以“四高四专”理念锻造纪检监察铁军

王军

今年以来，广元市苍溪县纪委监委立足换届后新进人员多、专业化水平不高、能力素质参差不齐的现状，深入践行“政治高站位、能力高水平、纪律高标准、政德高要求”，涵养“敬业奉献的专业精神、系统全面的专业思维、纪法娴熟的专业素养、严细深实的专业作风”的工作理念，着力加强干部队伍建设，推动纪检监察工作实现高质量发展。

坚持政治高站位，始终做到忠诚坚定

红色教育强党性。常态化开办“党性教育”专题培训班，组织纪检监察干部重走红军长征路、重温入党誓词、观看革命电影等。常态化开展“周三夜学”，邀请党校教师、百岁老红军现场讲授“红色党课”。常态化开设“青年沙龙”，组织县纪委监委机关35岁以下的青年干部学思想、谈体会。

绿色教育护发展。领导班子以上率下，带头加强党中央重大方针政策和省市县重大决策部署学习，以精准监督为各项重大决策部署落地落实和优化营商环境清障护航。开展“枕边廉风”家风教育活动3期，帮助纪检监察干部增强廉政意识、保持清醒头脑、培育良好家风。

橙色教育常警示。定期通报各级查处的纪检监察干部违纪违法典型案件，本县案件实行发案必通报，形成震慑。做实违纪违法纪检监察干部案件查辦“后半篇文章”，及时召开系统内警示教育和作风整顿大会，组织纪检监察干部旁听庭审、参观监狱，用身边事教育身边人。

坚持能力高水平，始终做到担当有为

涵养系统全面的专业思维。邀请省市专家开办专题讲座，系统全面讲解党风廉政建设和反腐败斗争的总体思路、形势任务和内在要求，找准找实纪检监察机关护航经济社会发展大局的切入点着力点，为系统谋划工作提供专业指导。

涵养严细深实的专业作风。按照“目标式管理+清单式推进”的工作模式，年初制定全年目标考核硬性指标，每月细化重点工作任务清单，完成情况按季度汇总通报，将责任和压力细化落实到个人。

涵养敬业奉献的专业精神。通过最优、最差信访件、案件、稿件评比，教育引导纪检监察干部以上心、用心、细心、耐心的专业态度，认真对待每一项工作，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。

坚持纪律高标准，始终做到清廉干净

全面从严监督。全面分析梳理岗位风险点194个，针对性制定防控措施320条。聘请15名特约监察员，对纪检监察干部日常履职、作风建设等进行靶向监督。组织人员对派驻派出纪检监察组工作开展、经费使用等开展2轮内审内查，发现并督促整改问题23个。统筹机关党委、组织部、纪检监察干部监督室力量，建立覆盖纪检监察干部八小时内外的监督体系。

全面逗硬惩处。坚持以“零容忍”的态度，严肃查处执纪违纪、执法违法的纪检监察干部。今年以来，运用“四种形态”问责处理纪检监察干部10人，其中，给予党纪政务处分3人、组织处理5人，提醒谈话2人。督促1名干部主动说清问题，3人被调出机关或纪检监察系统，持续净化干部队伍。

全面规范管理。建立《苍溪县纪委监委工作规则》、信访举报定期清零等一系列制度机制，修订完善机关16项管理制度，推动纪检监察干部规范行权，对落实执行情况开展46次抽查，进一步强化内控监督。

坚持政德高要求，始终做到精诚团结

打破三个格局。打破内部固有格局，领导班子既分管综合也分管案件，增强工作合力。打破人员固化格局，对14名派驻派出纪检监察组组长进行轮换，激发工作活力。打破思维僵化格局，组织纪检监察干部到上级纪检监察机关跟班学习，派员参加中央纪委综合业务培训，组团到浙江等地学习先进经验。

捋顺三层关系。明确全县各级纪检监察组织由县纪委监委直接领导、统一管理，向县纪委监委负责。7个联系纪检监察室按规定对20个派驻派出纪检监察组实行业务指导。8个派出片区纪检监察组负责监督、指导、统筹、协调片区31个联系乡镇纪委、派驻监察室的工作，形成通力协作、严密配合的工作格局。

建立三项机制。建立团结协作机制，定期对纪检监察干部开展全覆盖谈心谈话，及时了解掌握思想动态，组织开展各类活动，提升团队凝聚力。建立创先争优机制，对工作表现突出的纪检监察组织和个人进行表彰奖励，对连续两年表现较差、考核排名靠后的纪检监察组织负责人实行岗位调整。建立关心关怀机制，妥善解决老同志职级晋升、走访慰问困难党员、关怀大病住院职工，让纪检监察干部切实感受到组织温暖。（作者系苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任）