如何做好县级博物馆馆藏文物的保护管理工作

崔莉

博物馆是一个地区文明发展、文化繁荣的重要名片。县级博物馆是县域主要的文化服务机构，满足当地人民对精神文化生活的需求。但是，县级博物馆在文物收藏的基建设施等硬件条件方面力量较为薄弱，从事文物保护与管理的人员在文保管理方面经验相对不足，专业的文保管理人员较为缺乏，县级博物馆文保管理工作存在诸多不足和问题。文物是不可再生资源，一旦损坏，便是不可挽回的损失。例如，2019 年4 月15 日，世界历史文化遗产巴黎圣母院发生大火，标志性塔尖被烧毁，尽管主体建筑尚存，但是烧毁的塔尖和其代表的几百年的历史文化价值将不复存在。因此，我们要汲取经验、吸取教训，积极寻找当前文保管理工作中存在的不足，然后加以改进，从而提高文保管理工作的水平和效能。

一、县级博物馆文保管理工作存在的不足

（一）文保管理的硬件设施配备不齐全

县级博物馆存在经费紧张、财政配套资金投入较少的问题，很多县级博物馆因资金缺乏，在文物库房建设、文物展柜、温控设备等方面投入不足，导致文物存放与展示的硬件设施配备不齐全甚至不达标。这就导致文物保护与管理工作存在先天性的不足，极易造成文物损坏的严重后果。另一方面，资金缺乏也使县级博物馆无力聘请更加专业的文保管理人员，文物保护与管理所需硬件设施在配备过程中需要考虑的温度、湿度、照明等条件难以达到科学、合理，而这些配置条件如果不科学、不合理、不达标，也容易造成文物的损坏。以通渭县博物馆为例，其馆藏的书画、陶器等珍贵文物对存放环境的要求很高，特别是书画文物既要考虑温度、湿度，还要考虑光线、防虫等各种因素，保护与管理工作复杂而精细，需要配置专业的存放设施，也需要配备专业的保管人员。硬件设施的另一个极为重要的方面便是馆藏文物存放的库房，这是文保管理的重中之重。库房的建设要统筹考虑馆藏文物的数量、级别、分类等，一方面要能够全部容纳得下所有馆藏文物，另一方面也要考虑各类、各级别文物存放的位置和条件，当然还要“充分考虑防盗、防火、防光、防潮、防干裂、防尘、防震、防霉、防虫害等问题”[1]。

（二）文保管理人员专业知识相对缺乏

“当前博物馆专业人才缺口很大，大部分的地方博物馆在招聘专业人才时并没有遵循严格的筛选标准，招聘的专业人才并不对口。”[2]同时，大部分县级博物馆为地方事业单位从事文保管理的工作人员带有事业编制，这在一定程度上使文保管理人员具有“当一天和尚撞一天钟”的思想，文保管理工作的积极性不高，不会将更多的心思与精力投入文物保护与管理的专业学习上。这就使得县级博物馆文保管理人员的专业知识和文化素养相对欠缺。然而，文物的保护管理工作并非普通的看管工作，这是一项文化遗产保护的伟大事业，对从事文保管理工作的人员有着更高的要求和标准：必须具备文物保护与管理的专业知识，必须具有较高的文化素养，必须具备良好的职业道德素质，必须具有认真钻研的学习精神等。文保管理工作的特点是专业性强，需要工作人员具备相关的专业知识，负责不是普通的“看管”；文物本身又承载着千百年来丰厚的历史文化，工作人员若没有相关的文化素养，便不会对文物有深入的了解，也不会从内心深处热爱文物管理工作；职业道德素质对文保管理人员而言尤为重要、不言而喻；而文物背负的历史文化价值需要文保管理人员认真钻研和学习，以专家型、学者型文保管理人员为目标。

（三）文物信息档案存录工作效果不佳

文物信息档案存录工作是一项复杂而又细致的工作，涉及文物征集、文物鉴定和入库管理等方面。该项工作也是国家开展文物普查和统计、建立全国文物数据库的基础条件，意义重大。但是，就目前而言，很多地方博物馆、特别是县级博物馆在开展文物信息档案存录工作方面效果不佳。究其原因，一方面是资金缺乏，没有足够的人力、物力、财力支撑其征集、发掘县域特色文物，另一方面，缺乏专业的文物鉴定人才和专家。此外，没有形成一套完整的文物信息档案存录方案，没有建立科学、高效的信息文物信息档案录入系统。以通渭县博物馆为例，近年来尽管在文物征集、发掘等方面取得了较大的成果，但是由于资金缺乏，在文物征集与发掘方面的工作还不够深入和广泛，同时一些存量文物没有得到及时的专业鉴定，无法获知其历史信息，在文物信息档案的存录工作方面存在一些困难和不足，文物保护与管理水平有待提升。

