党支部书记如何做好思想政治工作

全民

（安徽省怀洪新河河道管理局，安徽 蚌埠 233000）

引言：在社会经济持续化发展的当下，各行业均面临多变的环境，使得组织内部的思想建设也遇到诸多新问题。受到个人差异化的影响，工作计划落实成效可能不如人意。作为党支部的书记，应当基于群众，开拓新的教育渠道，以保障思想政治计划的效用性及吸引力。

一、强化组织领导，建立党建基础格局

（一）完善执行党建责任体制

党支部书记应当将思想政治工作纳入重要议事清单、工作部署和制度调整等工作中，突出思想政治工作的基础性、战略性，不断加强对该项工作的组织领导。在开展此项工作时，要做到分工精准明确，确保各项责任均能落到实处。书记是第一责任人，其他分管领导为直接责任人，支部领导班子要齐抓共管，共同落实思政工作，建立起基本的责任和工作运转格局。例如，定期召开主题会议，研究解决实际工作中遇到的问题，保障思想政治工作达到预期效果。党支部在召开组织生活会时，要对上一年思政工作存在问题的整改情况进行汇报，并对党支部班子在履行整改责任、落实整改措施等方面加以剖析，提出对应的改进意见，不断增强工作的针对性。作为党支部书记，要坚持执行好基层调研制度，经常开展思想政治工作专题调研，及时解决调研中发现的问题，并总结好的经验做法，主动将调研成果向上级党组织汇报反馈。同时，完善奖惩体系与督查体系，根据具体设置的工作部署与检查等，将思想政治工作的执行状况，作为考评依据，确保党建任务的充分落实。

（二）合理谋划全部党建工作

党支部书记要坚持改革创新，按照上级党组织的统一部署，根据本单位工作实际情况，结合行业新形势以及在党的建设中发生的新问题，认真谋划本支部党建工作。党支部书记在落实党建基础责任的前提下，还应发挥出自身的革新精神，统筹谋划思想政治工作，认真制定年度党建工作计划，对季度、月度党建工作作出具体安排，理清规划思路，确保工作目标清晰明了，保障措施具体有效。例如，在日常思想教育中，党支部书记应根据党员的岗位职责和思想动态，经常组织班子成员分析思政工作的不足，群策群力提出改进措施，及时调整教育安排。在开展党建活动中，党支部书记可随机查看党小组或部门的党建活动，了解党建工作计划执行情况，以此检验计划制定的科学性，确保思政工作符合基层职工需要，各项工作计划能够得到贯彻落实。[1]。

二、围绕基层素质，加强党建渗透作用

党支部书记在开展思想政治活动中，应保持人本理念，秉承请进来与走出去的原则，安排自学及“师徒”传授教育等方式，借助面向社会招考，获得新元素的注入，致力于培养出高素养、综合型的职工队伍，为单位革新与成长储备后劲。党支部书记在思考队伍建设的同时，还应注意理想信念对一个人的影响力，决定个体的思想及行为，深度剖析此项工作面临的问题及制约因素，使思想政治教育始终渗透游走在所有工作活动中。

在强化党建工作的渗透效果中，需注重运用方式及路径的多样化，具体来说，需落实职工业务培训。职工业务能力的持续性强化是完成本职任务的基础，更是单位实现现代化建设的实际要求。例如，新入职的毕业生在社会实践与基层工作的经验、解决问题思路及能力均未能达到理想化的程度。对于此类职工群体，应当支持并有意图地派其在工作一线锻炼，使其可以对单位整体运转模式以及具体工作流程有所了解，也可安排专人开展针对性的业务指导。让职工通过在相对艰苦的条件下工作，得到全方位的实践锻炼，促使其可以在短期内掌握有关工作基本技能。要多安排实践活动，避免因单纯说教可能产生的负作用。

党支部书记重要职责是管理支部班子，加强队伍建设，做好职工思想政治工作。其需要掌握职工思想困惑、工作难题甚至家庭问题，通过思想引导及各种有效手段，尽可能帮助职工解决问题，长此以往，职工们也有意愿主动反应。在单位部门运转中，假设职工的思想有顾虑，且会被工作以外的事情所烦忧，单位应当及时处理，使职工将更多的精力放在工作上。而此类问题应当由党支部书记完成，确保职工思想顺畅。为此，书记需要时常来到基层，以平易近人的状态和职工接触，获取比较真实的情况。实际工作中，会有部分情况不便汇报，导致职工心中的负面情绪长时间堆积，势必会影响到其工作甚至心理思想上的健康。书记若想真正做好思想政治的工作，应当对全体职工的情绪有了解，保障思想教育的及时性。由此才能使思想政治任务安排，落到一人一事上，从而稳定职工队伍，增强工作计划的针对性，提高书记工作的实际成效。

三、树立良好形象，以身作则引导工作

思想政治工作，本质上而言是为达到某种政治目的及任务而开展针对“人”的活动，开展思想教育，鼓励职工朝着更好的方向发展。

（一）强调自我提升

党支部书记以及其他党员干部，若想保障思想教育的实效性，需着手于自身，确保个人始终处于不断提升的状态。强调党性，关注个人品行，形成终身学习的思想意识。例如在闲暇时间，可接触心理学及管理学等多项学科的内容，以丰富个人的知识储备量，提高自我修养，时刻散发人格魅力。而党支部书记的自我提升完善，对落实思想政治计划有较高的作用力。为此，党支部书记可主动参与到基层思想政治活动中，体会党建工作计划的实际执行情况。例如，和基层职工一同接受思想教育，通过切身感受，整理出教育活动的缺陷，及时改进提高，以保证思政工作的有效落实[2]。时刻强化个人能力建设，不仅要在思想上持续提升，还应增强工作能力。作为党支部书记，需具备较优的管理水平以及应对形势突变的能力。在现代单位管理中，强调分层落实以及效能分析、精细化管理。对此，党支部书记需积极调动及突出党员职工的主动性及内在潜力，将思想政治任务安排到每位人员身上，以减轻自身在基础工作上的工作量，将眼光投放在单位合理发展以及长远运行方面。例如，书记在日常工作中，应当注意引导班子其他人员履职尽责，在制定工作计划的同时，将部分任务责任交给基层群众，促使接受教育的一方，可以形成责任意识，借助集体的力量，推动思想政治工作的深度落实。

（二）坚定实干精神

在面对高质量发展的工作要求时，只要单位全体职工始终保持积极进取的思想状态，就能凭借党员群众的集体力量，让单位进入良性发展的快车道。党支部书记应深刻意识到思想对单位发展的价值，在职工无明显思想问题的情况下，借助有效举措使职工均能保持适宜的紧张感，主动思考今后的工作落实方向，以长远的眼光看待眼前的工作，不断开拓本单位的管理与成长道路，将思想政治工作融入到单位所有工作岗位中。例如，党支部书记要留出较多的时间，经常深入职工群众开展沟通交流，询问思想政治活动的开展满意度，并通过观察各部门的职工工作状态变化，判断走访信息的真实性。而非始终坐在办公室内，等待他人汇报工作，鉴定踏实肯干的精神[3]。

结束语：总而言之，党支部书记需深度剖析行业发展局面与单位实际，及时突破老旧的工作模式，融入时代元素，在思维、内容及工作方式上，均能保持不断创新的状态。符合时代特色与单位实际，突显出党支部书记的价值。