从严治党视域下国企党建工作优化方式研究

余沛姿

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330000）

近年来，随着我国社会主义市场经济的持续发展，国有企业面临着更加复杂的环境，为保证国有企业的健康稳定发展，需要主动适应时代背景，对国有企业党建工作进行强化，充分发挥党建工作对企业发展的积极作用。目前国有企业党建工作中存在一些常见问题，比如党建工作的思想认知存在偏差、党建工作与企业发展脱节、党员队伍缺乏凝聚力、内部监督评价体系不完善、党建工作人员综合素质有待提升。通过对从严治党视域下国企党建工作的优化方式进行研究，有利于提出一些可靠的参考依据，促进国企党建工作水平的提升。

一、国企党建工作中存在的问题分析

（一）对党建工作的认知存在偏差

在以往国有企业的经营发展中，比较强调企业的经济效益，对党建工作缺乏重视性，使得国企党建工作面临着较大的阻力。虽然经济建设是国有企业经营发展中比较重要的一个部分，但是国有企业对我国国民经济发展产生了极为重要的影响，必须严格做好党建工作，否则将影响到国有企业的健康稳定发展，无法体现国有企业的社会责任。若是国有企业盲目追求利益，势必会影响到国企的深化改革，难以提高国企的整体水平。部分党建工作的负责人对党建工作缺乏全面认识，未能制定出相匹配的工作方法，使得国企党建工作停留在表面，难以发挥党建工作在国企发展中的作用[1]。

（二）党建工作与企业发展脱节

在国企党建工作中，需要将党建工作与国企发展联系起来，若是党建工作与国企的发展不一致，则很容易造成国企党建工作形式化问题，不能适应国企发展的要求，甚至影响到国企发展战略的实施。目前国企党建工作受到高度重视，对党建工作做出了一些改进，使得党建工作的效率及质量得以提升。但是有些企业受到传统观念的影响，依旧将党建工作放在国企工作任务末端，不能真正服务于国企发展。

（三）党员队伍缺乏凝聚力

党建工作是一个比较复杂的过程，想要保证国企党建工作的整体效果，需要加强人员之间的沟通，确保国企所有人员能够一同参与到党建工作中，有效提高国企党建工作的质量。在国企党建工作中，需要将党员干部的模范作用发挥出来，使党建工作能够得到企业内部人员的认同，进而主动参与到国企党建工作中，促进国企党建工作的顺利开展。就实际情况来看，有些企业的党员队伍存在凝聚力较弱的情况，难以发挥党员的模范作用，甚至存在工作消极的情况，不利于国企党建工作的有效开展[2]。

（四）内部监督评价体系不完善

良好的监督评价体系对国有企业党建工作的开展有着较好的促进作用，但是部分国有企业对监督评价体系建设缺乏重视性，使得党建工作的监督评价体系存在一些缺陷，难以发挥出应有的作用。同时，未能制定完善的考核制度，再加上制度的执行力度不足，不能将党建工作的整体价值发挥出来，使得国企发展受到影响。

（五）党建工作人员综合素质有待提升

作为国企党建工作的实施者，党建工作人员必须具备丰富的理论知识和扎实的工作技能，可以正确处理党建工作中的各种问题。但是在国企经营发展中，党组织成员将工作重心放在提高经济效益上，对党建工作相关知识的学习缺乏重视性。为促进国企党建工作的顺利进行，党建工作人员沿用着传统的党建工作方法，难以发挥党建工作的价值，且容易带来一些其他问题，不利于国企的长远发展[3]。

二、从严治党视域下国企党建工作优化方式分析

（一）提高对党建工作的认识

在国有企业党建工作中，首先就要提高企业所有人员对党建工作的认识，为国企党建工作的开展打下良好基础。可以利用现代化的技术手段进行党建工作的宣传，通过视频、图片等方式将有关党建工作的内容展示出来，帮助企业工作人员对党建工作进行初步的了解，充分认识到党建工作的重要性，促使党组织成员能够做到以身示范，推动党建工作的顺利开展。其次，可以对党员干部及企业管理者进行党建培训，对党建工作相关的内容进行讲解。例如：采用优秀党员评选、论坛交流、学习强国APP 等不同的方法对党组织干部的工作热情进行提升，充分发挥党建工作促进企业发展的重要作用。同时，可以建立公示栏、活动室等基础设施，满足党组织干部对学习资源的需要，使其能够在学习党建知识的同时，保持良好的工作积极性，主动参与到国企党建工作中[4]。

