国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策

迟静

（长春润德投资集团有限公司，吉林 长春 130033）

在当前，国有企业党务干部队伍建设还面临着诸多挑战，有主观因素也有客观因素，所以国企的相关责任人身上所担负的重任越来越大，这就要求相关责任人进行党务干部队伍建设的工作中要明确党的指导思想，将党的方针政策贯穿在整个队伍建设始终，要在工作中端正自身态度做好引导工作，也能做到出现问题及时解决，为党务干部队伍建设打好最坚实基础。

一、建设国企党务干部队伍的重要性

国有企业具有一定的政治背景，也具有一定的社会职能，在国民经济中占据着重要位置，所以国有企业的发展对国家及社会的发展有着重要的影响作用，在当前，想要促进国有企业又稳又快发展需要明确一个重要的发展方向，这就要求国有企业能够紧跟党的发展路线，贯彻实施党的方针政策，建设一支高素质高能力的党务干部队伍，为促进国家及社会发展创造良好的人为条件。党务干部队伍对于日常国有企业的管理要充分发挥其带头作用，对内部改革和外部竞争要有足够的意识，党员要以身作则杜绝贪污腐败等现象，对于国有企业日常管理中存在的问题要及时地指出，做好政企分离的工作。国企党务干部队伍建设完成的好会促进国有企业在市场竞争中始终保持正确的发展方向，在企业获得效益的同时对国家的发展也有着积极的促进作用，让国家在世界的舞台上拥有强有力的支撑，在面对各方的挑战都有足够的资本去表达自己的立场，所以国企党务干部队伍建设要引起企业的足够重视，要将这个工作完成好，让这支队伍在企业日常管理中充分发挥作用。

二、国企党务干部队伍的工作职责

在国有企业党员干部的日常工作中，要以国家利益为根本出发点，清楚地认识到国家荣誉高于一切，所以想要发挥党务干部队伍的作用，推进国有企业发展首先要加强企业员工思想政治工作，培养他们的个人素质，让他们充分认识到党的指导思想，要严格按照规章制度约束自身；其次，在当前国际背景下，国有企业发展想要适应国际发展的潮流应该做好企业改革工作，树立正确的企业价值观和发展理念，落实党的指导思想，找到正确的发展方向，所以党务干部要转变自身观念，明确国有企业改革精神，充分发挥自身作用，为企业员工做好引领工作；最后，企业相关责任人要做到准确掌握当前国有企业经济运行的基本特征，协调好各个部门之间的关系，以培养高素质高能力的人才为目标，做好党务干部队伍建设工作，促进国有企业的创新发展。

三、国企党务干部队伍建设中面临的挑战

（一）领导对党员干部队伍建设没有充分的认识

国有企业当中党员干部队伍建设是一项符合国家发展规定，适应社会发展潮流的工作任务，在如今复杂的环境背景下，国有企业想要实现发展需要有一个正确的指导思想作引领作用。但是在目前的大部分国有企业当中，对于党员干部队伍建设的认识还不到位，相关负责人没有意识到这项工作的重要性，还是根据以往的管理经验，进行企业的日常管理，注重企业的经济效益而忽视了企业的管理工作，对于一些专业素质较低，靠着关系上位的领导来说更缺乏相关的管理经验，对国有企业的发展提不出好的策略，对于日常企业管理中出现的问题也会直接层层下分到个别负责人身上，长此以往，国有企业的发展就会出现一个死循环，问题得不到解决，对企业和社会发展都会形成较大的隐患。所以针对这种情况，就需要相关责任认识到党员干部队伍建设的重要性，要让觉悟思想高的党员同志做好模范作用，让他们参与到国有企业生产经营管理的各个环节之中。当前，国有企业作为市场经济的主体，对国有企业的日常管理已经影响到各个层面，所以进行党员干部队伍的建设是迫在眉睫的任务，要将这一工作完成到位，以达到，促进企业发展，维护国家稳定等战略目标。

（二）党员干部队伍建设工作过于形式化

在党员干部队伍建设中，形式化的工作只是表面风光，对于企业自身发展而言益处并不明显，当前，部分国有企业党务干部队伍建设工作存在很严重的问题，但是相关责任人却没有及时地进行解决，反而任由问题扩大化，部分党务工作人员综合素质偏低，干部职位形同虚设，对日常企业管理中的问题置之不理，对于这样的情况如果不及时处理对企业自身而言是阻碍其向前发展的关键因素。部分国有企业在日常管理中，以追求效益为主，对国企员工的要求过于苛刻，对于员工的工作及生活状态没有做大足够的了解，还期望他们在日常工作中表现出色，这样的管理思维只会不断增加员工与企业之间的矛盾，员工发挥不了自己的价值，而企业也达不到预期的目标。

