标准化理论视角下党支部建设的有效性探究

苗瑞

（甘肃第九建设集团有限责任公司，甘肃 武威 733000）

引言

标准化理论视角下，企业在开展党支部建设工作过程，应结合新时期企业党建工作实际，科学的构建标准化的党支部，从而全面提高党支部工作质量。在实践分析过程，企业相关工作人员应加强对于党支部建设工作的分析能力，要结合工作现状，科学的制定更加完善的工作形式，从而全面提高党支部建设水平。

一、党支部建设工作现状

党支部作为基层党组织，可确定支部建设的方向与执行效果，因此党支部需坚决把握党中央政策和发展趋势，与时代发展步伐同步，重点解决党建工作中出现的所有问题。在全球经济和文化发展背景下，我国党内也出现思想动摇、信念与觉悟不坚定等问题，对党员发挥模范作用产生了较为严重的影响。部分党支部领导还会以经济利益为第一追求目标，而放弃工作原则，将党支部的工作流于形式，难以真正发挥作用。因此便需建立更为标准、规范的党支部组织，深化规范意识和行为，有效发挥党员的模范作用，在思想意识和政治觉悟等方面起到带头作用，真正发挥党支部的基层工作职能。若想建立规范的党支部组织，便需打破传统的意识形态，主动探索新的形势和社会发展趋势，全面提升党支部的管理工作能力，以此实现自身的职能，得到群众的信赖和认可。建立标准化的党支部需组建更高政治觉悟的人才团队，明确具体的职责内容，通过学习和培训提升党员的觉悟和意识，深化落实方针，以此规范党组织和党员的行为，提升党支部发挥的价值和功能，树立新时期的党员形象，提升党组织的总体凝聚力，有效发挥模范作用，深化解决原本基层党组织功能发挥不明显、党员意识淡薄等问题，促使支部真正实现强化管理的功能。

二、标准化理论视角下党支部建设的策略

（一）强化创新，切实增强基层党支部有序运转

首先，提升基层党建的信息化评价建设力度。构建更为完善的信息化网络平台，可作为实现标准化党支部建设的重要助力，主要包括横向方面的党员之间、党支部之间的信息互通，纵向方面的党员与支部、支部与总支部之间的信息互通。第一，需持续巩固原有的信息化平台。保证深化落实“三会一课”等制度内容，结合客观情况制定更为合理的月度或者季度例会，保证上下信息能够顺利互通。第二，需构建更为完善的数据库，整理历年来的工作经验和经典案例内容，并将日常工作的记录分类整理，从而可随时查阅各类信息内容，全面提升党支部的工作效率，降低人工资源的浪费，加大信息的利用率。

其次，深化完善支部的选树制度。树立榜样能够将抽象化的价值观具体到行为中，因此为干部和员工树立典型，遵照榜样示范来提升自身的职业素养和道德情操，能够明显提升企业的管理水平，大幅推动企业的积极发展。具体可通过报纸、网络、展板等方式建立多元化的选树形式，党支部也可结合自身的能力水平来编制工作简报、建立榜样档案等，因此展现选树成果。在选树典型期间，需侧重关注典型的可信度。典型的事迹需来自日常工作和生活，而不是经过加工和渲染得出，真正树立值得尊重和学习的典范，促使员工能够通过相互学习和鼓励在企业内形成良好的学习氛围，不断推动企业健康发展。

（二）抓住关键，持续提升基层党支部围绕中心

首先，引导员工深化树立为企业经营服务的意识。党支部开展工作需深入到企业经营中，不能独立于企业工作之外，需实现与企业经营管理工作的融合。当前企业普遍面临较为严峻的市场竞争，因此需深化发挥支部服务于企业的作用，通过宣传等方式形成思想引导，鼓舞员工提升工作的积极性，推动企业向科学化方向发展。党支部在组织生活会时，需将企业的经营内容作为活动的主题，将党员素质和业务素养培训结合实施，通过使用多种手段来提升党员的业务和职业素养，增强其在群众中的影响力，促使党员不但可在思想层面作为榜样，同时在业务方面也是先进者，这样才能真正发挥引导作用。

其次，党员需主动发挥模范作用。党员需在各方面作为群众的引导者，若想提升基层党组织的效能，便可通过生活会或者讨论等活动，主动自主分析工作和自我剖析，认真反省自身的不足，提升思想意识的深度，带领群众共同反思自身在思想和工作层面的缺陷，及时改善不足。可组织开展大走访等活动，通过问卷、意见反馈等方式了解群众的意见，切实解决具体的问题，在群众中树立党员的威信，从而提升党支部的先进性和影响力。

（三）把握节点，不断发挥上级党组织考核激励

首先，建立考核与激励模式。若想提升工作的效果，便需建立相应的标准，并配合建立对应的考核体系，从而保障制度的深化落实。在思想、组织和作风建设等多方面建立考核体系，将服务职工的效果作为民主评议、考核等方面的核心内容。需在对考核体系进行创新的基础上，完善激励机制，提升党支部内部的动力。需将物质和精神层面的激励相结合，在政策规定的范围内尽量提升物质激励的比重，有效激发员工的工作热情。此外也不能忽视精神激励手段的功能，可通过表扬、颁发荣誉等方式来促使员工实现自我的价值。

其次，需形成上下联动的平台。基层党支部需在上级部门的领导下开展工作，上级部门也需对基层党支部的工作提供必要的辅助和支持，形成上下联动的效果。因此若想构建顺畅的沟通桥梁，便需通过参加会议、示范党课、组织党建活动等方面，在上下级党支部之间组织共建活动，发挥二者的联动功能，形成双向促进的作用。这样上级组织能够及时了解一线工作的实际情况，并给予更有针对性和辅助性的指导，同时还可尝试机关与基层干部轮职实习的机制，促进上下级相互理解和信任。通过科学的把握节点，提高了党支部各项工作开展效率，利于提高党支部标准化建设水平。

三、标准化党支部建设的思考与建议

党组织所有工作开展的基础均为建立标准化的党支部。在新时期，若想深化发挥党的核心指导作用，便需建立基层党组织，发挥团结、领导和鼓舞群众的作用。只有建立标准化的党支部，才能真正发挥出当的领导作用，实现基层组织的价值。标准化党支部建设的目标在与通过制度约束和学习等活动来提升党组织整体的技能与素质，促使所有党员均可达到合格的水平。需建立长效的学习机制与行为规范机制等，全面提升党员的思想和政治觉悟，优化服务水平，以此作为新时期党支部建设的重要任务。在新的政治环境下，需探索新的管理模式，提升责任意识，优化工作效率，这也是构建标准化的党支部的重要目标。上述工作内容还需同企业的生产经营紧密结合，有效发挥党支部在企业中的影响力，从而推动企业能够向更高的目标发展进步。在实施工作期间，还需不断拓展知识储备量，尽量掌握前沿的实用性知识，同时在管理方面，需结合实际行动来实现动态的管理，在企业内形成更为积极的工作氛围，调动所有员工产生工作的积极性，努力发挥潜能优化工作效果，保证各机关和单位能够有序发展，在员工的推动下共同实现预期的发展目标。

结束语

总之，通过开展实践分析，结合企业发展实际，有效的建设标准化党支部是必要的，企业党支部应发挥积极的作用，为企业健康发展提供有效保证。在实践分析过程，从多方面总结了提高企业党支部建设水平的途径，希望分析能加强实践研究能力，从而为企业稳定发展提供有效建议，也希望具体分析能进一步构建更加标准化的党支部。