新时期医院工会职工小家的建设与思考

田畅

（重庆医科大学附属儿童医院，重庆 400014）

职工的维护与支持直接影响着工会的发展，通过深入建设职工小家，能够将工会组织的关心、爱护高效传递给广大医院职工，促使工会组织的凝聚力得到提升，进而推动工会的良性发展。职工小家能够向医院基层延伸职工之家建设活动，工会建家活动的不足能得到有效弥补，显著提升基层工会组织的活力。目前，职工小家建设工作已受到医院工会的充分重视，为切实保证职工小家的建设效果，医院工会要科学制定建设方案，完善配套的宣传、考核等工作机制，全面体现职工小家的价值与作用。

一、医院建设职工小家的意义

（一）履行工会职能

工会组织发挥着桥梁和纽带的作用，职工小家建设工作的开展，有助于解决工会在履行职能过程中遇到的“最后一公里”问题。在建设职工小家的过程中，工会深入开展调查活动，全面征集医院基层职工的具体意见，依托职工小家履行自身服务职能，可将组织的温暖有效传达给广大职工［1］。

（二）解决职工困难

工会组织依托职工小家及时发现、处理基层职工在工作生活中遇到的难题，可以使工会与职工的关系得到极大程度上的优化，职工工作的积极性也可以得到充分调动。同时，也可组织职工利用微信等载体组建交流群，于群内实时公示重要通知、活动信息等，职工依托群组可非常便捷地进行交流，共同探讨解决各种生活、工作的难题。

（三）提升幸福指数

在建设职工小家的过程中，工会小组结合医院各科室的工作安排，定期组织一系列形式多样、主题积极的小组活动，能够有效调节职工的心理和情绪，满足职工的休闲娱乐需求，提升职工的幸福指数。同时，职工也能够充分感受到医院及工会组织对自己的重视和认同，以更加积极的态度开展岗位工作，为医院的健康发展打下良好基础。

（四）提高科室凝聚力

医院职工的日常任务较为繁重，职工间缺乏充足的交流互动机会，降低了医院科室的凝聚力。面对这种情况，可在职工之家内举办闲适谈话等轻松的交流活动，加强科室职工间的互动与沟通，这样不仅可以使职工的业余生活得到丰富，而且可以使职工间的友谊得到增进，科室整体凝聚力也可得到提高。

二、医院职工小家的建设策略

（一）重视宣传教育

首先，加强教育引导。在建设实践中，医院工会需引导基层职工深入、系统地学习党的政策精神与讲话指示，利用多种载体大力弘扬时代精神与劳动精神，有效提升医院职工的政治素养与思想觉悟。医院职工的日常工作压力较大，很容易产生不良情绪。面对这种情况，医院工会要对职工的心理健康进行密切关注，做好情绪安抚等工作，避免问题扩大。其次，加大宣传力度。目前，部分职工、干部没有全面认知职工小家的建设意义，缺乏足够的参与热情，对职工小家建设工作造成了不利影响。因此，医院工会需综合运用多样化方式，如下科室现场宣传指导等，引导广大职工充分重视职工小家的建设工作，主动参与进来。最后，加强协作配合。为顺利推进职工小家建设工作，医院工会要加强与党委、行政领导的联系，统筹利用各项资源，营造党政工共建的良好局面，促使职工小家建设活动的广度、深度得到拓展，改善整体建设效果［2］。

（二）完善考核评价

首先，广大职工的参与是推动职工小家建设的基础，医院工会需进一步健全民主管理机制，保障基层职工的知情权与参与权，将广大职工群众的主人翁意识有效调动起来，在深化职工小家建设成效的基础上推动医院的健康发展。其次，加强职工小家的领导核心建设工作，依据实际情况在小组长、宣传员、组织员等各个岗位上合理配置人才，完善组织保障体系，以顺利实施职工小家建设活动。最后，为提升职工小家建设的制度化、规范化水平，需将考核验收制度构建起来，对考核细则、激励制度等进行科学设计，全面监控与考核职工小家的各个建设环节［3］。同时，积极创建模范职工小家，发挥其示范引领作用。

