以“6C 模型”构建企业青年思想引领新机制

白如冰

（沈阳飞机工业（集团）有限公司，辽宁 沈阳 110034）

“青年最富有朝气，最富有梦想”，“青年兴则民族兴，青年强则国家强”。建设现代化国家、现代化企业离不开青年，作为企业工作者，理应把青年引导好，培养好，使他们更好地发挥建设企业的生力军和突击队作用。

鉴于此，本文提出以“6C 模型”构建企业青年思想引领新机制。所谓“6C”就是借用了6 个英文单词Culture、Commemorate、Communicate、Challenge、Coterie、Care 的首字母，这些单词分别代表文化熏陶、主题纪念、沟通交流、承担挑战、搭建圈子与关心关爱六个维度。提出“6C 模型”的出发点就是更广泛、更直接地联系青年，贴近青年，用青年喜闻乐见的方式引导青年，注重参与体验，使青年主动获取到企业希望传达的思想主张。

一、culture——构建融入企业文化精神的思想引领机制

每个企业的文化都印刻在企业的青年员工身上，而企业的文化和底蕴，又反过来决定着它所吸引的人才的质量。企业文化是企业的固有基因，企业自身文化唯有被青年认同，才能最大化吸引青年、感染青年、留住青年。企业要深入挖掘自身文化，精准提炼企业文化箴言，将其融入各项载体活动，广泛宣传企业发展历史，将历史知识装入青年脑海，引导青年向企业历史上的榜样人物学习，学习践行榜样精神，将青年的思想凝聚在企业的精神文化之下。

“红色教育”是激励青年铭记历史、砥砺奋进，培养青年文化认同的重要载体。针对当代青年，更需要以鲜活的形式补足红色教育之课。企业可以带领青年走上井冈山、延安等革命根据地，涉身感受中国革命取得胜利的艰难与不易，引导青年牢记历史、铭记责任、坚定信仰，增强自身的荣誉感，身体力行，担起建设企业的责任。

二、Commemorate——构建突出主题纪念意义的思想引领机制

关注每个重要的时、节、事件，抓住每个具有纪念意义的日子开展主题活动，既有利于弘扬纪念日主题，也有利于广大青年亲身参与，获得体验，对于青年思想引领工作必将起到事半功倍的效果。除了春节、五一劳动节、中秋节、国庆节等传统佳节，开展青年思想工作，还应注意利用好学雷锋日、五四青年节、党的生日、建军节、重阳节、企业厂庆日、母亲节、父亲节、情人节等众多纪念日，策划开展特色节日活动，运用鲜活的载体形式承接节日的主题意义，在寓教于乐中完成对青年的思想意识教育。

三、Communicate——构建有利于充分沟通的思想引领机制

加强日常沟通与信息共享，是做好青年思想工作的重要环节。

一方面，可以加强与青年的面对面沟通交流，如举办青年研讨交流会，开展青年大讲堂等活动，让青年阐述自己的想法与理解，在讨论中明确自己的奋斗方向。同时，还应利用好榜样人物的示范作用，邀请榜样人物共同参与交流，用榜样精神感化青年。

另一方面，可以加强与青年的网上沟通，借助互联网、微信平台等新媒体渠道与青年建立实时沟通机制，如建设企业青年网站、微信号、抖音号等，提升青年体验感和参与热情。

四、Challenge——构建鼓励青年战胜挑战的思想引领机制

青年人喜欢迎接挑战，在青年思想引领工作中，必须利用好青年的这一特点，将青年充沛的精力和挑战欲望引导到企业生产经营任务主线上来，提升青年的岗位贡献率。例如，企业可以充分开展青年立功竞赛、青年职业技能大赛、青年岗位能手评比、青年创新创效大赛等“青”字号品牌活动，为青年搭建挑战平台，将青年活跃奔放的思想统一在企业的经营目标之下，在青年群体中营造“敢于挑战，敢于攻坚，敢于创新”的浓厚氛围，让青年在岗位实践中历经磨砺，增长才干，取得收获，获得青春奋进的激情和动力。

五、Coterie——构建依托青年自组织圈子的思想引领机制

企业中往往会有各式各样的青年自组织圈子，是有共同爱好、共同特长、共同追求的青年自发组成的非正式组织，如企业中成立较为广泛的青年文学社、青年志愿者服务队、青年技能人才协会等。圈子对青年思想的熏陶和影响不可忽视。如果在青年思想引领工作中注重利用好这些自组织圈子，将会很大程度地促进工作的开展。企业应在青年思想引领工作中注重发挥青年自组织圈子的作用，通过对这些小圈子加以正确的引导，不但会进一步激发青年的思想意识，更能利用青年的特长为企业做出更多贡献。

六、Care——构建关心关爱青年的思想引领机制

现阶段青年的思想特点并不简单，需求上也不单单为了满足基本生活，更有许多深层次的诉求。开展青年思想引领工作，如果不能较好地为青年解决实际困难，对于青年就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。因此，做好青年思想引领工作必须对接青年的诉求，用心影响青年、感化青年，用行动帮助青年。企业应坚持开展青年思想动态调研活动，对青年的诉求和建议进行搜集整理，与企业有关部门沟通，切实为青年解决困难，解答疑虑。同时，为满足单身青年的婚恋诉求，企业还应不断创新形式，开展单身青年联谊活动，让青年在紧张的工作之余少一份后顾之忧，增强青年的企业归属感。

结语：在当今社会全面深化改革，企业快速发展的大背景下，在风起云涌的网络大潮冲击下，青年思想引领工作如果仍墨守陈规，势必难以贴近青年、吸引青年、影响青年。青年心中的获得感不足，就不会为工作投入足够精力，就难言个人成长发展和对企业做出应有贡献。企业工作者如能借助“6C模型”开展青年思想引领工作，必能顺应青年思想观念、利益诉求的变化，在青年思想引领的方式方法、工作载体、内容设计上形成新的突破，助力企业快速发展。