新形势下加强国企党建工作的可行性建议探讨

李周超

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330001）

国企与党建工作密不可分，国企做好党建工作，有助于带动国企事业稳步、可持续发展；将党建工作落实于国企企业，则可以检验党建工作的可行性及科学性。与此同时，在新形势下，党建工作的内容丰富，包含了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等[1]。国企党建工作开展期间，则需重视各建设要素的合理科学融入，从而使国企各项工作能够顺利有序开展。但是，现状下部分国企党建工作尚且面临一些较为明显的问题，比如：对党建工作思想认识有待提高、党建工作制度有待健全、党建工作创新力度有待强化等。为了解决这些问题，全面提升国企党建工作的质量水平，鉴于此本文围绕“新形势下加强国企党建工作的可行性建议”展开分析探讨价值意义显著。

一、国企党建工作的内涵及主要内容概述

（一）内涵

在我国国民经济建设当中，国企为重要的载体部分，且与社会经济的发展关系密切，存在相辅相成、共同进步及发展的关联性。同时，新形势下，国企党建工作开展过程中，易受外部环境因素的影响，从而面临一些全新的挑战性问题。而国企基层党组织则需以企业工作为基础，然后有针对性、有目的性地展开，这样才能够对企业落实国家相关方针政策起到良好的监督作用，并参与进企业重大问题决策当中，使企业内部党组织建设工作的成效得到有效提高[2]。总体而言，在国企党建工作开展过程中，需将国企党委党组织的领导作用充分发挥出来，并在企业生产经营活动开展期间，将企业内部党组织的政治核心作用发挥出来，以此使国企党建工作的质量水平得到有效提高。

（二）主要内容

国企党建工作开展期间，涉及的具体内容较多，主要包括：

（1）参与进企业重大问题的决策过程当中，对国企作出合理、科学的决策提供有效建议或意见，使国企未来发展方向更加明确。

（2）以党中央相关要求为依据，积极开展思政方面的工作，使国企具备正确的思想作为引导，同时对各群团组织起到领导作用，督促其积极开展党建相关工作。

（3）对基层党组织班子、干部队伍建设起到领导作用，通过国企人才的培养，使企业人才队伍建设工作的成果得到有效保证。

（4）在国企内部通过党风廉政建设工作的开展，找出国企工作期间潜在的风险问题，然后对各部门、人员的党风廉政建设任务充分明确

（5）由国企党组织发挥自身职能作用，积极开展群众方面的工作，了解群众需求，并满足群众需求，提高群众服务质量。

（6）以国家政策、国企管理为依据，实施有针对性的民主管理工作，使国企职工的根本利益得到有效保证[3]。同时，通过国企党建工作的积极性开展，促进国企职工对待日常工作积极性的提升，并通过与国企文化建设工作的融合，促进国企文化建设工作发展，提高国企内部职工的凝聚力、核心竞争力等。

二、国企党建工作面临的一些问题分析

如前所述，对国企党建工作的内涵及主要内容有了一定程度的了解。但从现状来看，大部分国企党建工作尚且面临一些较为明显的问题。总结起来，具体问题如下：

（一）对国企党建工作的思想认识有待提高

我国经济的增长、腾飞，离不开国企的支持，因此可以将国企当作国家经济的一大重要支柱。在新形势背景下，我国国企机制体制改革工作持续推进，并且和目前市场经济的发展要求相适应。在国企党建发展和经济发展步调保持一致的情况下，能够为国企可持续发展指明方向。但是，目前部分国企在发展期间，存在“重视经济建设、而忽视党建工作”的情况，这样使得国企党组织对党建工作在思想认识方面存有不足，形式主义工作较为突出，使党建工作的领导作用被严重弱化，难以对企业职工起到指导作用，使党建工作的号召力难以得到有效提升。

（二）党建工作制度有待健全

对于国企党建工作来说，要想顺利、高效开展，则需具备完善的党建工作制度作为支撑。但是，从现状来看，大部分国企党建工作制度显得不够健全，国企党建工作责任分工不够明确，使党建工作呈现滞后的现象[4]。此外，在党建工作制度不够健全的情况下，对于党建工作部署的一些事宜，则难以高效、规范执行，从而使党建工作的价值功效难以有效发挥出来。由此可见，健全党建工作制度对于国企来说至关重要。

