新形势背景下高速公路政工工作优化策略

文怡

（湖南省高速公路集团有限公司湘西分公司，湖南 吉首 416000）

为实现高速公路政工工作的可持续化发展目标，应当加强现代企业对社会变化的适应能力，实现高速公路政工工作的基本要求，以保障企业在适应现代化经济变化的过程中能够稳步发展，及时地调整改进企业中找问题，创造适合企业发展的路径。企业专业人员不足，难以满足企业工作的合理化建设，以及企业内审机构的不完善，都是需要企业领导层及时去解决的问题。

一、新形势背景下高速公路政工工作中存在的问题

（一）思想观念方面

现在这个阶段，高速公路企业的干部们，高速公路企业的下属员工，对高速公路政工工作的建设都没有足够的理解。在认识上的不足，感觉高速公路的发展建设和政工工作没有很大的联系。在国有企业发展快速的今天，国有企业中的党员队伍在企业政治文化方面起到带头引领作用，高速公路政工工作一直发挥着重要的政治任务，企业内的党组织在企业政治方面起着引领的作用。目前，企业运营快速发展的背景下，企业的文化建设中，高速公路政工工作一直是一项重要的工作，党组织是企业内最积极、最重要的存在，企业的运营与高速公路政工工作开展的是否顺利进行有很大的关系。企业发展中落实党组织领导，落实思想政治工作引领工作，通过对企业员工多方面的学习培养，打造健康的企业文化，保证企业文化中思想政治工作的建设。

（二）政工团队建设层面

政工团队建设中，党组织的综合能力是对企业发展的有重要作用，政治工作中的政治领导能力对企业来说尤为重要，提升企业的思想政治工作建设能力可以很好地促进企业的发展。让企业管理与思想发展相结合，贯彻党的政治方针，探索出符合企业发展的运营管理融合发展的道路，为我国的企业经济发展做出最大的发展动力。企业中思想政治工作是企业文化的重要组成部分，加强企业中思想政治工作的建设，可以强化员工的思想觉悟，打造思想能力较高的员工队伍。企业中思想政治建设深入补充企业文化，企业发展中，政工团队建设使企业文化朝着更加健康的方向发展，企业的发展受企业文化建设的制约。加强企业中思想政治工作建设，有利于企业中工作风气建设，是公司文化不断朝着稳定方向发展，促进公司的整体化进程。

二、新时期高速公路政工工作优化方案

（一）要解决的事情应该就是变更高速公路政工工作的任务、把党政制度好好的完善、把党组织的认识认真完成并且落实好积极分子的培养，这样才能有效地提高高速公路政工工作的时效性。高速公路政工工作优化时，应注重企业团队文化建设。企业的政治建设工作需要思想政治建设工作的引导，思想政治建设工作有助于公司的政治文化建筑。高速公路政工工作优化工作推进企业凝聚力的发展，培养员工的工匠精神，为现代社会主义化国家培养合格人才，共享新时代发展硕果，激发员工工作活力。社会不断在发展，在不同时期我们都要有不同的奋斗精神，企业思想政治建设中不断奋斗的精神推进企业发展。在当前高速公路发展大跃进的时期，大家都知道，企业的发展曾受到多方面因素的阻碍，员工收入下降，公司气氛低迷。在快速发展的新时期，企业党组织在企业员工中召开了意义非凡的思想政治建设组织宣传活动，可以很好地提升员工的精气神，使大家有了新的力量。同时企业在这次机遇中得到了飞速的发展。

（二）高速公路政工工作优化有重大意义，在一定程度上带动企业服务生产经营。企业积极探索新的、受员工欢迎的高速公路政工工作优化是十分重要的，依据新的载体，实施思想政治建设工作的建设，加强党组织在企业中的带头作用，加强党组织对企业的领导，保障攻坚克难的工作顺利进行。在企业不断发展的现在，企业党委结合实际发展的新型思想政治建设活动推动公司的发展，针对公司需求引进人才，针对企业需求开展思想政治建设活动，培养企业中的优秀员工入党，给企业员工带来引领作用。达到骨干与党员一体化的发展目标，将企业工作的组织聚焦到一线岗位上，加强党的领导，促进新党员的发展。

（三）在高速公路政工工作中，客观独立的精神有利于高速公路政工工作的转化应用。可以加强企业中审计工作的效果，增大报告运用的范围，加强对问题的改进工作，确保彻底的整改工作中面临的企业问题。报告的使用可以解决很多问题，达到完善公司制度的效果。建设企业内部完善的管理机制，对企业日后长久的发展提供重要保障。

（四）我国企业在不断发展变革中，新领域逐渐出现，审计工作需要发挥新的咨询和服务作用，这对企业的工作是一个挑战，给企业内部工作人员带来更高的要求。企业应加强工作人员的综合素质建设，从用人机制开始，从多个层面入手，培养审计人员的综合素质工作能力。企业应定期对内部人员的素质进行测评，实时把握内部人员的工作能力，提高企业工作人员的入门标准，提高企业内部的业务水平，加强对企业内部人员的培训，提高工作人员的工作能力。同时建立完善的企业用人机制，做到奖罚分明，给优秀员工提供晋升空间，提高工作人员的积极性

三、企业内部建立完善计管理机制，增强工作的独立性

企业的思想政治建设工作将党对企业的多方面进行把控，企业的政治核心使党员组织，即把控方向、管控大局、保障落实，落实企业的建设以党的领导为核心。企业应开展有效可行的政工工作活动，进行党内教育实践，让企业员工中的党员，特别是领导层的党员深刻思想认识，不忘记党的政策方针，引导群众对党的政策的认识，对党的方针坚定跟随。企业的良性发展与企业的思想这种文化建设工作密不可分。在政工工作的进行中，应突出小组建设，党支部由一个又一个的党小组组成，党小组的建设是思想政治建设工作的基础。在企业范围内，以三人左右为一组建设党小组，并对党小组逐一理顺使其与班组对应，设置层级的领导，更加方便企业的管理。思想政治建设工作的一体化建设需要党组织到党小组再到党员个人的层层推进，提高企业的绩效。由此突出思想政治建设的引领作用，可以提升思想政治建设工作与企业运营的融合。对企业管理机制应做到独立规范，独立是指企业领导层决策和执行系统活动的独立性。企业的管理层中音设置领导委员会，委员会应当是一个独立的存在，委员会应做到监督企业发展的独立和规范性，代表公司领导层发表独立评价。企业内部人员的独立性是指企业内部部门单独存在，不是其他部门兼职审计部门。其次，公司的内部审计人员要面向校园和社会招聘单独招聘，不能从其他部门直接调任，从其他部门调任的要经过培训才能上岗。企业中应提高工作人员的地位，保证职员的独立性。

四、结语

新常态背景下企业高速公路政工工作的优化问题，要根据市场的实际情况进行调整改进，以此给企业带来更大的经济利益，保障企业能够达成长远发展的战略性目标，给企业带来良好的保障。分清高速公路政工工作中的主次，有针对性的解决企业面临的问题，同时要加强高速公路政工工作报告的使用，防止因为高速公路政工工作的不到位，给企业带来损失。建设要从实际展开，针对企业内部人员的综合素质进行培养，保证部门的独立性和有效性。企业工作在企业的发展中有重要的地位，企业领导层应重视高速公路政工工作在企业中的开展，实现企业经济利益最大化的提升。这样才能从根本上切实解决高速公路政工工作中遇到的大小问题，高速公路事业进一步的发展进步也就指日可待。