如何在国有企业中有效开展党员教育培训工作

皮春鹏

（广东电网有限责任公司清远供电局，广东 清远 511500）

国有企业是国民经济的主导力量，也是贯彻落实党的路线方针政策的重要组成部分，是实现经济转型升级的引领者。对于企业发展来说，人员是非常重要的组成部分，但目前国有企业经营中，因为对党员的教育培训重视程度不高，党员的专业能力和综合素质得不到提升，在面临困难和机遇的过程中，难以有效调解和处理，使得国企发展受到制约，很难满足现今的发展需求。鉴于此，国企要加大党员教育培训力度，采取有效的措施与方案，提高党员的精神层次，进而推动企业的良好发展。

一、党员教育培训概述

党员教育培训是针对党员能力技能开展的教育培训活动，与其他类培训活动的区别在于，党员教育培训中的政治和服务属性较为明显，除提高党员能力外，还对其进行党的政治、思想、组织、纪律方面的教育，提高政治觉悟，让党员明确自身的政治地位，融合所学内容展开相关工作。党员教育培训的内容涵盖了党的方针政策、党性、党史教育、新的政策目标、业务能力及作风行为等内容，是从综合方面提高党员能力的一种有效手段。

二、基层党组织加强党员教育培训的意义

近几年，我国加大了基层党组织内党员培训教育工作的力度，提出以夯实基础、筑牢防线、促进融合、发挥作用的思想理念，希望能够从基层党组织开始，提高党员干部的能力与素质。具体而言，做好党员干部培训教育活动的意义为：

（一）加强基层建设，提高党支部组织能力

在党支部建设年工作落实后，国有企业需加大基层党组织建设的重视力度，结合新形势发展需求，构建《基层党支部建设工作标准清单》《基层党支部委员全面从严治党责任清单》等内容。凭借这些资料文件，构建党支部体系，强化组织能力。在构建的《基层党支部建设工作标准清单》中，将深化党员干部思想、政治、纪律、作风及团队能力予以明确说明，并以此为核心，完善体系，实现标准化、规范化管理，强化基层党组织能力。而在《基层党支部委员全面从严治党责任清单》中则明确了党支部委员的主要职责和相关标准，用清单的形式明确支委班子职责界面，强化各级支委班子全面从严治党的责任。

（二）实现党建与中心工作的深度融合

安全廉洁是国有企业发展必不可少的两个要素，只有保证安全生产、做到廉洁奉公，才能更好地落实党的方针政策，为国家建设及经济发展贡献力量。国有企业在日常工作中，各级党组织和全体党员需加大安全生产责任制的落实力度，做到实时监督和检查，规范作业行为，确保工作的有效落实。尤其要把安全生产工作的难点作为党支部工作的重点来抓，列入“书记项目”，组织党员有针对性地解决安全难题。通过开展，干部员工廉洁从业的宣传引导主题活动和廉洁风险点防控，提高党员拒腐防变的意识，更好地发挥自身的功能与作用。

三、抓好党员教育培训工作的思考

（一）与时俱进规划教育培训内容

如今，社会形势发生改变，信息技术日益完善，人们的思想认知也发生了较大改变。党员培训教育也不能完全依靠传统模式，应该做到与时俱进，尝试创新优化，合理规划教育培训内容，让更多党员干部了解到我党最新的思想和方针政策，并能结合实事给出自己的看法和观点，将教育培训中学到的知识运用到具体问题的分析与解决中。

在对党员展开教育培训中，应从党员的实际情况进行分析与考量，对培训教育内容加以规划，让党员掌握更多国情及国家对党员的基本要求，在自己能力范围内做自己应该做的事情，约束自身。另外，在教育培训内容规划上，应按照党中央现有的规章制度更新和完善内容，以达到深化党员思想认知的目的。最后，落实系统化培训模式，采用综合培训方式深化党员的感悟，明确党的思想的指导作用，明确自身职责作用，更加精准地开展问题分析，找出合理的解决措施，调动员工工作的积极性。

（二）建立健全的教育培训制度

在国有企业党员教育培训工作落实中，需建立健全的教育培训制度，保证培训内容及培训方法的合理性、科学性，发挥培训教育的作用与功能。国企党员培训并不是一项短期快速的工作，需要消耗大量的时间和精力，且需要循序渐进地完成，这样才能有效提高党员的能力素质，转变思想认知。为此，在教育培训中，企业应该重视党员的教育培训工作，党员要坚持接受教育培训，以推动企业的稳步发展。