（三）深入调查研究

首先，各工会小组在建设过程中需综合利用调查问卷、一对一访谈、组织交流会等诸多形式，全面了解广大职工群众的实际需求，鼓励职工群众就职工之家建设活动提出有价值的建议，促使职工参与建家的意愿得到增强。其次，大力革新建设理念和方式，通过劳动竞赛、技术革新等一系列活动的组织实施，拓展职工小家的功能与内涵。在新时代，也可将云计算、大数据等现代化信息技术充分利用起来，于职工小家建设活动中深度融合与运用，通过“互联网+”工会服务体系的打造，给予职工更加便捷和高效的服务，改善医院工会的职能履行效果。

（四）提供精准服务

服务职工是工会组织十分重要的职责，在建设职工小家时，医院工会需大力建设职工文化，增加资源投入，积极打造职工文体活动阵地，将多样化的文体活动组织起来，使职工的实际需求得到满足。受医院工作特殊性的影响，医院职工的压力较大，工会要对职工的思想动态进行密切关注，定期组织心理健康测试、心理健康讲座等一系列活动，帮助医院职工调整情绪状态。同时，要加强对职工学习机制的建设工作，引导职工在工作之余开展学习活动，营造学习型的医院氛围。要积极搭建平台，鼓励职工展示个人才华与本领。此外，医院工会需深度认识职工小家建设工作，围绕职工服务开展一切工作，以扎实的作风帮助职工解决后顾之忧。通过提升精准服务能力，促使职工小家的整体吸引力得到增强。

三、医院职工小家建设的思考

（一）围绕中心工作

工会在开展各项工作时一定要围绕医院的中心任务进行，充分认识到职工小家建设对医院各项事业发展的促进作用，依托职工小家建设服务医院的核心工作。可在职工小家中植入传帮带等活动，由经验丰富的老职工定期组织培训活动，向新职工传递工作经验，高效培养和提升职工的综合能力，推动医院的稳定发展。

（二）坚持齐抓共建

医院党政领导的重视程度会对职工小家建设效果产生直接影响。因此，医院工会要充分认识到职工小家建设的系统性和综合性，积极寻求党政领导的支持，鼓励职工群众参与进来，形成齐抓共建的良好局面。医院党委统一领导职工小家建设工作，能够在工会工作中充分贯彻党的路线方针政策。医院行政领导应给予足够的支持，在日常工作中加入职工小家的建设内容，从物质资源等方面促进职工小家建设活动的开展。医院工会要进一步提高职工之家的建设成效，让党政领导充分认识到职工小家建设对党建工作、经营工作的促进意义，进而加大支持力度。

（三）维护职工权益

工会的关键职能在于维护职工权益，因此，要将维护医院职工权益作为职工小家建设的着力点，深度落实工会重点工作。医院工会小家只有充分代表和维护职工权益，方可凸显职工小家的价值。同时，要将工会群众组织的优势利用起来，增强广大职工参与建设的职责意识，通过共同参与改善职工之家建设效果。此外，在评价考核建设成效时，也要充分考虑职工群众的满意度，将其作为重要的考核指标。

（四）增强建家活力

在职工之家建设过程中，医院工会要对建设内容、建设载体等各个方面进行大力创新，将特色品牌培育出来，促使职工小家的生命力、发展活力得到提升。要充分考虑医院的具体情况及职工的实际需求，坚持实事求是的工作原则，在学习其他单位先进建家经验的基础上积极拓展和创新建设思路，切实凸显医院的特色。要丰富职工之家的建设内涵，既要从活动载体、活动内容等方面着手，又要准确把握建家的根本目的，将服务医院中心工作的职能充分发挥出来，促进医院的改革与发展。

四、结语

职工小家建设充分体现了工会组织的政治性与群众性，不仅可以使工会组织的各项职能得到更好的履行，也能有效提升职工群众的满意度和幸福指数，进而夯实医院改革和发展的群众基础。职工小家建设是一项综合性较强的工作，工会组织在具体实施过程中需与党政部门加强配合，发挥职工群众的主体作用，促使职工之家建设活动得到顺利实施。同时，要进一步创新思路，拓展职工小家的建设内涵，切实提高职工小家的建设质量。