国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

张乐

（山东能源重装集团泰装工程装备制造有限公司，山东 泰安 271000）

随着市场经济的快速发展，为使得国有企业能够在激烈的市场竞争中获得一定的地位和稳定发展，就必须做好企业发展思想指导。企业政工队伍人员是国有企业发展指导核心，通过加强政工队伍建设可以不断提高政工人员的职业素养，提高创新精神，从而能够在企业的发展中做好思想指导工作，在面对市场经济的机遇和挑战时能够及时做出调整，进而实现企业的良好发展。本文将就如何更好地进行国有企业政工人员队伍建设进行分析。

一、国有企业政工人员队伍建设作用

在市场经济时代的背景下，市场竞争日趋激烈，各大中小企业若想在竞争中获得胜利就必须有正确的政治思想进行指导，从而能够在企业竞争之中立于不败之地。国有企业的政治思想核心是企业政工人员，通过政工人员进行企业思想工作的渗透，这样才能够让企业思想统一，从而上下一心，这样才能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。因此，国有企业进行政工人员队伍建设是非常重要的。加强国有企业政工人员队伍建设是现阶段市场经济形势决定的，通过加强企业政工人员队伍建设可以有效提高政工人员素质水平，这样才能够更好地进行企业发展指导。企业的发展离不开思想指导，这就需要政工人员进行思想引导，不但能够促进企业经济的发展，还可以提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力，进而提高企业管理水平。企业政工人员还可以领导创建企业文化，对工作人员进行教育和鼓励，从而提高企业员工的团结精神，创建国有企业特有文化，能够让企业员工具有归属感和幸福感，这样才能够提高企业的竞争力，实现企业的稳定发展。

二、加强国有企业政工人员队伍建设的有效措施

（一）关注队伍建设，坚守政治信仰

国有企业管理者要充分认识到政工人员队伍的建设能够为国有企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合国有企业发展情况构建科学的政工人员队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工人员队伍的整体工作能力。政工人员队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为国有企业获得更好的综合效益作出贡献。国有企业管理层以及领导层应该加强关注对政工人员队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工人员队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工人员队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实国有企业的政治思想工作，服务国有企业发展。

（二）完善培训制度，提高职业素养

时代的发展对政工人员队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，国有企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实国有企业政治思想工作。

（三）健全选拔机制，整合人力资源

选拔培养国有企业政工干部是国有企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关、同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工人员队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到国有企业建设中，真正发挥政工人员在国有企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工人员队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力国有企业实现综合效益最大化。

（四）建设梯队模式，强化创新思维

优化政工人员队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工人员队伍，以期能够适应新时期下国有企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在国有企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应国有企业管理改革的需求。需要注意的是，国有企业要关注兼职问题的处理，法人机构国有企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和国有企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工人员队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在国有企业工作中建立更加优质的政工人员队伍。

总结：综上所述，国有企业需要组建一支高素质、高水平的政工人员队伍，宣传党的政策方针和国有企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为国有企业发展提供有力的政治思想支撑。