（二）明确党建工作在国企中的法定地位

为促进国企党建工作的顺利开展，需要从制度上明确党建工作的法定地位，将党建工作在国企发展中的价值充分体现出来。具体来讲，国企在开展党建工作的时候，需要充分了解自身发展的实际情况，制定出合理有效的管理体制，结合企业发展的需要对制度的内容及形式进行调整。其次，需要对党组织的情况进行充分了解，不断优化用人机制、用人程序及岗位职责，为国企选出更多优秀的人才，满足国企发展的人才需求[5]。同时，需要深入了解国企发展的人才需求，制定科学的人才培养机制和激励机制，且需要对考核评价制度进行完善，以此促进党建工作效率及质量的提升，使党建工作在国企中的价值和地位得以展现。

（三）将党建工作与国企发展相结合

第一，需要利用结构调整来确定党组织在国企中的地位，发挥党组织在党建工作中的引导作用。在国企管理架构中，将“一肩挑”、“一岗双责”等制度落实，为党建工作选出符合要求的党组织成员，使其能够组建出一支专业化的党委班子，助力于国企人事管理工作及重要决策。同时，在国企治理工作时，需要将党建工作的规范、形式、机制等纳入其中，对党组织发展的方向进行分析，不能出现党组织能力被架空的情况。

第二，在国有企业重要决策的执行中，党建工作起到了极为重要的影响作用，需要将其融入其中，使国有企业的经营目标得以完成。具体来讲，在开展党建工作的时候，应围绕国企的中心发展，发挥党建工作人员具有的带头作用，使国企所有人员能够共同完成预定的生产经营任务。党员应具备良好的责任意识，通过自身的模范作用，调动其他成员的积极性，提高国有企业的生产经营效率。

第三，在企业文化建设中，可以将其与党建工作相融合，对党建工作的宣传效果进行提升，形成具有企业自身特色的文化，而国企工作人员可以围绕企业文化开展工作，使国企的竞争力得以提升[6]。

（四）创新国企党建工作方法

为促进国企党建工作的顺利进行，需要根据国企发展的情况对党建工作的方法进行创新，以便能够充分发挥党建工作在企业发展中的作用。为适应信息化时代的发展，要求党建工作人员主动学习应用信息技术手段开展工作，树立“互联网+”的工作思维，对党建工作与互联网进行有效结合。例如：在国企党建工作时，可以利用信息技术手段构建网络化的宣传平台，对党建工作进行宣传，促进党组织干部的相互交流、相互学习，还可以充分利用平台具有的信息反馈功能，对党建工作的成果进行探讨，针对其中存在的问题进行改进，使党建工作能够更好地服务于国企发展。

（五）完善党建工作监督评价体系

监督评价体系直接关系着国企党建工作的开展，可以对党建工作的成果进行检验，及时发现党建工作存在的不足，便于提出有效的解决办法。同时，通过发挥监督评价体系的作用，能够促进国企党建工作的规范化及标准化发展。在党建工作监督评价体系的建设中，采用定性、定量等考评方法，重视党员评估系统的建设，充分考虑到党员的工作能力、思想政治水平、党建工作效率等。同时，在完成考核工作的同时，将考核的结果与党建人员的薪酬待遇挂钩，以此激发党建人员的工作热情。为促进国企党建工作的顺利开展，需要将纪委的监督责任、党委的主体责任发挥出来，监督党建工作的形式及其内容，不能出现渎职或失职等情况。此外，需要将群众具有的监督作用发挥出来，促进国企党建工作的不断发展。

（六）提高党建工作人员综合素质

在国企党建工作中，党建工作人员的能力及素质直接影响着党建工作的效率及质量，需要重视对党建人员的培训教育，不断提高党建人员的综合素质，使其能够保持专业的状态完成工作。在党建工作人员的培训教育中，需要根据党建工作的需要对培训内容及培训方式进行调整，将有关党建工作的知识技能传授给党建工作人员，有效提升党建工作人员的工作能力。其次，可以从外部引进优秀的党建工作人才，为党建工作注入更多新鲜的血液，带动国企党建工作的进步和发展。最后，需要对党建工作人员的沟通机制进行优化，促进党建工作人员的相互交流、共同进步，对党建工作中的难点进行讨论，便于提出可靠的解决办法，促进国企党建工作的高效进行。

三、结语

综上所述，在从严治党的时代背景下，国企党建工作必须做出合理的改变，以科学合理的办法对其进行强化，不断提高国企党建工作水平。具体来讲，需要提高对党建工作的认识，明确党建工作在国企中的法定地位，将党建工作与国企发展相结合，创新国企党建工作方法，完善党建工作监督评价体系，提高党建工作人员综合素质，从而发挥党建工作在国企发展中的整体作用，进一步使国企的核心竞争力得到全面提升。