新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案

崔岳

（北京住总集团有限责任公司海外建设工程部，北京 100101）

引言

企业的政工工作需要根据时代的发展和企业的实际情况来进行具体的工作制定，实现自身的不断优化和完善。在当今新时期的时代背景中，现代企业的政工工作不仅能够更好地促进企业的文化建设进一步稳固，还能够通过政工工作有力的对企业的制度建设起到指导的作用，甚至能进一步地促进企业内部员工的团结，实现员工精神的完善。但是企业的政工工作在新时代背景下面临着许多的挑战，只有能够顺利地解决政工工作所面临的问题和困难，才能够更好地实现企业政工工作质量的提高，最终保障企业的可持续发展。

一、企业政工工作的价值

（一）融洽企业员工关系

企业的政工工作在融洽企业的员工关系上有着相当重要的作用和价值。首先，一个企业如果内部的员工较多，那么企业的整体管理难度就会变得更大。而且由于内部的企业员工较多，使得企业的员工关系难免会存在日常的小摩擦和矛盾，只有通过企业政工工作，才能够进一步地化解员工之间的矛盾和纠纷，使得员工树立正确的三观，纠正员工的不当行为，使企业的所有员工统一思想向着同一目标所努力，最终实现企业的良性发展。因此，企业的政工工作价值能够体现在融洽企业的员工关系方面，良好的政工工作的开展能够使员工统一思想，促进企业的员工关系融洽，使企业能够得到进一步的发展。

（二）优化员工道德素养

企业的政工工作同样能够优化员工的道德修养，如果一个企业的员工思想道德标准不达标，那么企业是一定不能够壮大的。而在员工的道德素养方面，统一的思想指导能够更好地使员工能够树立起正确的思想观念，在思想上得到统一就能够进一步的影响企业的整体文化建设，能够使企业整体实现更好的创新能力，促进企业的发展壮大。

（三）提升企业文化内涵

企业文化是一个企业的精神象征，也是企业的灵魂所在，而企业的政工工作能够更好地提高企业的文化内涵。企业的政工工作包括了许多优秀文化和精神的精髓，如源远流长的长征精神和延安精神就是不断激励人们奋发图强，不怕困难的精神支柱。在激烈的市场竞争环境下，依托诸多优秀的文化精髓和不灭的精神能够更好地激励企业的员工坚定自身的信仰，不怕困难，积极创新为企业的发展创造出一片更广阔的新天地。同时，政工工作也能够更好地使员工提高自身的文化内涵，使自己能够得到正确的世界观和社会主义新思想的洗礼，增强员工的民族自信和文化自信。

二、当前企业政工工作中存在的问题

（一）思政的工作机制不完善

在我国的互联网信息技术不断发展的今天，人们都摆脱不了对手机和网络的依赖，传统的企业政工工作无法适应现在的时代发展。但是，在企业的内部进行政工工作的开展时，企业仍然使用传统的方式来进行重工工作的开展，使得企业的政工工作无法深入到企业员工内心，不能够发挥其应有的效用。因此，使得政工工作人员在对员工进行政工工作的开展时，无法真正地触及到员工的内心。且由于在沉闷的传统政工工作形式中无法满足员工发表意见的形式，导致员工难以接受新的要求。由此我们可以看出，传统的政工工作已经不适用于当今的时代背景，为此，企业的政工工作需要凸显出企业自身的整体位置，促进思政工作者能够加强企业整体的思政工作机制。

（二）工作人员缺乏专业素质

目前，我国的相关企业政工工作人员缺乏相关的政工工作职业素养和相关的经验，因此，在进行政工工作地开展时无法把握住良好的政工工作基本内容，使得政工工作无法得到相应的实施，严重影响了政工工作的正常进行。一般来说，企业的政工工作需要拥有良好的政工工作经验的专业人员来进行重工工作的开展，但是在目前政工人才缺乏的情况下，一些企业的政工工作人员素质良莠不齐无法满足政工工作正常开展的目的，使得政工工作无法得到相应的效果和反馈。

