新时期国有企业党建宣传工作的创新路径研究

杨虹

（西部金属材料股份有限公司，陕西 西安 710201）

国有企业不仅是国民经济发展的中坚力量，也是社会主义经济的关键支柱。随着我国社会主义市场经济的迅速发展，经济体制和企业管理制度发生了极大的改变，也促使国有企业的工作职能与管理方式出现了重要变化。面对这一时代背景，以往的党建宣传工作已无法满足新时期国有企业发展的具体需求，需要企业与时俱进，探寻更加科学有效的党建宣传工作的创新路径，以此来有效发挥党组织的战斗堡垒作用与党员干部的先锋模范作用，强化正面宣传力度，在企业内部形成正确的舆论导向，从而有效促进国有企业的健康、良性发展。

一、党建宣传工作的开展原则

在国有企业党建宣传工作中，宣传人员需要积极向企业内全体员工传递党和政府的先进思想，始终坚持党的领导地位，确保党的先进性，依托于有效的党建工作来助推企业各项制度体制的改革。对于国有企业发展与安全生产而言，党建工作是重要的思想保障、思想动力及智力支持。在新时期背景下，国内外经济发展环境越来越复杂多变，加上移动互联网的高度发达，使得任何事件都极易形成公众舆论，这时国有企业党建宣传工作必须坚持鲜明的政治性、真实性及导向性，以此来有效促进企业的改革发展[1]。

具体内容为：（1）政治性。即党建宣传工作中需要在日常党建学习与党建活动中充分渗透政治教育，借助党委会等形式来强化党员日常监督管理，引导企业党员始终以党中央为核心来干事创业，提高企业党员干部的政治素养与政治站位，坚定不移的遵守党性原则，始终牢记党员使命和初心，促使其成为一名合格的党员，引导其积极发挥党组织优势与先锋模范作用，积极奋战到企业发展的第一线；（2）真实性。即党建宣传的所有内容必须完全与事实相符，严禁随意虚构和捏造宣传内容，应将党员干部的真实状态进行真实、形象的呈现，这样的宣传内容才能够经得起时间的检验[2]；（3）时效性。在信息化时代背景下，企业员工对党的建设与宣传活动的即时性提出了更高的要求，所以新时期下的国有企业党建宣传工作必须与当下党的政策方针、国内外形势、企业生产经营活动紧密相连，能够在第一时间指导热点话题，并强化舆论监管，及时处理对企业不利的信息，迅速把握舆论话语权与主动权。

二、国有企业党建宣传工作存在的不足

（一）宣传工作的模式落后

在实际的国有企业党建宣传工作中，由于受到宣传部门、工作模式、职业能力等方面因素的影响，使得当前大多数国有企业党建宣传工作依然以文件收发的方式开展，包括：企业内部发送宣传通知、刊登宣传刊物、定期开展相关会议和座谈会，没有对新时期背景下的先进新媒体技术、互联网技术等进行有效应用，这就造成企业员工不能充分且准确地了解党建宣传工作，只是敷衍的接受党建宣传，从而难以发挥出党建宣传工作的作用。同时，国有企业党建工作中很少推陈出新，在日常宣传工作中无法抓出自身经营发展中的亮点，没有及时报道一线职工的工作情况，脱离员工生活，很难吸引职工的关注。

（二）宣传工作缺乏深度和广度

在党建宣传工作中，很多国有企业都是借助杂志、报刊等载体来对相关信息和内容进行定传，通常都侧重于对企业关键组织活动的大力宣传，而缺乏对企业政务建设方面的宣传，这就导致企业的党建宣传工作缺乏广度，宣传覆盖面不够广泛，尤其是对于那些为国有企业发展和进步作出重大贡献的先进员工、模范代表，几乎没有进行大范围的宣传。同时，很多国有企业党建工作往往着重于对企业发展热点与相关政策的宣传，这就导致非企业员工无法充分且正确地了解国有企业，还会造成国有企业在我国社会经济发展中的作用无法得到有效发挥[3]。

（三）忽视对新媒体新技术的有效应用

在新时期背景下，很多国有企业都已搭建了官方网站，借助这一网站来开展党建宣传工作，但是网站上却很少涉及到党务宣传的内容与板块。同时，官方网站中的党建宣传内容形式比较单一，缺乏创新性。另外，在新媒体新技术迅速发展的今天，很多国有企业依然没有建立起官方微博、官方微信公众号等，这就严重阻碍了国有企业党建工作的信息化发展。

三、新时期国有企业党建宣传工作的创新路径

（一）坚持原则，确保党建宣传工作开展方向的准确性

在新时期下的国有企业党建宣传工作开展过程中，企业应始终秉持着实事求是的原则，确保党建宣传能够全面展现出国有企业对广大职工群众的关心，即立足于广大职工群众最关心的基本问题，切实将党建宣传工作进行贯彻落实。同时，良好的思想宣传能够增强国企的团队精神与凝聚力，故而需要提高对思想宣传工作的重视程度，党建宣传人员需要强化对广大职工群众的思想引导，使之树立正确的思想观念，更加充分的了解党和政府的政策、方针、理念等，且具备良好的党性，从而有效确保国有企业各项工作的有序开展[4]。另外，自中国共产党成立以来，始终坚持“凡事从实际出发、坚持实事求是”的宗旨，故而在国有企业党建宣传工作中，需要对当下市场经济发展的具体情况进行充分分析和研究，本着助推社会主义市场经济发展的原则，来科学有效的开展党建宣传工作；而工作实践则是党建宣传工作的根本立足点，国有企业党建宣传工作的开展应以助推国有企业与我国社会的良好和谐发展为方向，这样才能够确保党建宣传工作的有效性；为了更好地推动国有企业健康可持续发展，不仅需要企业员工努力完成既定的工作目标，还需要大力发扬开拓创新精神，以此来有效促进国企生产技术的变革，进一步提升国企生产效率。

