以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

王晶

（大唐陈村水力发电厂，安徽 宣城 242500）

前言

在我国，整个国民经济的发展中，国有企业占据了主要的地位，也发挥着非常重要的作用。在新的形势之下，国有企业要坚持与时俱进的原则，对面临的挑战要积极应对，要根据国有企业自身的实际情况，加强党建思想政治工作，始终坚持以人民为中心的原则，在工作中不断进取，不断创新，为民营企业树立良好的榜样。近些年以来，国有企业在党建思想政治方面的工作，取得了一定的成效，但是，还是存在一些问题，导致工作的方式方法依然处在比较落后的阶段，不利于国有企业更好的建设。因此，新时期以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作，是当前比较重要的一项工作。

一、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作面临的问题

（一）国有企业中负责党建思想政治工作的人员没有较高的素质

一份工作中，工作人员的专业素质和工作能力，对工作水平的高低有着直接的影响，尤其是在国有企业中，从事党建思想政治工作的工作人员。在实际的工作当中，工作人员要对自身进行严格的要求，时刻保持较高的思想觉悟，以及工作中较高的业务素质，只有这样，才能够在开展党建思想政治相关工作时，得到其他人员的支持和认可。但是，从目前形式来看，大部分从事思想党建工作的人员，没有较高的素质，而且工作上的能力和水平不足，懒散懈怠的工作状态已经成为常态，不利于国有企业的长远发展。

（二）没有树立明确的工作方向，导致不能充分发挥国有企业党建的作用

在新时期，国有企业要持续壮大发展，党建思想政治工作发挥着一定的指导意义，能够为企业的发展指明方向。但是在具体的工作开展中，由于生产经营的理念不同，导致不能与企业内部的党建思想政治工作更好的结合，加上工作人员对企业的发展环境和格局缺乏正确的认识，进而在生产过程缺乏正确的党建思想内容作为指导，最终使很多工作与目标的方向相背离。同时，在部门国有企业，对党建思想工作并没有很高的重视程度，在一些具有决策性质的会议当中，参与性比较差，最后并不能对企业的发展起到应有的作用和支持。

（三）没有较高的重视程度，也没有合理的工作方式

在经济市场体制的大背景下，企业要想更好的发展，需要紧紧地围绕在国家经济大环境的周围，开展科学合理的党建工作。目前，很多企业并没有对党建工作做好充分的准备，进行改革的进度也难以适应发展的需要，很难在短时间内迅速地融入并且适应处在不断变化的形势当中。少数国有企业，党建思想方面的政治工作整体效率不高，而且在部门的设置上比较复杂化，总是盲目的使用过去传统的工作方式，严重缺乏创新，最终使工作效果很难达到理想中的目标。除此之外，还存在一个重要的问题，就是相关的工作人员，对党建思想政治方面的工作不够重视，甚至是企业的决策人员都会认为党建工作没有具体的实际用处，认为可有可无，没必要加大投入力度，增加成本费用，还不如主抓企业的核心业务，存在这样的错误思想，导致企业发展受到一定的阻碍。

二、以改革创新精神推进国有企业党建思想政治的工作方法

在新时期的大环境下，国有企业的发展是要不断适应当前的市场经济体制，而且满足其最为基本的要求，对其进行深化的改革，始终坚持以习总书记讲话的精神为导向，在工作上找到准确的切入点，然后发力，树立远大的总体目标，推进企业党建思想方面的政治工作，进而实现全面的发展。

(一)国有企业要重视人才，同时创造良好的企业氛围

建设一支强有力的人才队伍，是国有企业以改革创新精神推进党建思想政治工作开展的前提，所以，国有企业要对原有的落后的人才队伍结构进行整体优化，激发工作人员在工作岗位上的业务水平以及创新的能力，发挥党组织在国有企业当中决策性的作用，还要注重企业人员变动的情况，对一些比较重要的项目进行必要的监督。同时，国有企业要组织相关人员定期学习，开展理论培训，使工作人员不仅有着较高的专业素质，而且其他综合素质也要有所提升，尤其是关于党建思想工作创新能力的提升。除此之外，国有企业还要结合自身的具体状况，开展一些党员榜样示范带头活动，充分发挥带头作用，对基层一线的党建工作人员要作为重点人群进行着重发展，一方面，要在数量上有计划的增加，提升劳务和青年党员的人数，这样可以为党组织注入新鲜的血液，使其充满活力。要营造良好的工作氛围，让工作人员时刻保持良好的工作积极性，实现国有企业发展的可持续。另一方面，要完善党组织，在进行工作的时候更具规范化和科学化，让党组织成为学习型的组织。企业还要给予职工一定的关怀，注重沟通和交流，遇到问题的时候要及时地对员工的心理进行疏导，为员工答疑，这样有利于让职工感受到企业的温暖，进而提升工作上的热情，还可以开展树典型活动，不断提升职工的工作责任感，促进企业更好的发展。

（二）加强和优化国有企业党建思想政治工作的岗位结构

国有企业当中，由于受到各方面因素的影响，大部分都是采用过去的岗位结构模式，由于部门岗位设置存在一定的不合理性，导致员工在作风方面以及工作的方式方法上，存在比较严重的问题，所以，国有企业要深刻地认识到这一点，并且根据实际进行调整和优化。新形势下，国有企业要坚持与时俱进，对党建思想政治工作的管理要进行创新，突破过去体制的约束。开展工作的时候，要理论知识和时间知识相结合，不能盲目地以经验和理论，还要紧密的同经营的实际情况相联系，在创新的基础上提升整体的工作效率。

（三）国有企业要加强宣传

面对国有企业党建思想政治工作没有较好的重视程度的情况，还需要加强宣传，让企业的工作人员能够从思想上重视起来，意识到党建工作是非常重要的，以此来解决精神文明和发展之间的平衡问题。在进行宣传的时候，应扩大范围，让每个部门的员工在认知上都有所提升，坚持走以群众为主的路线，对企业员工的权益进行有效的保护。真正从党建思想工作中，建立优秀的企业文化，促进国有企业更加的和谐稳定发展。

（四）加强对相关工作制度的完善

完善相关的工作制度，有利于党建思想政治工作的顺利开展，引导企业的工作人员和已有的党员，实现工作上的创新，唯有这样才能使企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位，提升自身的竞争能力。此外，还可以组织开展一些党建活动，活动的形式尽量多样化，这样有利于培养出企业员工团队精神和合作的意识，提升党建思想政治工作在企业整个工作中的影响力，在新时期使国有企业的发展更上一层楼。

三、总结

综上所述，以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的发展，虽然不再是新型的课题，但是随着新时期的到来，又赋予了国有企业党建思想政治工作新的要求和内涵。因此，国有企业要改变过去发展过程中存在的各种问题，更好的去顺应新时期下的发展要求。在实际的工作中，要坚持自主创新和科学的发展观念，提升员工的重视程度，意识到党建思想政治工作的重要性，积极的对面对新时期交给的任务和挑战，同时也要抓住机遇，实现国有企业的全面发展。