浅谈如何做好企业员工的思想政治管理工作

章复宏

（陕西交控运营管理公司商漫分公司，陕西 山阳 726400）

引言

企业在发展过程中，有时候为了追求较高利益时，可能会选择一些不正确的发展模式，在这一过程中，企业的发展会受到一定因素的制约，企业会采取紧急的保护措施，如果操作不当或者领导决策失误，就会导致企业遭受更大的损失或触发企业发展中不稳定因素的增加。为杜绝这种不合理、不科学的企业发展模式，就需要企业管理者从企业员工的自身政治、工作观念以及思想政治工作抓起，使得职工的思想政治可以和企业保持高度一致，只有这样才能激发职工自觉实现企业发展目标的动力。

一、思想政治工作的重要性

随着经济社会的快速发展，物质文化生活的提高，企业员工的思想观念也有了很高的提升，随之而来的也有一些新的矛盾和问题出现，在企业发展过程中也造成了不小的影响。在企业的未来发展中，管理者怎样杜绝多元化管理思想的存在，就要及时找到管理办法。企业员工是企业发展中最重要的部分，是企业获取最大价值的有利武器，为了让企业员工能更了解和支持企业发展，就需要提高职工的自身素质，提高他们的思想水平。企业在调动工作人员的工作积极性和主动性的过程中，不能只依靠物质满足，还要为职工提供精神层面的需求，这样才能综合的提升企业职工的凝聚力。

二、新形势下做好企业员工的思想政治工作对企业发展的积极意义

（一）提高职工的职业素质

在加强企业凝聚力发展的同时就是围绕企业思想政治工作的建设，通过提高职工的职业素质，可以强化职工对于企业的忠诚度。现阶段，企业思想政治工作在开展的过程中，管理者需要重视思想政治工作，构建新时代下企业的发展理念。在企业的发展历程中，思想政治建设工作可以提高职工的综合素养，员工在思想政治教育的熏陶之下，也可以建立更强的责任心和道德感，营造良好的工作氛围。

（二）提升职工的创新意识

现阶段，企业在发展的过程中，市场竞争越来越激烈，企业若想在市场中赢得更高的地位，需要激发自身的核心竞争力。企业在提高自身竞争力的过程中，最重要的就是激发企业的创新能力，而创新能力和职工的综合素养有着密切的关系。随着经济时代的发展，企业在发展的过程中要紧跟时代的发展步伐，结合企业的战略发展内容，对员工的培养体系进行优化和调整。

三、企业员工思想政治教育工作的问题

（一）重视程度不高

企业在开展思想政治教育工作的过程中，会存在一些问题，企业的管理层不重视思想政治教育工作，使得许多工作流于形式，基层职工更是敷衍了事。在管理的过程中，如果管理人员不进行正确的引导，只是单纯地站在利益的角度对整个教育工作进行评判，那么企业的员工也会逐渐将利益放在第一位，这种发展观念是非常不利于企业建立自身的核心价值观的。

（二）教育方式落后

现阶段，整体的市场环境并没有对思想政治教育工作进行优化，许多企业虽然打着思想政治工作的名号，但是许多内容和教育方式都是不合理的。员工的思想素质和整体的观念具有一定的局限性，这一点在客观上也影响到了思想政治教育工作的有效性。企业受到全球化经济发展的影响，企业的管理层不关注思想政治教育工作，以至于思想政治教育工作在开展的过程中和现实缺乏一定的契合度。

（三）参与积极性不高

企业当中的部分工作人员在主观意识上认为，思想政治教育工作对于自身未来的职业规划和现有的业务工作并没有帮助，认为思想政治教育工作会消耗自身的时间和精力。许多企业采取的教育方式过于枯燥，并没有和实际的工作进行结合，只是单纯地进行理论上的讲解，无法调动员工的参与积极性和主动性。企业没有建立完善的学习激励机制，使得员工在学习的时候缺乏动力，不具有提高自身思想政治水平的意识。