国有企业作为党员教育培训的主体机构，需要建立完善的培训流程，构建专业培训机构，优化培训机制，使其更加符合自身发展需求，实现党员培训教育目标，改善党员干部的素质水平。党员教育培训制度的建立需要根据国有企业现有数据及优秀案例进行深入分析和考量，参照自身发展战略目标，对制度内容予以不断完善，提高培训教育水平。另外，对于培训成果，应做好考核和上报，准确了解培训效果，给出合理的改善建议。企业还可以要求党员在每期教育培训结束后将自己的心得体会书写出来，并应根据党员学习的真实想法，提高教育培训的质量，完善企业党员教育培训工作制度，为今后党员的教育培训打下坚实的基础，并在此基础上带动企业的健康发展。

（三）多样化培训方式

兴趣是任何学习的基础，国有企业党员教育培训自然也不例外。企业应该在其中添加能够激发党员学习兴趣的元素，或结合党员实际情况，科学选择培训教育模式，激发党员学习热情，更好地参与到培训中来，吸收培训知识，提高自身的综合素质。国有企业可设定多样化培训活动，加强培训效果，让党员意识到培训的重要作用和意义，主动参与其中，深化知识的理解与掌握。在培训教育过程中，国有企业要保证师资力量的充足性，这样才能在思想宣传中，给予员工更加专业性的指导和帮助，而培训人员的选择可从内部优秀干部中确定，增强内部良性竞争力，营造良好的工作氛围。

在党员教育培训活动中，应加大实操训练力度，并融合现代化技术手段，丰富培训内容，注重灵活性和趣味性。国有企业党员教育培训中可借鉴高校的教学方式，如翻转课堂、微课堂等，利用多媒体技术开展教育教学活动，提升党员的素质。完成教育内容后企业可以为党员建立一个互动、学习的平台，在闲暇之余依然可以讨论相关问题，促进党员对教育内容的理解，企业还可以开设专门的讨论专栏，让党员在多种形式的培训下切实强化自身学习效果，让他们在企业经营中充分发挥模范带头作用。

一是将党课与集中教学融合起来。以党课和集中教学模式将制定的教育教学任务进行优化调整，注重课程上的科学安排和处理，以探讨、交流、特色课件制作等方式，丰富教学内容，实现党的思想的有效传播。加强党支部内的讨论，这也是改善培训教育效果的重要形式，根据党员对国家政策、党的理论和学习内容的理解差异，开展分析讨论，互相验证所学，这样有助于党的理论和工作实践的结合，促进国有企业服务能力的提升。

二是新媒体技术与实际案例的融合。新媒体技术的应用实现了知识的融合及动态化呈现，扩展了人们的眼界，加快了知识的接受和记忆。在国有企业党员教育培训中，可采取新媒体融合实际案例的方式开展教育培训工作，通过新媒体网络平台进行学习资料的整理和分享，利用一切可利用的时间完成知识传授，达到教育培训目标。在落实中，可以通过学习强国app、微信公众平台、学习群，建立线上线下相结合的学习模式，充分利用零散时间开展学习工作，完成知识扩展；定期在公众号内分享真实案例，引发人们探讨，从中学到更多的知识，在潜移默化中感染自己；开展多样化教学活动，强化教学效果。如通过小视频、H5、网络微课等方式，以简短的视频和图片、文字，传递海量的教育信息，提高信息传播效率和党员的自主学习能力。

三是加大实践力度。国有企业党员教育培训除理论思想的讲解外，实践活动也是非常必要的。实践活动能够有效培养党员的团结精神，并通过相互学习和了解，不断充实自身，改善自身的能力水平。实践活动的开展，一方面可借助主题活动的设定，如主题演讲等，发表党员的真实想法，并对此展开探讨和分析，找出优劣势，完善自身；另一方面要加大企业间的交流频率，以座谈会、参观等形式，学习先进企业的优秀做法，之后结合自身做出调整，达到升华的目的。

四是做好量化评估。以往国有企业党员教育培训工作的评价都是以定性评价为主，对于其中存在的问题和不足之处很难有效了解和掌握，自然也无法做到全面优化和调整，这使得党员教育培训一直停滞不前，不受人们的重视。而量化评价机制的落实，能够对培训教育中存在的问题予以快速了解，开展研究和讨论工作，给出专业意见和解决方式，进而解决传统培训教育中存在的不足，不断完善教育培训工作，凸显教育培训在党员日常工作中的重要性，加强员工的自主参与性。此外，借助量化评价机制的落实，党员教育培训成果的考核也变得多样化，除基本的理论知识考核外，还对党员素质加以评估，从多方面了解党员的综合水平，并对不符合要求的人员实行有效处理，以免阻碍国有企业发展。

四、结束语

国有企业党员教育培训工作是一项长期的、艰巨的任务，是基层党组织建设的重要工作，需要与国有企业党的建设工作同研究、同部署、同落实、同考核。在日常工作中，加大党员教育培训重视力度，健全培训制度，采取多样化的培训方式，加深党员的情感感悟，提升党员的能力与素质，最终推动国有企业的健康发展，创造理想效益。