加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析

封龙

（辽宁金碳碳管理有限责任公司，辽宁 沈阳 110000）

国有企业基层党建政工工作就是思想政治工作，其中涉及了国有企业党政思想工作的相关内容，科学的开展政工工作有助于国有企业的稳定发展。随着新时期的发展，信息化时代不断渗透，国有企业员工接受信息的途径和信息量都在不断提升，从而使人们思想和意识发展了一定的转变，这也为国有企业基层党建政工工作带来了一定的困难。因此，国有企业基层党建政工工作必须得到高度重视，明确新时期发展中国有企业政工工作存在哪些问题，并开辟全新的工作方法，提升国有企业基层党建政工工作水平，保障国有企业的长远发展。

一、国有企业基层党建工作的意义

在国有企业党建工作中，积极创新基层国有企业党建工作具有以下的意义：

1.坚实国有企业基层党组织的工作。对于国有企业党建工作来说，能够有效满足党组织的发展需求，发挥基层党组织的政治作用，同时也是落实国有企业党建工作的基础。对基层党建工作的创新，能够有效强化基层党组织建设，促进党建工作的有效进行，强化国有企业党的执政基础。

2.加强国有企业党建工作能够为基层企业指明发展方向。在如今经济飞速发展的浪潮中，国有企业的发展面临着巨大的竞争力，想要国有企业在经济发展的大环境下占据一席之地，就需要改变传统的发展模式，对国有企业进行全面改革，开辟一条新的发展道路。在企业竞争激烈的大环境下，国有企业的改革受到了很大的阻碍，为了能够有效地提升国有企业的行业竞争力，有必要做好国有企业的党建工作，提高国有企业管理干部的思想觉悟，让新的党建工作为企业的发展指明发展方向。

二、加强国有企业基层党建政工工作的重要性

党建工作随着国有企业的发展进行不断变化，为了能够保障国有企业的平稳发展，满足新时代社会发展需求，必须坚持党的指导方针，重视基层单位党建政工工作的融合，从而实现国有企业的改革与创新。良好的党建政工工作能够促进国有企业的健康发展，维持企业的生命力，保障国有企业管理工作的稳步进行，提高国有企业职工的凝聚力，从而适应现代社会的发展需求，提升国有企业的市场竞争力，在激烈的市场浪潮中占据一席之地。

三、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）外部因素

1.经济全球化产生的影响

目前，随着经济全球化的全面推进，实现了资本与经济可以在世界范围内自由流通，同时也为国有企业带来了全新的机遇，此外，经济全球化也给国有企业基层党建政工带来了难题。在经济全球化背景下，各国的思想文化对国有企业的党建工作产生了巨大的冲击，同时在进行国有企业转型过程中面临着巨大的风险，为国有企业基层党建政工工作带来了难题。

2.互联网时代产生的影响

随着互联网信息的全面覆盖，技术水平的全面创新，提升了国有企业的生产力，而国有企业党建人员的思想和技术水平存在严重的脱节现象，尤其是国有企业，党建工作管理存在严重的落后现象。随着互联网信息时代的全面覆盖，促进了国有企业党建工作的发展。因此，国有企业必须全面认识互联网信息时代的优势，充分发挥党建工作的作用，提高企业党建人员的管理意识，加强互联网信息技术的运用，才能更好的实现国有企业党建工作创新。

（二）内部因素

1.人才稀缺

在国有企业以往的基层政工工作中，主要存在的问题就是优秀人才稀缺，人才是基层党建政工工作宣传和执行的主体，直接影响着工作效率与质量。新时期国有企业已经实现了制度改革，但是国有企业的职工仍然面对很大的压力，从而产生思想负担，为此，只有打造一支高素质的人才队伍，提高政工管理团队的业务能力，引入科学有效的方式，才能更好地发挥政工工作的作用。但是，近年来，国有企业的政工工作人员大部分都不是党政专业人才，整体素质和专业能力都比较匮乏，这就影响了国有企业政工工作质量。