（四）文物数字化保护与管理工作欠缺

县级博物馆由于人力、物力、财力等各方面条件所限，在对文物开展数字化保护与管理方面投入严重不足。在当前信息互联时代，人们获取信息的渠道主要是互联网和移动互联网，但是很多县级博物馆连最基础的宣传网站和主页都没有建立，何谈对文物的数字化保护与管理。对文物的数字化保护和管理符合时代需求和社会发展趋势，不仅能够起到保护、修复和还原文物的作用，还能够实现文物信息的互通，极大地满足了人们对更高精神领域的追求。县级博物馆要抓住数字互联时代的机遇，多方努力争取资金投入，积极开展文物的数字化保护与管理工作。同时，开展数字化转型工作，建设馆藏文物数据库，充分利用新媒体平台开展宣传展示活动。此外，建构文物数字化展呈平台，使县域历史文化得以在更广阔的空间进行展呈。

二、做好县级博物馆文保管理工作的举措

（一）拓宽资金筹措渠道，改善硬件设施配备

县级博物馆作为地方博物馆，在硬件设施配备上相对比较落后，导致这一问题的主要原因就是资金紧张。大多数地方博物馆的资金来源主要是靠财政拨款，但财政补贴资金不足以支撑其对硬件设施进行全面升级。这就要求地方博物馆要转变思路，努力拓宽资金筹措渠道。

例如，针对博物馆在硬件设施某一方面升级改造的需求，可以通过众筹的方式，获得群众的广泛支持。众筹也是近年来诸多优秀项目获得先期资金的重要渠道，参与众筹者通过众筹能够获得自己期望的产品或服务。在众筹的操作过程中，需要注意的是一定要实事求是，承诺必须要兑现。博物馆在开展众筹时，可以为参与众筹者提供类似年卡会员、讲解服务、文博礼盒等各种服务和产品。再比如，县级博物馆还可以通过打造市场化的文博产品获得资金。近年来，文博产品非常火热，特别是与博物馆结合的特色产品容易被市场接受。如故宫博物院打造的极具中国古典特色的“故宫口红”爆红网络、销量大增。总之，县级博物馆要转变思路，积极拓宽资金筹措渠道，努力改善博物馆硬件设施配备，提升文保管理工作水平。

（二）完善人才培养机制，提高专业人员素养

文保管理工作“不同于一般的‘看堆守摊’，是一项细节性、专业性较强的工作”[3]。如前所述，地方博物馆文保管理工作人员存在专业知识缺乏，文保管理工作积极性不足以及人才引进和培养机制不健全等问题。因此，在拓宽资金筹措渠道，获得资金支持的基础上，县级博物馆还需要再人才培养机制上下功夫。一方面，要完善文保管理人员培训考核制度。例如，定期开展对文保管理人员的专业培训，可以“走出去”与其他省市的兄弟单位进行经验交流，也可以将文博专家“引进来”进行专业培训。在培训的基础上要建立严肃的考核制度，不能走过场、流于形式，要将考核成绩与年终考核、职称评优等结合起来，以促使文保管理人员能够对培训和考核加以重视，进而丰富文保管理人员的专业知识，提高其文保管理能力。另一方面，要完善人才引进机制，县级博物馆可以聘用在文博专业及文博领域具有较高水平的专业人员从事文保管理工作，也可以聘请文博领域专家作为博物馆的首席专家、顾问等，从而完善人才结构，最终形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良性人才机制，全面提高文保管理专业人员的素养。人才培养机制的建立和成熟、文保管理专业人员素养的提升，也可有效破解“文物信息档案存录工作效果不佳”的难题。

（三）开发特色文博产品，打造移动数字展馆

县级博物馆开发特色文博产品，一方面可有效解决资金困难问题，更重要的方面是能对县域历史文化进行展示和宣传，进而提升县域文化水平，促进县域经济发展，形成良性循环。县级博物馆开发文博产品，必须结合县域文化特色，否则容易造成资金浪费、资源浪费。以通渭县博物馆为例，可以借助“中国书画之乡”的品牌打造书画文博产品，这些产品能够对通渭县书法文化和历史进行有效的宣传。此外，县级博物馆要积极开展数字化转型，抢抓移动互联时代的红利，通过各类新媒体平台对博物馆和开发的文博产品进行宣传和推介。博物馆也可以做直播，直播讲文物、直播带文博产品、直播文物鉴定，等等，只要转变思路，就有很多出路。移动数字展馆是当前比较火热的产品，县级博物馆要积极打造移动数字展馆，使用户足不出户便可游览博物馆。数字展馆建立后可以与文博产品、直播等有效结合，不仅为用户提供高质量的精神文化生活服务，而且全面提升了文保管理工作的水平和质量。

三、结语

文物是中华民族历史文化的象征，县级博物馆馆藏文物是县域历史文化的符号和名片。因此，文保管理工作是一项重要的事业，县级博物馆要认清当前在文保管理工作中存在的各类问题和困难，然后转变思路，在资金筹措、人才培养以及数字化转型等诸多方面发力，实现县级博物馆文保管理能力的有效提升。