（二）加强党建宣传工作队伍的建设，提供宣传保障

在新时期背景下，要想确保国有企业党建宣传工作的高质量、高效率开展，就需要企业组建一支政治过硬、本领高强的高素质党建宣传工作队伍，从而为党建宣传工作提供强有力的支撑。

具体内容为：（1）领导干部应具备较强的综合素质。针对国有企业党建宣传工作的领导者选拨，应突出绝对可靠和绝对忠诚的政治规范，要求其在党建宣传方面具备良好的创新思维、创新理念，可对先进新媒体技术进行有效应用等。可以说，只有确保党建宣传工作领导者的先进性，才可以更好地领导国有企业党建宣传工作队伍适应新时期的新要求，更加有效地建设党建宣传工作的人才队伍；（2）健全人才培训机制，不断壮大党建宣传队伍。针对党建宣传工作人员的培训教育，不仅要注重工作人员的政治素养、理论素养的培养，还需提高其新媒体技术应用能力等。而培训教育方式可采用线上线下相结合的方式，让宣传工作人员能够随时随地学习相关理论知识、专业技能等，从而有效提高国有企业党建宣传工作队伍的综合素质[5]；（3）健全党建宣传队伍的激励机制，有效调动党建宣传工作人员的工作热情。在国有企业党建宣传工作中，只有落实保障措施，才能够有效激活人才的创新潜力与活动，即企业需要秉持着“选贤举能”的原则，以此来更好地凝聚人心；并从顶层设计出发，制定出开展党建宣传工作的规章制度，将宣传实效纳入到相关激烈政策之中，以此来营造整个宣传干部队伍在新时期下争创新作为的良好氛围。同时，国有企业党建宣传工作必须坚持做到抓典型、树典型，可实施榜样激励，通过政治荣誉来调动宣传工作人员的积极性，即针对日常党建宣传工作表现良好的人员，可通过官方网站、企业宣传栏等途径对其事迹进行大力宣传，有效发挥其模范带头作用，从而在企业内部营造积极的工作氛围，促使更多人员积极主动地参与到党建宣传工作之中。

（三）创新党建宣传工作模式

在新时期背景下，随着移动互联网高速发展，加上全球经济一体化程度不断深入，更多的外国文化思想渗透到我国社会生活之中，并在极大程度上冲击着国有企业职工的思想价值，也大大增加了国有企业党建工作难度。加上过去传统的宣传阵地，如：广播、报纸、宣传栏等，乃至网站，都逐渐失去了吸引力，传播效果也大大降低，而这时新媒体的迅速发展，已在人们的工作生活中起着极为重要的作用。基于这一背景，国有企业必须紧跟时代发展的趋势，迅速认清新的发展形势，以新媒体为主要阵地，不断创新企业党建宣传方式、宣传内容，以此来寻求国企党建宣传工作的新突破。

具体做到以下几点：（1）充分利用最新的通信技术与电子信息技术，依托于先进技术的便捷性、互联网技术的即时性与互动性，将微博、抖音、快手等新媒体平台作为载体，构建起更加便利、高质高效的党建宣传学习平台，如：通过开设网络直播平台，鼓励企业党员干部与广大职工群众以线上方式来对相关党建内容进行学习、讨论。同时，可依托于微信公众号，来组织开展一系列的有趣的知识竞答、文化娱乐等活动，吸引更多的企业职工主动参与到党建信息的二次传播之中，促使党建内容进行更大范围的传播，有效增强党组织的影响力[6]；（2）畅通党建宣传渠道，倾听一线声音，真正实现“企业事务公开与政务公开”，即企业可通过开设线上“员工论坛”，来更加及时和全面地了解广大基层职工群众的心声，了解其真实诉求。可通过微信公众号来及时推送最新的时政信息、与企业经营生产等紧密相关的讨论专题，并对国有企业党员干部、广大职工群众的意见与建议进行及时反馈，以此来强化企业与职工之间的沟通互动，不断提升职工群众的凝聚力与团结力；（3）有效利用新媒体信息传播的广泛性与及时性特色，秉持着“自由民主”的原则，自觉接受广大人民群众的监督；还需要及时对舆论进行把控，有效化解各种矛盾，确保舆论朝着正确的方向发展，塑造良好的企业形象[7]。

四、结语

综上所述，国有企业党建宣传工作具备一定的复杂性与系统性，通过做好党建宣传工作，既有助于有效提升广大党员干部的思想政治水平，还有助于弘扬企业文化。基于此，国有企业必须高度重视党建宣传工作，紧跟新时代发展的趋势，不断创新党建宣传工作模式和方法，并加强党建宣传工作队伍的建设，以此来有效提高党建宣传工作的质量与效果，促进国有企业的长远健康发展。