政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析

封龙

（辽宁金碳碳管理有限责任公司，辽宁 沈阳 110000）

前言：在企业全面发展的过程中，为了可以在市场中获得更多的经济效益，企业需要在内部管理工作中，加强对党建工作的重视程度，并且在企业内部需要加强党的政治方针宣传力度，积极鼓励企业基层群众学习与了解党的政治内容，并减少与群众之间的距离，以此来构建企业文化，促进企业发展。不过在实际工作中，由于企业在党建中并未对政工工作提高重视程度，导致了党建工作水平无法得到有效的提升。因此，本文所研究的聂荣，对政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析具有重要作用。

一、党建思想对企业政工教育工作的指导意义

在随着市场中各个企业的不断发展与创新。企业已经逐渐地迈向了现代化发展道路，在党建工作全面实施的过程中，需要对社会的发展进行了解，并且对企业内部的发展具体情况以及发展环境有所了解，此时对目前企业内部经营观念所存在的漏洞进行改善，并企业的健康发展奠定一定的基础。另外。在企业开展党建工作中，需要对政工工作有所了解，尽可能地发挥出党建思想的指导作用，根据企业在市场中的发展现状以及当前党的政策指导思想下，全面的深化与完善企业党建工作，并且将党与国家作为企业所依赖的主要力量，确保在党的政策下，可以全面地对内部管理进行改革与创新，对各项企业发展战略提出相应的指导思想，以此来促进企业的进步与发展，并且推动社会的全面发展。

二、企业在党建实施工作中所存在的问题

（一）政工队伍素质有待提升

企业在实施政工工作的过程中，如果政工工作人员在缺乏一定的政治思想觉悟下，就会严重影响党建工作的实施效率。目前。事业型企业以及行政机关等部门，所构建的政工队伍整体素质相对较低，而且工作能力也缺乏一定的专业素养。在政工工作全面开展的过程中，需要确保政工工作人员具备良好的思想以及口才，同时需要一定的文化素养。当时目前许多政工工作人员在实际工作中，以高态的姿势看待基层员工，导致基层员工无法对政治内容进行学习，而且甚至在工作中出现了一定消极态度，从而严重影响了企业的发展规划以及服务质量，对企业的全面发展造成了巨大的影响。

（二）政工工作制度建设相对滞后

政工工作需要在完善的制度支持下，对企业员工进行规范化要求。不过，在当前许多企业以及事业单位内部缺乏完善的管理制度，导致政工工作在开展的过程中，无法实现各项工作的对接，而且基层员工思想增值工作无法得到全面的宣传，另外在思想以及技能培训中，也过于形式化，缺乏对培训的规划以及管理。此次，在企业政工工作全面组织的过程中，政工组织工作制度的缺失。政工工作人员需要在党建工作中发挥出组织作用，但是由于制度的缺失，导致政工工作在开展的过程中，无法有效地发挥出党建组织的威信，而且也导致党建工作在企业中逐渐的边缘化。与此同时，由于企业内部绩效制度的缺失，导致政工工作在实际的实施过程中，无法对企业内部大部分工作起到激励作用，而且政工工作人员的地位，在企业或者在社会党政机关中，存在着一定的地位差，从而导致绩效激励制度未能够掌握在政工工作人员的手中，成为企业领导个人的权利工具，从而严重地影响了政工工作的顺利开展，党建工作的实施也出现了极大的问题。

（三）创新机制不足

在时代的不断发展作用下，政工工作需要在党建队伍建设中发挥出组织、宣传、培训以及引导的作用，加强对党建思想政治培训的创新，确保企业基层队伍素质得到全面的提升。不过在目前的企业发展中，政工工作中严重缺乏了创新机制，导致政工工作依旧以传统的方式进行实施，严重影响了工作效率，最终也使得党建科学水平严重不足，无法发挥出企业组织的作用，对企业以及行政机关也无法发挥出重要的作用，另外，政工工作的创新䟔，也导致了党建在企业中逐渐的形成了边缘化，也严重影响了企业内部资源管理效率。

三、政工工作在提升党建科学水平中的应用措施

（一）科学选拔全面培养

要想真正的发挥出政工工作的作用下，企业或者机关部门就需要对政工工作人员个人的专业素养提高重视程度，尽可能的在应聘中优先选择政工师。一般在那倒一定资格证书的政工师，自身不仅具备着良好的准也素养，而且自身也有着一定的政治思想觉悟，也具备一定的服务意识。在时代的发展中有着良好的创新水平。另外，企业还需要加大力度培养年轻的政工师，不仅具备着较强的学习能力，而且可塑造型相对较高，单位可以将一些年轻的政工师进行集中管理，由专业部分对其进行培训，在毕业后，达到政工师标准，即可颁发政工师资格证书，并即刻在企业中安排部分上岗就业。此外，在工作中也可以对政工工作人员进行培训，加大监督与管理力度，了解到政工工作人员在实际工作中所存在的问题，并及时的进行改善，确保可以在党建工作中发挥出组织与宣传等作用，从而全面提升党建科学水平。

（二）建立健全相关制度

企业要想真正的发挥出政工工作的作用，就必须都贱完善的管理力度，确保企业宣传部门以及管理部门可以相互配合，解决管理层所存在的管理混乱现象，从而提高管理效率。另外。需要及时的对人力资源部门提高重视程度，并对其进行思想政治培训，确保人力资源部门人员可以具备良好的思想，提高自身的政治觉悟，并且在科学管理中，可以完善培训内容，促使培训效率在企业管理中实现最大化经济效益。在组织制度完善中，则需要以政工工作的基本性质为主，加强对企业内部基层工作人员的组织力度，促使组织人员能够在政工工作的宣传作用下，提高政治觉悟，了解到更多的党政内容，从而提高自身的综合素养。最后在企业内部考核制度中，则需要对内部工作人员进行科学考核，完善其中的激励机制，促使工作人员可以在工作中具有良好的积极性，从而或者更多的经济效益，也能够为企业带来更多的经济效益，促进企业内部团结合作。

（三）积极创新提升水平

首先，在提升党建科学水平前，需要对政工工作的宣传进行创新，尽可能的利用现代化多媒体系统，开创效率高、低成本的自媒体。从而加强对党的政治方针宣传力度，并对党建工作内容进行全面公布，同时企业需要将党建工作进行透明化管理，为企业内部工作环境创造良好的氛围，从而也能够吸引更多的专业人员参与到党建工作当中，而且也可以有效的带动企业内部职工的工作热情，并且在宣传平台中可以实现群众互动，了解更多的企业思想动向，为企业的发展提供更多的决策。另外，还需要加强对服务的创新，在政工工作中，需要工作人员具备良好的服务意识，可以积极主动的参与到企业基层群众当中，收集跟更多的建议以及资料，并将其反馈到企业党建管理部分当中，从而可以及时的对党建工作进行及时调整。同时，还需要积极的为群众基层争取更多的经济效益，保护群众基层的个人合法权益， 加强对工作人员的技能以及技术培训，从而加强对人力资源的职业规划，确保实现以人为本的管理模式。最后，实现政工工作管理创新，在党建工作中提高政工人员个人的工作积极性，实施绩效考核制度，构建多项评价体系以及标准，从而促使政工工作的实施由主动变为被动。

结束语：要想真正的提升党建科学水平，就需要加强对政工工作的重视程度，提高政工工作人员的个人专业素养，并且采取各种方式，促使政工工作人员可以在实际工作中更加的积极主动，走访群众基础，促进企业党建工作水平得到全面的提升。