煤矿党建工作在安全生产中的作用分析

姜瑞成

（山东里能鲁西矿业有限公司，山东 济宁 272000）

在社会经济与科技飞速发展的背景下，煤炭企业作为重要的能源支撑也在积极开展企业的转型和技术升级。国内大型煤炭企业大多是国有性质，员工数量众多，在管理过程中要着重关注党建工作的开展，做好安全生产和高效生产的保障工作。一些企业经常忽视党建的重要性，没有打通企业管理和员工沟通的渠道，无法形成企业凝聚力，安全生产是一切工作的重中之重，没有安全生产就谈不上发展和效益，党支部在安全生产中不仅要发挥好支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，还要在安全管控措施内融入人文要素，实施“严管与厚爱”并行的管理模式，才能确保实现安全生产的长治久安。

一、分析影响党建工作开展因素

（一）由于成效落实存在不足

在策划以及开展煤矿企业党建工作的过程中，其相关的方法和方式是比较陈旧和落后的，依然是延续了传统党建活动中的工作内容，并没有能够充分的引入多样化的方式，例如网络技术以及新媒体渠道等等，这样会导致其党建活动的落实成效不明显。党建工作的策划和主体十分重要，需要结合本企业员工的实际情况开展，更加具有针对性。如煤矿企业的生产具有特殊性，是需要大量的员工积极地参与到党建工作建设中，这样会出现一定程度的危险性。

（二）由于缺少完善机制

一是管理人员需要正确的认识党组织对于员工在思想以及行为上的影响力，通过思想宣传能够有效克服一些操作不规范的行为，重点强调安全生产的重要性，但是党建工作是需要深入到员工日常工作中，目前煤矿企业并没有得到有效的落实。二是党建活动的开展所涉及的内容较多，例如规划以及筹备等，是需要充足的人力和物力资源。一些煤炭企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。

二、分析煤矿企业党建工作在安全生产中作用

（一）对职工职业精神有效激发

为了能够不断加强安全生产过程中的自觉性，就要将企业生产经营中的党建工作进行做好，通过对优秀党员骨干进行不断发展，就能在一定程度上形成相对来说比较鲜明的将成导向，保证职工在日常工作过程中具有目标，进一步培养出职工争创一流的职业精神，由于安全生产是一个比较好的氛围，由于都知道错误可耻，但出现故障更是是罪人，进而培养工作人员能够开展安全生产，要坚持以人为本的思想模式，在对传统文化作用价值进行取向的前提下，要坚持从党以及国家的实际需求出发，不仅要对统一的政治观点进行统一，还要善于录用良好的行为规范积极引导煤矿企业职工开展工作，只有这样才能帮助煤矿企业实现长远的发展利益，另外还要对人性化原则进行积极贯彻，坚持以人为本的原则，对党建工作过程中的模式进行积极的转变和创新，这样才能更好地激发职工在工作过程中的热情，促进煤矿企业的快速发展，不断激发企业职工对生产经营活动的热爱，充分体现职工在工作过程中的职工精神。

（二）煤矿企业中党建工作重视职工个人发展以及价值需要

对于党组织而言，需要高度的关注职工自身的健康和群众的实际需要，基层党建工作则是需要做到坚持走群众路线，同时坚持问需于民和问计于民，对于一些较为困难的职工而言，必须要进行相应的帮助，这样还可以为煤矿员工积极下发学习内容，对党的理论进行积极的宣讲，提升了煤矿职工的理论素养。这些都增加了煤矿党组织的群众支持度和满意度，群众对组织认可就会服从组织管理，就会为党组织分忧，进而积极的谋划相关的策略，这种效果也是为安全生产提供出了较为强大的群众支持以及各个方面的努力，同时还需要持续的创新方法手段，将其传统手段和现代手段相互的结合到一起，充分地发挥出黑板报以及广播和微信群等功能，在企业的网站信息网合理开通“心理咨询”“生产经营难题会诊”“生产经营之星”专题网页，定期开展网上讨论交流，最终可以让网络成为鼓舞职工士气的重要“加油站”。

结语：总之党建工作的落实对于煤矿企业的思想宣传教育以及核心凝聚力、企业文化等的形成都有重要意义，作为管理人员对于党建活动必须形成正确的认识并加以重视。此外提升党支部工作质量，必须坚持党建与中心工作深度融合。党建与中心工作相融合，贯穿企业生产经营全过程，路子才会越走越宽，同时围绕单位改革发展重点难点，把党建成果转化为发展成果，把解决企业发展难题、推进单位长足发展，作为检验党建工作的重要标准，与此同时党建工作对于企业生产经营质量和企业品牌发展至关重要，要从工作人员素质、工作内容、形式和氛围入手不断提高煤矿工作和安全生产经营工作的融合效果。