所以，对于党员干部队伍的建设，在一定程度上也是希望他们能为管理献计献策的同时，也要处理好企业与员工之间的关系，能够帮助管理人员完成人性化的管理模式，充分发挥国企员工的作用，也在这个过程中，发现党员干部队伍中还存在着哪些不足之处，在实践中发现问题及时更正，为了更好地完成各自的任务做好准备工作，所以在进行党员干部队伍的选拔工作时，要充分了解他们个人的状态，不仅要考察工作态度和工作能力，最重要的是了解他们如何看待这项工作，能不能真正做到为人民服务，能不能牢记党的指导思想，只有他们自身具备了过硬的思想觉悟，才会对党员干部队伍建设工作有深远的意义，才能真正为企业的发展做出贡献，看到他们工作的效果和成绩。

（三）对党员干部队伍建设的执行力度不够

在国有企业日常管理中，对于党员干部队伍建设的工作绝对不是一项空谈的口号，而是切实从国有企业发展的角度，充分认识到党员干部的重要性，希望通过他们实现自身的价值而带动企业不断向前发展。所以，在国有企业实际工作当中，要将党员干部队伍建设这项工作落实到位，对于涉及的各个环节都要秉持公平公正的原则，像以往存在的通过人际关系取得职位的类似事件一定要坚决杜绝，国有企业的发展对国家有着重要的意义，如果在重要岗位上没有相应的工作能力，德不配位影响的不仅仅是企业，而是关乎国家的各个方面，对于实现国际强国的发展战略目标无形中产生了巨大的阻碍。所以在党员干部队伍建设中，要层层选拔，层层考核，在日益发展的今天要给有能力的人发展空间，让他们跟随时代的发展进行创新，要对他们有着绝对的信任，帮助他们完成个人的成长，期望他们为企业，为国家的发展做出贡献。所以相关责任人要加大对党员干部队伍建设的投入力度，要对各个环节做好严格把控，真正建设出一支有能力、有思想、有态度，有目标的党员干部队伍。

（四）党员素质及知识层次不等，没有统一规范化标准

在当前文化，思想都呈现多元化发展的时代背景下，受环境，家庭等因素的影响，国企党员干部的个人素质参差不同，所以在进行队伍建设的过程中会有相当大的难度，在国有企业资源分配，人员管理方面都没有为党员干部队伍提供最有力的保障。在企业当中会出现一种情况，本身具有高素质高能力的人员不愿意加入到党员队伍建设中来，而对于一些能力上还有欠缺但思想觉悟较高的人员还无法进行统一的规范化管理，导致队伍建设工作进展缓慢，所以针对这种情况就需要相关负责人找到一个合理的解决办法，对党员干部进行系统化的培训工作，让他们充分意识到这项工作并不是儿戏，而是一项有着重要意义的建设工作，在条件允许的情况下，要加大对党员干部队伍建设的投入力度，从思想，经济等各个方面落实好这项工作，让他们感受到工作的重要性，要随时随地的发掘更优秀的人员，让他们参与到工作中来，为完成好党员干部队伍建设工作做好铺垫。

（五）党员干部队伍建设机制不完善

在当前国有企业中，对于党员干部队伍假设机制还不完善，所以针对这一问题，企业相关责任人应该结合当前发展情况，加强党的思想建设工作，坚持以科学理论为引导，完善党员干部队伍建设机制，做好党员干部队伍建设工作。在这个过程中，不能只做“加法”工作也要适当地做好“减法”工作，对于在思想或能力上还有待提高的干部及时剔除，并且在日后的工作中将他们作为重点关注的对象，对于思想觉悟低的同志要找到他们的问题所在，让他们深刻地认识到党的指导思想，做好为人民服务的基本工作，对企业员工和企业自身来说都有着重要的作用，要充分发挥好党员干部的带头作用，但同时也要尊重他们的劳动成果，不能只懂得索取，要在日常工作中做好配合，企业最终能得到稳步的发展是所有人共同的目标，国家的和谐稳定也是所有人共同的心愿，所以党员干部队伍建设工作和每个人都息息相关，要充分发挥每个人的作用，在所有人的努力下共同完成好这项任务，完善党员干部队伍建设机制。