（三）党建工作凝聚力及创新力度有待强化

一方面，在国企党建工作开展过程中，少不了国企职工的积极参与，同时国企职工为党建工作的监督者、受益者及实践者。但是，从现状来看，部分国企在党建工作开展期间流于形式，缺乏实效性，使部分企业职工的参与积极性不够高，凝聚力不足，使得党建工作在国企职工日常工作的指导作用难以有效发挥出来，进一步抑制国企发展。另一方面，传统的国企党建工作存在一些问题，比如创新力度不够，难以提高国企职工广泛、积极参与的兴趣，使国企党建工作的实效性难以得到有效保障。并且，在国企党建工作创新力度不足的情况下，难以将国企基层党组织的作用发挥出来，使国企职工对待国企工作的积极性及责任意识难以得到有效提高。

三、新形势下加强国企党建工作的可行性建议分析

为了解决国企党建工作面临的一些问题，则有必要落实有效的加强建议。结合实践工作经验，以新形势为背景，加强国企党建工作的可行性建议如下：

（一）做好党员干部政治培训工作，提升对国企党建工作的思想认识

考虑到国企党建工作能够顺利、有序进行，需重视党建工作理念方法的及时转变，了解新形势下国家经济状况，并结合国企自身发展情况，开展合理、科学的党建工作项目内容。与此同时，做好国企内部党员干部政治培训工作，使党员干部的思想认识得到有效提升，并促进国企党建工作凝聚力的提升，让国企职工能够正确认识到自身在企业当中的岗位职责、价值作用等，进而发挥出自身作用，实现与国企协同发展的目标[5]。此外，在对党员干部加强政治培训的基础上，可使党员干部在职工群体当中起到引领示范的作用，使国企职工在党员干部的带来下，学党史、践行当时，进一步促进国企党建工作成效的提升。

（二）构建健全的党建工作制度

为了规范党建工作流程、内容、方法等，则需在党建工作开展之前，构建健全的党建工作制度。以全面从严治党为基础目标，使国企党建工作过程中，广大职工的思想问题得到有效解决，并使党建工作制度问题得到有效解决，以思想建党、制度治党为依据，使国企党建工作顺利、高效开展。总结起来，具体做法包括：

（1）做好建章立制工作。国企方面需把制度建设当作党建工作的核心任务，秉持不懈怠的决心，与时俱进，对国企内部各项制度充分完善。并重视制度的贯彻落实，尤其是国企领导、党员干部等，需以身作则，严格遵循党建相关工作制度。

（2）加强检查考核。以强化党的建设为切入点，将重心和党建工作有效结合起来，采取全面检查和随机抽查的方式，对国企党建工作制度执行情况进行严格检查，将国企党建工作的制度优势充分发挥出来，在提升国企党建工作质量水平的基础上，带动国企核心竞争力的提升。

（3）加强制度的落实。各项国企党建工作制度均需严格落实，按照规范流程执行各项制度，使制度的权威性得到有效维护，做到执纪必严、违纪必究，严格规范党建工作过程相关党员干部、国企职工的个人行为，严于律己，实现与国企协同发展的目标。

（三）丰富党建工作内容，加强企业文化建设

在丰富党建工作内容的基础上，才能够确保国企党建工作实效性的提高，避免出现空洞无物、流于形式的现象。因此，一方面，需重视党建工作与国企日常工作之间的有效融合，通过党建工作的开展，促进国企职工思想认知的提升，并发挥国企领导、党员干部的职能作用，加强和国企职工之间的沟通交流，做好国企职工思想导向的同时，充分关心、尊重职工，使职工的合法权益得到有效保障[6]。另一方面，在丰富党建工作内容的基础上，加强党建工作内容宣传教育，可通过微信公众号、抖音自媒体宣传新形势下我国党建工作的重点内容、具体要点等，引导党员干部、广大职工自主学习，提升国企全员思想政治认识及修为，带动国企与党建工作协同发展。此外，还有必要在党建工作开展过程中国加强企业文化建设，充分注重党建工作与企业文化建设工作之间的有效融合，在宣扬企业文化的同时，树立党建工作典型代表，比如将国企优秀党员干部作示范，宣扬他们在党建工作的突出事迹，起到引领示范的作用，引导国企全员加强学习，将企业文化与党建文化互相渗透，从而达到全面提高国企党建工作质量水平的作用。

四、结语

综上所述，新形势下做好国企党建工作显得至关重要，有助于提高国企职工凝聚力及竞争力，带动国企事业稳步、可持续发展。但从现状来看，国企党建工作尚且面临一些较为明显的问题。因此，需做好党员干部政治培训工作，提升对国企党建工作的思想认识；构建健全的党建工作制度，丰富党建工作内容，并加强企业文化建设等，以此使国企党建工作持续推进，最终为国企、党建工作协同进步及发展奠定坚实的基础。