新时期强化国企基层党建工作的路径探析

李佩芳

（贵州交建投资有限公司，贵州 贵阳 550001）

引言

国有企业不但是我国国民经济的支柱，更是中国共产党执政目标顺利实现的基础。随着社会的不断发展和进步，国有企业也必须紧跟时代发展的脚步，优化和完善企业基层党建工作，才能在顺应时代发展要求的前提下，为中国特色社会主义国家建设目标的顺利实现保驾护航。所以，国有企业在不断发展的过程中，必须将基层党建工作作为企业经营发展的核心，为企业的发展和壮大打下坚实的基础。

一、国企基层党建工作的重要性

（一）有利于加强对国企政治方向的把控和监督

国有企业作为社会经济建设的基础，企业在不断发展的过程中，应该充分发挥基层党组织的领导与政治核心作用，准确把握企业政治发展的方向和带头功能，才能形成有助于社会经济长期稳定发展的良好社会氛围。首先，国有企业在开展基层党建工作时，必须严格地按照要求贯彻落是党和国家颁布实施的政策方针，才能在保证国家发展与国企发展方向始终保持一致的前提下，增强国有企业的民族使命感与自豪感。其次，提高党的执政地位，制定切实可行的企业发展目标，充分发挥其监督和督促作用，推动国有企业的深化改革与转型。另外，国有企业在开展基层党建工作时，应该充分发挥党员的带头引导作用，从党员干部的生活作风、工作纪律、工作态度等几方面着手开展监督工作，要求国有企业内部各部门工作人员养成公平公正、爱岗敬业与廉洁自律的品质，为国有企业的健康可持续发展注入充足的动力。

（二）有利于提升国企干部的整体素养

现阶段，我国国有企业实行的党管干部原则，在培养高素质国有企业干部方面发挥着极为重要的作用。（1）企业基层党组织主要是在日常考察、培养、培训的过程中为企业的发展选拔更多高素质的优秀国有企业干部人才。（2）将国有企业干部的政治立场、思想作风等作为国有企业领导干部业绩考核的重要内容，为国有企业的长期稳定发展做好人才储备的工作。

（三）有利于营造良好的企业文化

党建工作的全面落实与实施是企业文化建设的基础，国有企业在发展的过程中必须营造良好的企业文化建设氛围，才能确保企业管理工作的顺利开展。也就是说，国有企业在开展基层党建工作时，应该从企业文化、企业发展目标等几方面的宣传着手，提高企业员工的凝聚力与向心力，鉴定企业员工的信念，增强企业员工的认同感与自豪感，确保国有企业在激烈的市场竞争中始终占据有利的位置。

二、国企基层党建工作现存问题

（一）思想上不重视基层党建工作

结合现阶段企业党建工作实际情况，国企党组织还不够重视基层党建工作，也没有深入研究基层党建工作方法与形管规则，此种情况下无法科学指导国企基层党建工作，党建工作受到严重影响。特别是基层党建工作存在严重的形式化，难以充分发挥其指导作用。这些问题的出现与思想意识淡薄联系紧密，党领导组织不够重视基层党建工作，国企无法顺利开展基层党建工作。

（二）组织机制不够完善

1.素养高的党员不足。主要表现为部分资格老的党员对新鲜事物与理念接受性差，不满足新时期各项需求，使得各项决策不符合实际情况。

2.各项党建工作中，党组织资金与基础设备支持准备不充足，使得企业党组织无法顺利开展基层党建工作。

（三）基层党建工作缺乏完善的管理制度

国企基层党建工作中，机构设施混乱、缺乏完善的管理制度等问题是最为重要的，其主要表现为：

1.基层党组织应用传统方法开展各项工作，有的管理模式不够新颖。比如，党建工作管理中是上级管理下级，一人管理局面。此种情况不利于提升工作效率，甚至因工作分工不明以及职责范围界定模糊，削弱了内部员工的工作积极性与责任感。

2.各部门员工沟通合作不畅，出现各自为政的局面。基层党建工作中，协作能力与合作意识不足，党建工作效率无法得到保障。

（四）缺乏先进技术支撑

随着时代的进步，科学技术发展水平不断提高，部分新媒介应用范围不断扩大。然而现阶段，基层党建工作依然以传统工作方法为主，没有根据实际情况应用先进技术创新工作模式，导致基层党建工作创新性差，员工工作积极性比较差。

