新常态下的机关事业单位思想政治工作思考

田建锋

（河北省卫生健康委员会机关服务中心 河北石家庄 050000）

随着我国经济的飞速发展，新常态背景下，要求各级机关事业单位不断提升思想政治理念，不断创新思想政治工作的发展方式。现阶段，机关事业单位在开展政治思想工作过程中本就存在各种互相纠杂的问题，新常态的到来增加了工作的难度。我国各级机关事业单位的相关人员，应该切实感受到危机的存在，不断梳理工作、分析存在问题的关键点，并根据问题不断尝试和改变工作模式和方式，确保思想政治工作在新常态下能够顺应时代的发展和社会的需要，积极推动思想政治工作的创新和发展，保证党对机关事业单位的思想政治工作的总体要求得到实现。

机关事业单位思想政治工作的特征

在我国机关事业单位的创新改革进程中，良好的开展思想政治工作至关重要，一方面减少改革过程中的各方压力，另一方面也能保障各机关单位的服务质量，如何衡量机关事业单位的行动力效率和服务质量，思想政治工作是否良好开展，是否保证了机关事业单位的稳定发展，就成了一个重要指标。

思想政治工作在机关事业单位中主要有以下五个方面的特性：第一，积极开展思想政治工作后，在各级机关事业单位的干部职工中形成了全员负责、全员参与工作的良好氛围，使各项工作都能切实落到实处。在思想政治工作的开展过程中，有效结合机关事业单位的行政职能工作，提高工作效率，发挥了事半功倍的重大作用。加强机关事业单位各级干部职工为人民服务的工作理念的同时，又进一步发展推动了机关事业单位人员的思想政治工作，有效保障机关事业单位更加紧固、稳定的工作氛围。第二，人民放在首位是我国机关事业单位统一的思想政治理念，民生服务法规的不断完善，不断提升服务大众的思想意识，正确认识并积极担任机关事业单位在整个社会体系中的责任，增加机关事业单位在各项工作中为人民服务的方式和途径，从而通过实际的行动在广大人民群众中建立起良好的口碑。机关事业单位的本质是为人民服务，在组织相关思想政治工作时不能脱离这一要素，在实际中要引导机关事业单位人员的为人民服务理念，引领全员人人树立承担社会责任的思想，从而使思想政治实践具有区别于其他实践工作的特殊功能[1]。第三，科技的发展带来了现代信息技术，机关事业单位在宣传党的重要思想时，需要充分发挥现代信息技术的先进作用，通过与科学信息技术的融合，构建全新的适合实际工作需要的思想政治体系，既能满足机关事业单位开展思想政治工作的需求，又能提高在机关事业单位中宣传党的重要思想的效率。第四，文化素养和科学进步是机关事业单位的内核，通过积极开展思想政治工作能提高机关员工的工作自觉性，不断提升各个岗位人员的文化水平，从而展现出机关事业单位的整体精神面貌。在通过思想政治工作宣传提高文化工作过程中，要通过不断创新的工作模式与机关员工的绩效考核相结合，提高机关员工的提高自我修养的积极性，从而实现机关员工自身利益与机关事业单位整体提升的双赢。第五，在机关事业单位改革创新进程中，积极开展思想政治工作是有效保证单位稳定发展的关键环节，在全体机关员工中形成统一的思想，从而提高机关事业单位的凝聚体，在社会民众面前展现出机关事业单位的正面精神面貌。

现阶段机关事业单位思想政治工作的几点不足

未能正确认识开展思想政治工作的重要性。 在机关事业单位中存在相当数量的领导，认为机关事业单位的具体考核指标才是工作的重中之重，思想政治教育工作因为缺乏明确数值使其没有可量化的指标，只是存在于思想意识中，不能成为衡量机关事业单位工作好坏的硬性指标，领导不能正确认识开展思想政治教育的重要性，导致思想政治教育工作在机关事业单位中的地位普遍较低。从而导致在机关事业单位中，思想政治教育工作往往是其他职能人员兼任，没有专门人员专项负责，进而影响思想政治教育工作效果不明显。

思想政治教育开展的方式陈旧，流于形式。在推荐思想政治教育过程中，机关事业单位相关人员开展学习的方式方法不能与时俱进，通过讲座等陈旧的方法照稿通读，既没有与时事相结合，也没有利用现代信息技术图文并茂。整个过程枯燥乏味缺乏专项思想，使得思想政治教育工作未能达到预期效果。目前思想政治教育工作脱离实际，不能与实际工作相结合，既不能解决机关员工在实际工作中遇到的问题，也不能提高他们的工作积极主动性[2]。通过这种流于形式的思想政治教育培训，不仅不足以开展新常态下的思想政治工作，也会使得接受思想政治教育的机关员工对思想政治教育丧失兴致，极大降低其工作积极性和工作效率。讲座等陈旧的思想政治教育方式，虽然能某种程度将专家独特的见解分享出来，但是不能起到举一反三，机关员工也不能将其与自己的工作相结合形成自己的理论，听后便忘成为思想政治教育工作的常态。

