短讯

新沂：出台党建引领“红色物业”工作标准

出台《党建引领“红色物业”标准（试行）》文件，包含组织体系健全、党建阵地建设规范、物业服务规范高效等6方面25项内容，着力构建党建引领、条块联动、各方协同、群众参与、制度保障的物业管理服务新格局。同时，及时在物业服务企业中开展党建引领“红色物业”示范点创建工作，打造一批党建工作好、服务效果好、作用发挥好的“红色物业”样板企业，解决社区治理和物业服务痛点难点问题，让物业服务底色更红。

（陈 硕 朱 强）

海安：打造“红色先锋”践行“两在两同”

抗疫一线当好“红管家”。1200 余名机关党员下沉到小区楼院、交通卡点执勤。海安市交通运输（快递业）行业党委积极组建100 支“情暖海陵”党员爱心志愿车队和23 个流动检测队，为出行不便的老人和残疾人士提供保障。服务一线化身“红代办”。成立82 个项目攻坚党支部，1100 多名机关党员化身“红代办”，提供审批事项“一条龙”服务，为群众代理代办各类事项4 万多件。发展一线争做“红工匠”。在“两新”领域开展“三亮三比”主题行动，100名星级“红工匠”领衔技术攻关小组，设立党员先锋岗、责任区等1500多个。

（海组轩）

宿迁市宿豫区：“1+3”提升干部政治素养

为进一步考准考实党员领导干部政治表现，宿迁市宿豫区建立“1+3”政治体检机制，将体检结果作为干部选拔任用的重要依据。“1”即政治生活报告，制定《政治生活报告表》，组织党员领导干部填报参加“三会一课”、履行党建责任等情况；“3”即政治能力测试、政治表现测评和支部考核评价，通过自我鉴定、他人评价、考察进支部等方式，印证了解党员领导干部的政治素质。今年以来，已组织全区600 余名党员领导干部进行政治体检。

（赵忆苏）

东台：建立“企业人才数据管理系统”

东台市建立“企业人才数据管理系统”，形成“一库一网一站”体系。企业需求信息库。整合发改、工信等部门资源，收录全市878 家中小规模以上企业信息，采集产学研合作、专业技术人才等需求。人才数据评价网。集成分析人才大数据，通过“学术业绩表”“能力雷达图”展示业务素质、组织协调等能力，分类管理“英才、专才、匠才”。人才服务e 站通，依托“东台党建”门户网站，联合“科技镇长团之家”工作站，在线接办、转办、督办人才政策申请、项目审批、入住服务等业务，不断简化流程、缩短周期。

（董祖轩）

金湖：选派“项目管家”助力乡村振兴

为实现强村富民目标，金湖县按照村（社区）申请、派出单位推荐、县委组织部审核的程序，从农业农村、财政等涉农县直部门和镇街选派111名业务骨干担任“项目管家”，挂钩8个镇街119个“兴村项目”，定期跟踪、指导和服务，做到“四个一”，即每天与村（社区）书记进行1次信息交流、每周到村（社区）推进1次项目、每月与镇村分析1次项目推进存在的困难、每季度条目式报送1次项目进展情况，推动工作落地见效。截至目前，“项目管家”已建立项目问题清单143条，协调解决技术资金、用工用地等疑难问题57个。

（王 晶）

常州市武进区：“领航计划”点燃发展“红色引擎”

常州市武进区创新实施“两新”组织党建“领航计划”，系统推进“三大工程”。筑基工程。创新覆盖形式和组织方式，推动党组织应建尽建。建立首批覆盖150 家重点非公企业的“领航计划”培育库，设立300万元专项工作经费，提供保障支持。赋能工程。非公企业开展“五型”晋档升级管理，坚持分类培育、精准施策，实现项目化推进、菜单式赋能。红领工程。加强“两新”组织党务工作者“四级五专五化”建设，首批84 名党务工作者进入“红领人才库”，发放首笔“红领津贴”43 万元，推动素质能力提升。

（吴林立）

宿迁市宿城区：建立干部“嵌入式”保护关爱体系

针对资源资金富集度高、干部群众关注度高、廉政风险系数高的“三高”领域岗位，宿迁市宿城区建立干部“嵌入式”保护关爱体系。干部履新前，实施“履职风险”报备提醒，通过谈心谈话、座谈交流等定期搞好风险防范。履职过程中，落实失实信访举报澄清机制，党员干部一经认定受到错告诬告的，由纪检、组织和所在单位联合召开会议，公开反馈调查结果、澄清正名。干部犯错后，探索“瑕疵”问题干部重新任用和进一步使用，对因大胆履职出现轻微失误的及时进行思想辅导、教育帮扶，认定合格后适时重新起用。

（项 亨）

丹阳市界牌镇：以红色引领保障安全生产

丹阳市界牌镇积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现“四个纳入”，即将安全生产教育培训纳入支部组织生活、安全生产文化建设纳入企业党建文化建设、安全生产专题活动纳入主题党日活动、安全生产责任纳入党建工作考核。同时，成立以党委书记为首、党政分管领导为主要成员的专班，划分安全生产党员责任区，协调村（社区）干部及公安、消防等部门人员，对镇域范围内735 个企业、203户租户安装“智慧消防”系统，建设近2万个烟感报警点，积极开展“百团进千万员工”“主要领导说安全”“五进”等活动80余场次。

（庄资源）

苏银金融租赁股份有限公司：在办实事中开展“两在两同”建新功行动

苏银金融租赁股份有限公司党委坚持出实招、办实事、解实题，推动党史学习教育走深走实。班子成员每人联系1个部门、1个合作伙伴（或客户）、1个共建单位，深入了解痛点难点，帮助解决实际问题。共联系部门10个、认领共建单位15 个、走访客户30 余家。目前，班子成员带头领办20件实事项目，已完成14件，办实事和志愿服务完成率达70%，并对党史学习教育开展以来征集的客户和员工反映的48条意见建议进行梳理，确保所有问题得到圆满解决。

（李 阳 吴 钒）

9 月9 日，灌南县动员县内8 个重点国有企业捐资500 万元建立“党建惠民·红企担当”共同富裕基金，重点帮扶农村困难家庭、弱势群体，助力实现富民兴村。

（陈天宇 蒋开斌）

常州市钟楼区推行“两单一响应”工作模式，形成“点单受理、分流下单、督办反馈、研判预警、响应承办、办结销号”的全流程闭环，开启数据领航、智慧赋能的党建引领基层治理新格局。

（周薛亚）

近期，涟水县各镇（街道）组织党员干部走进田间地头，开展农业管理技术培训、种植技术指导等志愿服务。图为朱码街道党员干部指导农户种植瓜蒌。

（高中伟）