四、做好企业员工的思想政治工作的途径

（一）打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路

企业员工的来源具有一定的多元化和流动性，在管理员工的过程中要充分利用现代化的信息技术，利用互联网的思维，打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，进一步拓展思想政治工作的开展形式。开设网络课堂，针对不同学历层次的员工，可以具有针对性的教授特定的内容。建设更加具有个性化的网络课堂，拓展员工的思维方式，使得员工的价值观更具有一定的凝聚力。开展“互联网+移动终端”，灌输更加前沿的思想教育理念，企业要解决员工的流动性问题，可以打造专门的App，员工通过微信公众号以及其他的软件可以进行在线学习，充分调动员工的学习积极性和主动性，提高企业思想政治工作开展的质量和效率。

（二）创新企业思想政治教育的内容

根据企业在发展中所面对的现实问题，也可以对企业思想政治教育的内容进行优化和调整。在开展思想政治教育工作的过程中，可以融合多种创新的方式，和企业员工的实际工作内容进行充分结合。构建科学的教育体系，加大力度进行全面深化改革，增加管理层对于企业制度建设的认知和理解，逐渐引导员工参与到思想政治教育工作当中。建立新型的政企关系，通过思想政治教育，使员工逐渐意识到思想对于自身未来发展的重要性。企业应该让员工了解自身的文化，管理层在决策和利益分配上要具有一定的主导权，主导权需要和思想保持高度一致。企业在进行思想政治教育工作的过程中要加强全面深化改革，针对关键的攻坚期，要强化精神文化的重要性，可以向员工输送铁人精神和载人航天精神。明确自身企业的精神实质，以便于可以更好地对企业文化进行传承和推广。加大力度开展工匠精神文化传输工作，弘扬企业的优秀文化，做到精益求精和至善至美。拓展思想政治工作的宣传方式，不要局限于开会的内容，可以建立专属企业的微信公众号，通过撰写美文和各种事件宣传报道，可以进一步将企业的思想政治文化传承下去。建设科学化的法治理念，从思想和思维上做出改变，企业的管理人员要强化自身的法制管理，学习各方面的法律知识，这对于未来的思想政治工作开展具有一定的推动作用。

（三）改变工作思路

在激烈的市场竞争当中，企业若想获得一席之地，提高自身的核心竞争力，就需要对员工的思想政治进行教育。作为企业的高层要意识到思想政治教育工作的重要性，了解员工的思想水平，结合实际的情况以及员工的实际工作内容，对思想政治教育工作的体系进行优化。在调节市场之间矛盾的过程中，企业需要了解经济发展的特点，站在教育的视角对员工的思想进行引导。加大力度对企业的思想政治工作进行发展，改变传统的教育模式，增加更多的激励形式和内容。企业在开展思想政治教育工作的过程中要具有针对性，做到因人制宜，积极地引进现代化的思想政治内容，针对不同类型的人才要展开特定的分析。市场在快速向前变化，竞争越是激烈的市场，思想政治文化在其中发挥的作用就越明显，企业若想获得稳定可持续地发展，就需要强化自身的思想政治意识，提高员工的思想政治能力。在市场经济快速发展的背景之下，企业要培养员工更强的适应能力，以便于可以应对变化剧烈的市场环境。企业若想参与到更加激烈的竞争中，就需要加大力度对职工的思想观念进行改变，深化教育改革，强化员工的大局意识。充分调动员工的学习积极性和主动性，在思想政治学习当中提高自身的政治水平。

结束语

综上所述，在新时代发展的背景下，基层的工作人员会受到多元化思想的影响，企业要做的就是解决员工思想政治存在的问题，提高员工的思想政治水平，结合实际的工作内容对思想政治教育的体系进行优化，企业若想在激烈的市场竞争中获取一席之地，就需要提高自身的核心竞争力。