实现。想要实现完善的工作体系建设，需要政工人员在其中充当监管 者，也要充当推进者。首先，要实现选举制度的科学性和合理性转换，可 以结合当前的直接选举以及差额选举模式落实选举体系的创新，促使党组 织的人员具有综合能力，才可以为整体的机关国有企业发展提供动力，也 能够促使党建工作的落实更为有效。其次，必须要加强对党建会议中的人 员配置优化管理，让所有政工人员均能够积极建言献策，促使党建工作体 系趋于民主性，这能够为政工人员落实党建创新提供更为宽广的思路。同 时利用协商机制来加强对内管控，利用透明机制实现对外开放，促使党务 工作能够得到内部的优化，外部的监督，促使党建更为合理，也能够提升 基层机关国有企业的公信力和权威性[2]。

3 结束语

我国的发展方针以及指导理念是伴随着国际发展情况进行调整的，因 此在新形势下，作为基层机关国有企业的政工人员，必须要强化自身的主 人翁意识，坚持将党建工作融合到自身的工作内容中，积极完善自身的思 想理念，坚持以人为本，落实党建工作体系化以及标准化建设，充分发挥 激励制度的重要价值，坚持自我学习和自我充实，打造一支强而有力的党 组织团队，从而促使单位的党建工作能够满足自身的发展，也可以满足国 家发展的實际需求。

参考文献：

[1]薛凯.经济新常态背景下加强企业政工队伍建设——发挥人力资源管控优势[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，（04）：126-127.

[2]曾维宣.探索基层事业单位党建工作发展新思路[J].管理观察，2019，（09）：94-95.