（五）党建工作领导干部队伍专业能力不足

新时期，国企基层党建工作领导干部队伍专业能力不足，是国企基层党建工作存在的明显问题，是影响部分国企无法顺利开展基层党建工作的重要因素。所以，随着社会经济的快速发展，人们思想呈现多元化发展，由此为基层党建工作带来了新的挑战与要求，很大程度上增加了基层党建工作难度。

三、新时期国有企业基层党建工作的创新发展路径分析

（一）进一步创新工作理念

为了激发出国有企业基层党建工作的活力，国有企业基层党建工作人员应该紧跟社会发展的脚步，改变传统的企业党建工作思路和观念，树立现代党建工作创新理念，根据企业自身发展的实际情况，创新企业党建工作理念，提高自身党建工作的责任意识与担当意识，严格地按照企业长期可持续发展战略，落实企业基层党建工作的措施，才能达到有效提升企业基层党建工作效率的目的。（1）国有企业管理者必须具备发展意识与创新意识。国有企业在开展基层党建工作时，应该充分发挥其党建工作引路人的积极作用，在不断学习的过程中积累基层党建工作的经验，根据企业自身发展的实际情况，调整企业思想政治教育的内容和形式，才能在基层党建工作中收获新的感悟和知识。（2）国有企业基层党建工作必须与企业发展紧密结合在一起，严格地按照习近平总书记新时期中国特色社会主义思想的要求，贯彻学习党的十九大精神，准确把握新时期企业基层党建工作的要求，才能在促进企业党员与职工凝聚力与创造力不断提升的基础上，为国有企业的长期可持续发展提供强有力的支持。

（二）进一步创新工作机制

为了确保国有企业基层党建工作的顺利开展，国有企业必须紧跟时代发展的脚步，创新企业党建工作的机制和思路。首先，努力提高企业基层党建工作的效率，避免国有企业基层党建工作中因为出现形式上的偏差或错误，影响企业党建工作的成效。其次，国有企业在基层党建管理人员必须充分重视创新行为和创新质量对企业基层党建工作产生的积极影响。通过对企业发展需求和基层党建工作人员学习要求的分析，制定切实可行的企业基层党建工作措施，才能在保证企业基层党建工作有序开展的基础上，促进国有企业基层党建工作效率和质量的全面提升。

（三）进一步创新工作模式

国有企业在开展企业基层党建工作时，必须采取积极有效的措施激发企业党组织工作的活力，充分发挥现代科学技术的优势，寻找和探索企业党建工作创新的思路。比如，国有企业可以通过在企业官方网站开设基层党建活动专区的方式，为基层党委与企业基层员工搭建直接交流和沟通的平台，促进企业党建工作效率的有效提升。根据企业自身发展的实际情况，加强企业党建网络平台建设投入的力度，监督和管理企业党组织内部工作情况，运用互联网+理念建设企业的党建智慧平台，梳理企业党建工作的思路，促进企业党建信息化、科学化管理水平的有效提升。此外，国有企业的基层员工在日常工作的过程中，应该通过网络平台表达自己的意见和看法，积极参与到企业的党建工作中，确保企业基层党建工作措施和制度的有效落实。

（四）进一步完善管理制度

完善的管理制度是确保国有企业基层党建工作顺利开展的基础。国有企业在开展基层党建工作时，不但要认识到基础党建工作的重要性，同时还应根据企业自身发展的实际情况，制定完善的党建工作管理制度。在基层党建工作过程中，加强企业员工思想政治教育的力度，通过定期开展党建理论集中学习和培训的方式，促进企业职工综合素质的有效提升，为企业管理制度的落实打下坚实的基础。

结束语

总之，国有企业在发展的过程中，应该充分重视企业基层党建工作中出现的问题，并以此为基础不断的探索和创新，寻找符合企业发展需求的党建工作道路，推动国有企业基层党建工作的高效开展，为我国社会经济的长期可持续发展保驾护航。