（三）政治工作方式单一落后

政治工作方式单一和落后，也是新时期企业政工工作面临的问题和挑战之一。由于企业内部的管理人员不重视政工工作的内容导致企业的政工工作缺乏创新的能力，使工作人员在接受政治工作思想教育时，无法得到更好的思想上的教育和完善，不能够更好地激发员工的自主创新能力和企业文化的号召力。甚至一部分企业的内部政工工作仅仅是流于形式，为了完成上级领导交代的任务而敷衍和散漫的政工工作不仅没有丝毫的作用，还消耗了巨额的政工工作的费用，使员工无法在内心上形成对于企业的认同和责任感，无法实现员工的凝聚力，最终使企业的发展一落千丈。

三、新时期企业政工工作发展的方案

（一）健全政工工作规章制度，完善管理体系

在新时期下的企业政工工作的发展中，企业应该从实际出发，不断的建设和完善政工工作的部门规章制度，实现政工工作的管理体系的完善，才能够更好地引领企业的政工工作的正常开展。在具体的方面，首先企业的政工工作部门和组织应该及时的根据党和中央最新发布的相关指示和政策，并结合企业的实际情况来更新自身的知识库，建立起符合企业发展方向的政工工作规章制度，并进行严格地执行和监督。其次，还可以在企业建立的政工工作规章制度的指导下，将政工工作的部门进行明确的权责划分，使得每个人负责的工作都清晰明了，真正地让企业的政工工作能够真正地落到实处，发挥自身应有的效用，并及时地对企业内部的员工进行思想政治教育统一员工的思想。

（二）逐渐创新政工工作方法

在当今社会，互联网信息技术的发展已经极大地影响了人们的生活方式，因此企业的政工工作也需要与时俱进，在与互联网信息技术结合的同时实现企业政工工作方式方法的创新。创新政工工作的方式方法可以依托如今高速发展的互联网信息技术，比如在目前主流的各大软件上建立起自己企业的政工工作宣传平台，实现在网络中宣传思政工作内容，使得政工工作能够进一步的拓展自身的宣传渠道，也能够深化传统的政治工作宣传手段。并且政工工作在线上发力的同时，线下也需要同企业的员工加强沟通和交流，实现上上线下的政工工作同步开展，才能够更好地为我企业政工工作打开一个新局面，实现企业政工工作的更好发展。

（三）加强工作人员的素质培养和能力提升

企业的政工工作开展离不开高素质的政工人员的加入。因此，企业要加强对政工工作人员的培训和提高，使政工工作人员能够及时地了解国家的相关最新政策，增加自身对政工工作的理解能力和工作知识，并能够将学到的知识更好的应用到政工工作中来，实现政工工作的整体提升。政工工作人员的良好素养和强大能力能够使企业灵活地开展政工工作，实现政工工作质量的提高。为此，企业在进行政工工作人员的培训时要加强培训的连续性，使政工工作人员能够在培训中所学的政治思想教育能够得到及时的更新，才能够保证政工人员的整体工作质量的稳定。

结语

在新时期的企业管理模式下，企业的经营管理体制已经不会再有较大的提升空间，而随着企业之间的市场竞争越来越激烈，企业之间比拼的就是企业的文化精神等企业政工工作所体现的差距。为此，企业只有尽力的发展好自身的企业工工作，实现企业政工工作正常运转，才能够进一步统一思想，增强员工的整体凝聚力，使整个企业能够朝着一个相同的目标不断前进，最终使企业能够在激烈的市场竞争中存活下来。因此，如何加强企业的政工工作成为企业所要思考的问题，而在新时期，企业的政工工作面临着工作机制不完善、工作人员专业素养的缺乏、政治工作方式单一落后的挑战。企业应该不惧困难根据自身实际的发展情况，建立起符合自己发展要求的重工工作规章制度，创新政工工作的方式和方法，并加强对政工工作人员的培养，使得企业的政工工作能够得到更好的发展 进一步提高企业的核心竞争力，为企业的发展繁荣不断助力。