新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用

卢娟

（广西北部湾国际集装箱码头有限公司，广西 钦州 535000）

就国有企业而言，做好思政工作是促进国有企业持续发展，在恶劣市场竞争环境中取得更大优势的有效方法，在国企深化改革的过程中，其职工队伍建设工作属于一项必不可少的内容，而做好职工建设工作的前提就是确保思政工作的有效性，所以，做好职工思政工作对国企的未来发展及其运营具有现实意义与重要作用。

一、新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的重要作用

思政工作属于国企全方位贯彻党的路线方针以及政策的有效措施之一，借助对职工进行的思政工作，能够在提高职工认识水平以及工作能力的基础上，促进职工队伍建设的不断发展，强化职工的综合素质，让其勇于应对困难，积极工作，敢于争先。然而，若是并未做好思政工作，就无法在国企中加强职工的工作积极性，不能使职工为了国企发展目标而不断努力，从而对国企的不断发展产生制约，所以，我们在进行职工队伍建设时，就必须对思政工作予以高度重视，应该了解职工思政工作属于长时间教育培训与发展的一个过程，其对职工思想与其工作的完善是潜移默化，并不是一蹴而就的，必须通过一个完善的体系与不断积累的方式，才可以实现循序渐进的成效。做好职工思政建设工作，帮助职工形成良好的人生观、价值观以及世界观，可以让职工正确认识自我，明确自身工作岗位，加强职工队伍的综合素质以及企业职工团队的不断发展。

二、新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的主要问题

（一）思想方面存在误区

就我国现阶段国企所推行的思政工作形式而言，国企思政干部在思想方面存在一些误区，例如，过于关注企业生产，一些国企领导干部觉得生产才是第一位，只有企业完成更多的生产工作，才可以为企业创造更多的经济效益，从始至终只注重增产，却并未对职工队伍的思政工作予以高度重视。而思政工作应是第一位的，做好国企思政工作，对加强国企职工工作积极性以及工作水平具有积极作用，国企领导人员与管理人员应该避免让思政工作为增产提供服务，必须将思政工作一直放到主要地位，借助思政工作，增加职工工作的积极性，以此实现增产的目标。除此之外，一些国企领导人员觉得思政工作只属于形式方面的工作，仅完成上级领导所下达的指示即可，并未对思政工作的必要性予以高度重视，不能对国企思政工作予以深化，无法加强国企思想水平。

（二）执行结果不理想

在市场经济不断发展的影响下，国有企业的干部往往会受到不良思想的影响，促使思想方面产生不同程度的偏差，由此一来便会为企业带来一定的思政教育问题，促使教育难度有所提升，因为国企领导干部并未对思政工作的重要作用予以高度重视，并未将思政工作当作一个整体予以把控，这样便极易产生人心涣散、孤立无援的现象，促使国企思政工作缺乏实质性，无法深入人心。然而，这一现象导致国企思政工作逐渐演变为游击战，无法全面贯彻上级领导与政府的思想教育精神，从而出现企业思想滞后、发展滞后的不利情况，不仅会对国企运营产生制约，还会对国企未来发展产生严重的影响。

（三）观念传统，创新性不足

从改革开放至今，我国经济与国企展现出不断发展的状态，然而，在生产力不断增加，与国民生活品质日益提高的现况下，大众思政水平也需要随之提升，而加强政策水平不只是满足社会生产生活的实际需求，并且同样是抵御外界不良思想的有效措施。在国企之内，职工的思想不会局限于单一形式，一些国企之内的职工思想观念十分传统，这一传统的思想观念对国企思想的进步与对新进职工的带动性具有许多不利影响，导致先进的思想在国企发展中受到许多制约。所以，基于此种形势下，国企思政工作就必须因地制宜地做出改变，必须借助适宜的方式做好职工思政教育工作，不断加强职工思想水平，严禁在国企中推行传统且滞后的思想观念。

（四）工作形式方面存在问题

在国有企业之内，一些思政工作方式较为简单，大部分都是一些流于形式的常规说辞，然而这一流于形式的工作形式，不但不能把控重点与要点，并且还不能对国企职工思政教育工作展现出良好的效用。国有企业在组织职工队伍进行思政教育工作时，必须应用适宜的方式是，只有应用适宜的方式，才可以将实际工作与思政教育进行有机的结合，改善思政教育的工作逻辑，以此加强国有企业整体的思想水平以及职工的工作能力，严禁利用较为简单且没有任何效果的方式组织职工队伍进行思政教育工作，由此一来不仅会让职工对思政教育工作失去信心与认可，甚至还会对国有企业的未来发展失去信心，产生危机与恐慌心理，从而对国有企业的日常生产及其持续发展产生不利影响。

