政工工作对林业企业思想政治推动作用

王帅

（鸡西绿海林业有限公司，黑龙江 鸡西 158100）

前言：新时代的政工工作是在企业日常工作中将员工思想政治建设同工作相融合，提升员工对自身职能的认知，培养员工的内在责任感。林业经济对我国整体经济发展有着积极的促进作用，林业企业发展事态对社会主义经济有着巨大的影响，只有落实企业内部政工工作的管理，才能帮助林业企业优良发展。

一、现阶段林业企业政工工作的落实发展状况

（一）内部工作建设不完善

从大多数林业企业整体发展的角度看，林业企业内部工作建设仍然不够完善，思想政治建设方面尤为缺失。第一点，政工工作方面领导团队建设不够到位，很难对相关从业人员展开专业化管理，使得大部分人员工作态度不积极，在工作中的责任心不强，严重影响林业企业内部政工工作的准确落实和顺利开展。第二点，由于管理层面对政工工作重视力度不佳，难以使企业相关部门之间建立坚固的连接，部门之间沟通交流次数减少对思政信息流通带来严重的阻碍，使得思政部门工作落实出现困难。第三，很多林业部门内部管理待优化，没有建立完善的绩效机制，使得内部员工在开展思想政治工作时积极性不高，使得林业企业思政工作难以发展。

（二）从业人员素质有待提升

林业内部政工部门同企业部门相比人员较少，竞争不够强烈，这种稳定的工作环境使得员工积极性不够强，政工工作的开展相对敷衍，难以完成内部创新优化，对企业整体发展带来阻碍[1]。很多林业企业对内部政工工作人员素质要求不够严格，缺乏专业的考核机制，员工自身主动性不高，对提升自身能力推动政工工作发展兴趣不浓。长此以往，这种相对消极的工作状态无法适应新时代企业思想政治建设的需求，导致企业思政水平降低，严重影响企业未来发展目标的实现。

（三）工作方法不能与时俱进

使用切实有效的方式帮助企业自身政工工作顺利开展，已经逐渐成为企业发展道路上的重要难题。现阶段，很多林业企业内部思政工作从业人员仍旧使用相对传统的方法开展工作，难以将新时代发展思想同思政工作相结合，制定出一条满足企业发展需要的道路。

二、政工工作推动林业企业思想政治建设的策略方法

（一）充分发挥榜样精神，推动相关思想发展建设

企业内部领导团队对其他从业人员能够起到积极方向引导的有效作用，对企业内部政工工作的准确落实有着重要的影响，因此林业企业发展内部政工工作建立相关的领导团队非常必要。第一，想要发挥政工工作团队领导精神之前，应当加强领导团队思想政治认知，提升其处理相关工作的业务能力。领导团队人员需要提升学习的主动性，积极发展并丰富自身，提高思政水平和专业能力，保证工作开展具备科学性和客观性[2]。第二，领导团队应当加强对思政工作顺利开展的重视力度，通过自身素质的长期建设，最终形成科学的思政意识，为林业企业政工工作开展打下良好的基础。第三，领导团队需要认识到政工工作推动企业整体发展中员工的基础力量，定期开展员工专业培训工作，增强员工政治思想认知，使员工对自身的工作产生责任意识，提升在工作中的技术能力，帮助企业思政良好发展。

（二）完善企业内部改革，以满足新时代发展需要

随着社会生产迅速发展，我国逐渐进入信息时代，在这个阶段企业政工工作有着新的发展需求。在全球信息化发展背景下，为了更好满足人们对企业发展的需求，林业企业需要将自身发展目标为核心，在新时代发展需求为基础围绕这个核心逐步研究出一条更加优良的发展道路。第一，林业企业需要使用合理的方式增加不同部门之间的友好交流，提高思政信息的流通性，为开展政工工作打下良好的舆论基础，可以使用先进的互联网技术，利用QQ、微信等交流平台扩宽企业内部交流渠道，缩短企业内部的工作时间，使内部信息指令的传递拥有更强的效用。第二，林业企业可以选择在内部设置答疑部门，实时掌握员工的日常工作状况、情绪转变、思政建设程度等，及时采取适当的手段稳定员工的情绪，提升员工的工作状态，使员工感受到来自企业的关心，激发员工工作积极性，使员工产生工作和服务的主观热情。第三，林业企业领导团队需要将时代发展和企业状况相结合逐步完成内部工作创新，定期组织从业人员开展专项活动培养员工个人素质，为企业建设发展提供基础保障。

（三）创新企业内部工作制度，提升人员工作积极性

企业内部工作制度是否优良对企业整体发展有着直接性影响作用，全面性和科学性是这个阶段时代发展的具体要求，运用科学发展理念指挥林业企业思政建设，需要企业高层管理人员打破发展的局限立足于当下对未来方向进行思考。除此之外，人才是企业发展的源动力，企业需要增加高素质人才的引流，发挥基层人员的职能效应，为企业整体政工工作顺利开展贡献辅助力量。企业在开展政工工作过程中，需要严格围绕新时代发展目标，加快改革创新的脚步，去除过去发展中老旧的因素，将过去发展中优良部分同时代潮流相结合，客观分析企业目前政工工作开展的优势和劣势，参考企业未来发展方向，最终制定出一条适合思政发展的科学道路，落实林业企业内部改革政策，帮助林业企业更好更快的发展。

结论：总而言之，林业企业高层管理人员需要对内部政工工作建设加强重视，可以充分发挥榜样精神推动相关思想发展建设，完善企业内部改革满足新时代发展需要，创新企业内部工作制度提升人员工作积极性，寻找一条适合自身发展的科学道路，落实企业思政工作，帮助企业做大做强。