浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的融合

郭凯丽

（新疆石河子安南经济建设投资有限公司，新疆 石河子 832000）

我国于2001年加入世界经济贸易组织。在这种情况下，我国企业不仅面临着国内企业的软实力竞争，也面临着与国外企业文化的竞争。在这样的世界环境下，一个企业想要在竞争中取胜，从而获得更大的竞争优势，是值得我们努力的。我们在中国的改革和开放中所积累的宝贵经验，极大地增强和促进了我们中国的社会主义经济和政治建设以及中国的软实力健康、科学、稳定地繁荣和发展。企业的理念与政治建设工作同时也是由于企业文化建设两者共同而组成，它们之间具有不可替代的关系，并且能够在思维上进行有机地结合与统一。但是，如何怎样才能促使一个企业的意识形态思想政治工作和社会主义文化建设的完美地融合与发展呢？这个问题又是我们每个人应该认真思考的课题。

一、企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

我国传统思想政治工作依旧具有一定的局限性。问题主要集中在关于个人实际观念和思维上，同时在判断人们的思想是否正确的时候，本质上更主要的考虑的固有标准，在思想政治工作的内容上，当思想政治的理论教育和企业真正的日常建设管理结合起来时，而且还涉及相关的其他管理理念，企业必须具备体现社会主义原则的企业集团意识，适应自身发展，丰富个性内涵。这种意识也可以称为企业价值观，是企业文化的核心。

二、企业文化建设与思想政治工作的关系

（一）工作对象的一致性

一个企业进行文化建设和思想政治建设的最终目的就是加强员工的工作责任感和工作积极性。强调以人为中心的企业文化建设内容，将企业的发展和员工的发展结合起来，潜移默化中提升员工对于公司的归属感、安全感等等，在潜意识中让员工产生一种对于企业的向心力，培养出员工的爱岗敬业、尽职尽责的精神，同时激发出员工的潜力，以达到对自我价值的实现，让员工的具有集体意识得到提升，从而员工之间可以做到和谐共处，促进整个企业的工作氛围，促进企业文化建设。

（二）工作方法一致

将企业文化深入渗透到员工的思想政治工作中，就必须尽可能地把我们的企业文化建设融入我们的思想和政治事业中去。尽管目前我国企业文化建设从理念上看在实践和具体的任务中都有所偏差，但二者的发展目标却是一样的。在加强对于企业文化的建设中，通过组织人员开展丰富多彩的休闲娱乐教育活动，定期组织举办校外讲座，学习对于员工的思想政治知识和服务，宣传企业文化，提高对于员工的社会主义思想道德品格，做好对于员工思想道德的培养。

（三）工作背景的一致性

企业的思想政治工作和文化建设必须以企业员工的在日常方面的真实需求作为企业建设的核心内容，企业高层通过定期与员工进行沟通，了解员工的心理状况，从而可以更好地做好员工的思想道德工作建设。企业通过定期对员工进行思想上的政治工作教育，形成一股良好的企业氛围，而且也能够根据自身的企业文化建设与思想政治工作现状，对于企业文化的建设与其他企业思想政治工作的重心进行调整与把握，适时的对于企业建设的需求与定位进行恰当的调整。

三、企业文化与企业思想政治教育融合的途径

（一）充分发挥党组织的作用

加强新时期我国大型企业管理文化队伍的建设，需要更好地从最大程度上发挥党组织的领导作用，坚持“党领导一切”的理念作为基本任务方针，充分发挥党组织在新时期我国大型企业管理中的重要政治作用。企业的文化本身就是一个企业的精神和灵魂，要做到充分发挥各级党组织的功能和作用，将社会主义核心价值观融入其中，并且要结合自己所属企业的实际情况，做到一套适合本企业发展的专门建设路线，促进整个企业可以持续健康地发展。

（二）注重经济发展

上层建筑主要是由其经济基础所决定。企业如果在未来想要获得快速发展，必须首先需要做到的就是始终坚持以企业的经济建设活动为中心，始终宗旨为了提升我们企业的整体经济效益及良好的发展，提高我们企业管理服务能力的水平和效果，为我们企业的发展提供物质基础，充分考虑企业的社会效益，实现企业经济效益和社会效益的有机整合，促进企业文化建设的步伐和深层次地推动企业员工的身心良好发展。通过企业文化建设也可以对我们公司的生存与社会可持续发展的软、硬实力进行全方位地提升。此外，我们还希望通过充分利用一个企业的产品等多种物质传播媒介载体的方式来宣传和表达一个企业的内部意识和思想文化，从而增加和提高增强企业整体形象。

（三）充分发挥思想政治工作的宣传作用

以推广和实践社会主义理念为基础，培育创新型企业的核心价值观。我们认为可以通过进一步形成和发展培育自己为企业核心价值观的方法来激发促进自己为企业服务的敬业精神，提高自己为企业全体员工服务的爱岗敬业精神，从而进一步提高自己为企业服务的职业道德素质，以及如何促进一个企业思想和政治文化教育。二十三是组织开展了多种方法和形式的考核认可。在对企业文化的宣传和对思想政治素质的教育中要开展各种形式的考核评价和奖励等工作，评选出先进的学习思想政治及企业文化建设内容的员工并给予一定的奖励机制，以模范来激励员工们对于学习的积极性，为我们的企业创造积极的气氛。

（四）完善企业内部监督和监督机制

我国有关于企业的建设工作起步较晚，因为还没有较为准确的规范化的内部监管机制，因此企业需要健全内部监督检查机制，制定相应的规章制度，为企业营造健康的氛围，促进企业文化和思想政治教育的发展和进步。避免长期管理、考核不一致等问题，从而能够形成一个明确的系统，形成管理的协同效应。首先，企业应建立健全内部监督机制，即建立健全相应的经营管理体系、财务制度、审计等规章制度，通过各种规章制度方式规范企业的管理者及其他基层职工的行为，可以从这方面增强企业员工的凝聚力。同时企业需要进一步建立健全党风廉政体系，加强对经营者和基层职工的管理与监督。同时也需要完善举报监督机制。通过完善企业报告的监督体系，可以帮助企业实现加强对全体经营者，特别是一些大型企业的经营者进行监督，同时还要进一步加强对于报告者的保护，充分发挥了企业全体员工所有制精神，促进良好的企业经营氛围和积极主动的经营道德精神形成。

（五）提高员工素质

现代企业文化建设其中主要的一点就是提高员工的思想素质和业务素质。重视在人文和心理上对于员工的引导，积极主动的协调企业、员工之间的关系。同时也要加强企业员工的社会公德、职业道德和个人美德教育，在精神文化建设的同时弘扬中华民族的传统美德，提高员工文化和业务技能水平，从而使得企业得到和谐健康发展。

四、结语

随着经济社会的进步，我国企业建设规模越来越大，人们的意识也得到了极大增强。企业的文化构建是一个企业进行文化构建与管理的一个核心。把加强思想政治建设工作作为企业思想政治工作建设的根本目的，且需要将企业的文化建设贯彻落实到思想建设的每一个步骤之中，帮助广大员工树立正确的、恰当的社会主义核心价值观。