2.国有企业政工工作体系不完善

国有企业在开展政工工作时，并没有构建完整的政工工作管理体系，同时也没有形成良好的工作机制，导致思政水平较差，在日常工作中得不到良好的引导和渗透。例如在国有企业的实际工作中，许多职工缺乏自我约束能力，并且国有企业的政工工作制度不完善，加之国有企业的工作性质大多是非营利性，导致职工工作散漫，缺乏服务意识。

3.政工工作方法落后

国有企业的政工工作发展经历了不同时期的转变，在新时代发展中，对国有企业政工工作的影响各有利弊，首先，在长期的发展以来，国有企业的政工工作人员掌握了丰富的工作经验，但是也根深蒂固了一些老旧的思维模式，工作方法过于守旧，还有一些人员不能良好地运用创新思维，执着于传统的工作方法，从而对新时期国有企业政工工作的效率造成一定的影响，阻碍国有企业健康的发展。

四、加强国有企业基层党建政工工作的可靠途径

（一）深化国有企业党建思想创新

就我国目前国有企业的党建工作来看，党建工作管理存在这较大的弊端，与新时代的发展需求不符，不能满足国有企业的管理需求。因此，国有企业党建工作应该顺应新时代的发展，不断创新思路，做到与时俱进，摒弃传统管理途径的束缚，不断的探索国有企业党建工作的新途径。要想建立创新的国有企业党建工作，首先应该加强国有党建工作管理人员的思想意识，定期开展国有企业党建管理人员的思想培训活动，提升国有企业党内思想建设，从而发展国有企业党建人员的专业素养，切实的提升国有企业党建工作的效率。同时，也应该对培训方式进行改革创新，确保国有企业党建人员能够与基层管理人员进行及时交流。还需要关注国有企业核心党建工作的教育，确保国有企业的党建工作能够顺应时代的发展，充分发挥其管理职责，在国有企业的生产和管理中发挥重要的作用，提升国有企业的行业竞争力。

（二）创新人本理念

在新时期的发展中，国有企业也面临着全新的机遇和挑战，为了满足新时代的发展需求，国有企业必须加强内部管理水平，做好外部工作的同时，也要加强国有企业内部政工工作水平，而在社会经济体制的飞速发展中，国有企业却忽略了内部管理工作的有效性，导致国有企业政工工作水平不足，内部矛盾问题激化，国有企业管理干部与职工之间存在着严重的内部矛盾，不利于国有企业的稳定发展。为此，事业应该坚持以人为本的原则，加强事业思整工作的开展，深切关注员工的思想意识，做好员工的疏导工作，并推进国有企业政工工作的有效进行。

（三）构引入优秀人才

为了更好地提高国有企业的政工工作水平，优秀人才在其中发挥着不可或缺的作用。因此，国有企业应该积极引入高素质、高专业的人才，打造一支高效率的政工工作团队，深入贯彻我党的基本路线，认真学习先进的思政文化知识，并在开展党建思政工作中，认真履行自己的岗位职责，全面考虑员工的实际诉求，并以自身为基准，做好模范与表率。此外，国有企业给予政工团队足够的支持，保障国有企业政工工作顺利地进行，同时也要不断提高员工的思想政治意识，逐渐消除员工的对立情绪，提高国有企业人员凝聚力，促进国有企业的长远发展。

（四）创新政工工作模式

在新时期发展中，信息化时代的全面发展，改变了传统领域的工作模式，通过信息技术的全面应用，为各个领域的工作都带来了便利。为此，国有企业的政工工作也应该跟随新时期的发展脚步，积极融合网络技术，实现高效的政工工作。改变传统政工工作方法，在实际工作中，国有企业政工工作人员可以申请微信公众号和微博等公共信息平台，利用自媒体工具做好党政宣传工作，传达先进的思想意识，同时密切关注国有企业职工的思想状态，同时还可以结合文章的阅读情况了解职工的兴趣，推送多元化的内容。此外，还可以通过微信群组等方式进行更好的交流与沟通，提高政工工作效率，实现灵活办公，促进新时期国有企业的发展。

五、结束语

综上所述，国有企业的发展对社会的进步和经济水平的提升具有重要意义。随着新时期的发展，国有企业基层党建政工工作被重视起来，只有全面的改进与加强基层政工工作力度，提高员工的思想观念，才能促进国有企业稳定的发展，增强企业职工的责任感。