四、加强国企党务干部队伍建设的策略分析

（一）提高相关责任人对党务干部队伍建设工作的意识

在党员干部队伍建设中，相关责任人应该提高对党建工作的重视程度，清楚地认识到党员干部对企业日常管理的作用，自身要做好带头作用，关注党务干部的发展情况，对他们自身存在的不足要及时地指出，对于党员干部的选拔工作要清晰化透明化更要保持在公平公正的基础上，党员干部作为企业宝贵的人才资源，对企业的发展有着深远的意义，在日常工作中要注重对他们的培养工作，适当程度提升党务干部的待遇，为他们所创造的价值提供一份物质保障。相关责任人也要给予他们充分地发挥空间，将权力适当的分散给他们，对于某些决策上的事听取一下他们的建议，为企业的长远发展培养一批又一批的人才储备，让他们能够树立起绝对的信心，完成好自己的任务。

（二）完善党员队伍干部建设工作相关机制

想要促进国有企业的发展，就应该先提高国企党务干部队伍的整体素质，优化党务队伍结构，首先，在选拔党务干部环节要坚持公平公正原则，将真正具备较高的思想觉悟，较高的综合素质，具有多项技能全面发展的人才选入到队伍中来；其次，要拓宽选拔渠道，不仅仅局限于企业自身，可以从各个环节培养适用于企业发展的人才，借鉴相关培养经验；最后，要充分发挥党务干部的作用，让他们进行内部交流，提升党务干部队伍的活力。在国企日常管理中，要完善好党员队伍干部建设的相关工作机制，对党务干部进行各方面的考查，落实好考核机制，为了保证日常工作的质量和效果，要避免一人身兼数职的情况发生，作为领导要对他们的工作予以充分的肯定，在激励中促进他们的成长，也要针对性地给予他们保障方案，为他们提供出去学习的机会，他们的个人能力得以提升，以此也保证企业的有效发展。

（三）加强对党务干部队伍建设的力度

党员干部队伍建设工作要想顺利进行，需要相关责任人加大投入力度，将这项工作落实到企业日常工作中，党务干部不仅是党务工作的组织者和策划者，同时也是宣传者和执行者。这就要求相关责任人加大对党务干部队伍建设工作的力度，让他们在具备丰富的理论基础时也掌握足够的实践经验，要紧跟时代的发展步伐了解国家相关方针政策，具有一定的生产经营管理经验，能够对企业日常管理中出现的问题给出针对性的建议，也要具备强大的内心，对各种突发事件有处理能力。在建设这支队伍时，相关责任人应该有明确的培养方向，要符合企业自身的发展，深入贯彻党培养人才的基本方向，让党员干部在日常企业管理中发挥自身的积极作用，促进企业的向前发展。

（四）培养党员的个人素养与学习能力

在党员干部队伍建设时不仅要求他们具备丰富的理论知识，更要有一定的实践经验，能够为企业的发展给出指导性可行性的建议，所以在日常企业管理中，要让党员干部参与到实际工作环节，把握企业发展方向，对企业发展全局有最基本的了解和规划，要在探索中不断增强自身的能力，提升自身的综合素质。在党员干部队伍建设中，要适时地开展有关于党章党规的主题讨论活动，加深党员干部对党的指导思想理解程度，党员干部自身在日常工作中要做到求真务实，不卑不亢，能够认识到自身的不足及时改正，能够顺应党员干部建设的要求，不断提升自身的工作能力和专业素养，要通过多种途径进行自主学习，为提升个人综合素质和完成企业任务要求做好基础性准备工作。

（五）完善党务干部队伍建设组织结构

在当前部分国有企业党务干部队伍建设中相关人员缺少统一的管理，没有统一的工作标准，只是将下发到自身的任务做好，缺少后续的追踪和反馈，就会出现党务工作做得不到位等情况发生，所以针对这一点，企业应该完善党务干部队伍建设的组织结构，明确各个部门和人员的责任，进行统一的规范化管理，政府相关部门可以派专门人员对国企的党员干部队伍建设工作进行监管和指导，将国家最新的相关资讯带到企业当中，借助现有的科学技术手段完成好各项工作的实施，对不同企业的发展情况做一个基础性分析，了解到企业发展中还可以改进的地方，将党建工作与企业日常管理深度融合，完成好党务干部队伍建设工作，也帮助企业达到可持续发展的长远目标。

结论

综上所述，在当前环境下，国企党务干部队伍建设还存在一些尚未解决的问题，也面临着来自各方面的挑战，但还是要保持积极的心态在竞争中求发展，做好企业自身的党建工作，要让党务干部充分发挥自己的作用，为国有企业的发展做好基础性工作，不断强化党务干部队伍的建设工作。