编辑/唐超 图/付常青
在人才选拔方面,管理者不能只顾眼前而忘了将来,应根据自己的事业做长远打算,否则事业发展只能昙花一现。如同一支足球队,如果仅仅满足场上几名年轻力壮的优秀运动员,而忘了后备人才培养,一旦优秀队员退役,球队必然会陷入低谷。因此,管理者应在招贤纳士的同时,根据自己的需要,根据时代潮流发展的趋势,制订人才选拔规划,为企业储备好人才,避免在人才使用上出现“青黄不接”的局面,以促进事业持续、快速发展。
中国医院院长2021年19期
1《读者》2024年13期
2《婚育与健康》2024年10期
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4《电气技术与经济》2024年4期
5《吉林医学》2024年3期
6《北京文学·中篇小说月报》2024年6期
7《经济技术协作信息》2024年6期
8《北华大学学报(自然科学版)》2024年2期
9《畜牧兽医科技信息》2024年1期
10《微型小说月报》2024年6期