三、新形势下对思政工作在国企职工队伍建设中的建议

（一）树立良好的政治意识

必须树立良好的政治观念，全方位贯彻与落实各级党委与政府的指示精神，严禁将思政工作流于形式，必须将思政工作落实到基层与职工中，必须使思政理念深入人心，由此一来才可以在国企产生潜移默化的影响，加强思政工作在国企的感染力与实质效用。思政工作一直以来都属于我国特有的工作内容，并且我国思政工作属于灵魂与实践有机结合的一项重要举措，历史向我们展现了思政工作的必要性，对国企的不断发展与职工工作能力的强化都展现出了良好的作用。因此，思政工作属于国企的生命线，若是无法做好思政工作，就好似国企不具备灵魂与生命，并且，思想政治的滞后会导致职工队伍建设的滞后。不仅在思想方面会促使职工队伍出现恐慌，并且在工作方面会促使职工队伍产生消极心理，长此以往，便会让国企工作一直处在被动状态。所以，我们就必须把思政工作摆在国企发展第一位，并且当作主要工作，树立良好的政治理念以及信念，尽可能地展现出思政工作的重要作用，以此推动国有企业的持续发展与进步。

（二）展现领导作用

在国企中任职的领导干部，必须认清形势，具备正确的思想观念。由于国企领导干部属于企业的带头人以及负责人，其需要在日常工作及生活中展现出带头作用，同时作出表率，由此一来才可以激发职工积极性，加强职工对国企领导的认可与信任，促使国企领导能够在职工队伍中建设良好的威信。与之相反，若是国企领导并未对自身素质的加强予以高度重视，无法展现出带头作用，加之思想滞后，观念传统，便不能让职工信服，无法带领企业职工进行工作。因此，国企领导干部必须以身作则，积极学习思政工作。不断提高国企廉政建设力度，积极与职工群众进行沟通，积极做职工群众的知情人、知心人以及帮助人。必须在国企中建设以人为本的教育思想，始终将职工利益当作核心。

（三）创新工作方法

基于社会不断发展的新形势下，所有国企都必须明确思政工作的主要任务，积极创新思政工作方式，在贯彻党的政策方针的基础上，确立适宜企业未来发展与实际情况的思政工作方案与目标。与此同时，国企必须统揽全局，立足于整体做好职工队伍的思政工作规划，必须将思政工作责任贯彻到每一个部门与职工身上。必须积极优化工作机制，借助量化的工作形式，做好职工思政教育工作。必须有明确的责任、目标以及方案，并且在目标与方案落实时，必须把控好实施力度，在国企中，树立“实干就是能力，落实就是水平”的良好精神，促使每一位职工都能够积极做好自身本职工作。除此之外，还应该编制反思反省制度，尽早发现与总结实际工作中存在的问题，同时按照问题的形成诱因，采取更具针对性的手段予以妥善处理。必须在思政工作中确保质量、效益以及结果，定期对工作予以查缺补漏，确保各项工作落实的有效性。

（四）完善考核管理工作

国企必须将思政工作添加到企业综合绩效考核体系之内，借助量化的形式做好国企思政教育工作。这一考核形式应该以国企制度改革当作基础，严格掌控思政工作的核心及宗旨，建设良好的思政观念，借助更对针对性的手段达到国企对思政工作的实际需求。必须编制完善的考核措施，按照国企思政工作的具体情况，把思政工作责任予以进一步分解，确保思政工作考核具有可行性，必须把绩效考核合理的运用到国企日常管理中，让职工借助日常考核结果了解自身缺陷，同时展现出其主观能动性进行改进，以此加强自身工作能力以及工作水平，促进国企的稳定运营及不断发展。

结束语：综上所述，思政工作属于国有企业工作中的主要内容之一，做好国有企业市政工作能够在为职工提供更多帮助的基础上，为国有企业的不断发展提供助力。因此，国有企业就必须对思政工作予以高度重视，把思政工作放到国有企业未来发展的第一位，了解形式，同时借助有效手段企业思想工作，必须具备良好的大局意识、政治意识以及核心意识，借助完善管理考核机制展现出良好的领导带头作用，加快思政建设，以此加强国有企业的整体实力与竞争力。