思想政治教育缺乏现代时代观。机关事业单位在开展思想政治教育工作时，没有与现代信息技术产物新媒体相结合。作为科学发展的新生事物，自媒体在广大人民群众的生活中发挥了不可替代的作用。互联网成为人们获取信息的重要资源，直接影响人们的生活方式和思想观念。传统的思想政治工作不能有效在新媒体中广泛传播，会导致新媒体受众群体长期沉浸在鱼龙混杂的信息中丧失判断力，从而影响正确的是非观[3]。

机关事业单位人员积极能动性不高。机关事业单位的整体发展在工作安排中占有重要地位，因此机关事业单位领导偏向于通过强制性的制度流程文件，利用绩效和管理来提高机关员工的工作积极性。这就会造成机关员工从根本上忽视思想政治教育，不能正确认识思想政治教育的重要性，直接影响员工参与思想政治教育工作的积极主动性。

新常态下机关事业单位思想政治工作的创新策略和建议

社会发展带来的新常态与旧常态具有较大区别，传统的机关事业单位的思想政治工作主要通过强制的宣传来教育相关人员，不能深入到受教群体的思想意识中，从而影响其个人的价值观念，流于表面。新常态与旧常态相比，能够落实到机关人员个人的自身价值中。创新思想政治教育工作，是唯一能够应对新常态的途径和手段。

提升机关事业单位思想政治教育的地位。机关事业单位领导应当引导思想政治教育与其他职能工作的关系，正确认识思想政治教育的重要性，主动提高思想政治教育在机关事业单位中的地位。机关事业单位的不断改革发展，机关事业单位全体人员中会产生的新的思想价值观念，旧常态的思想政治教育难以去应对产生的新型问题。这就使得机关事业单位领导要将思想政治教育放在工作的首位，加强机关员工的思想意识教育，与抓机关事业单位的经济等其他工作同等重要。要积极按时开展思想政治教育，树立提高整体素质的主要目标。

人民利益大于一切。人民利益大于一切，机关事业单位在推进开展思想政治教育工作中，要时刻牢记人民为中心，人民的利益放在首位。在具体工作实践中，要将机关员工与思想政治教育工作者放到同等位置，结合培训人员的心理，引导机关员工接受思想政治教育过程，体现出相互学习、共同进步的学习氛围。如果在思想教育过程中，涉及到国家或政治问题时，要鲜明、正确的表达自己的立场，不模糊不含糊，主动引导机关员工的政治意识，形成正确的大是大非观[4]。在开展思想政治过程中，相关人员要注意自己的态度，倡导温和的语调让机关员工易于接受，注重受训人员正确认知事物的能力和积极努力地工作心态。除了工作要认真负责外，还要重视热爱生活的感情，将思想政治教育的重点放到机关员工的精神生活，提高机关员工的文化水平和精神素养，使其身心愉悦，在一片融合和暖意的工作气氛中。以人民利益为宗旨，会极大地提高思想政治教育的效果，值得所有机关事业单位去学习和推广。

创新思想政治教育工作机制。单向信息输出是旧常态思想政治工作的外在特点，在事业单位开展思想中缺乏反馈机制，没有必要的人员交流与互动，这种状态下的思想政治工作，不能适应新常态的需求。为了保证新常态下的思想政治工作能够顺应发展的需要，需增设以下几点：首先，应当增加全员参与机制。机关员工是机关事业单位的劳动主体，这个主体是保障思想政治工作是否发挥作用的关键。各机关事业单位应当通过建设相应机制让广大员工参与进来，能够让机关员工拥有思想政治教育意见途径，以及提出建设性建议的部门，从而真正发挥出主体地位的优势和作用。其次，应当增设反馈机制。良好的反馈机制，能让机关事业单位第一时间得到思想政治教育工作成效，通过机关员工的反馈，相关教育人员能够有效分析工作中的优缺点，强化优势改进不足。所以，在思想政治工作开展过程中建设合理有效地反馈机制至关重要。第三，建设开放机制。机关事业单位在新常态下不能坚守陈旧，要顺应时代的变化而发展，建设开放机制，吸收新信息，加强与其他相关业务及主体的互动交流，才能在新常态下不掉队，从而使机关事业单位的思想政治工作长久健康发展[5]。

创新机关事业单位思想政治工作模式。通过讲座宣传是旧常态的思想政治教育工作常用的开展方式，参加教育培训的人时常感到无聊，甚至反感，这种传输模式难以在新常态的今天立足。为了让思想政治教育工作在机关事业单位中发挥应有的积极作用，有关人员应该摒弃过旧常态的宣传经验，以新常态的新视角出发，不断进行改革创新。只要适应新常态下的思想政治教育工作的模式、方式，都值得各个单位去尝试。若新的工作模式发挥了切实有效的作用，就应当在整个机关事业单位系统中去推广和应用。

在新常态的机关事业单位工作中，思想政治教育工作的作用举足轻重。与思想政治教育工作息息相关的就是精神文化的工作建设，这就要求机关事业单位各级人员形成一致意见，除了重视行政职能和经济绩效考核的硬指标外，尤其要关注思想政治工作的建设和创新。结合本单位的实际情况和特点，积极发展有成效的思想政治教育，从而使机关事业单位的发展稳定、长久。