人力资源管理中的思想政治工作分析

唐薇

（黑龙江出版集团有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

人力资源是企业发展的基础，是企业人才储备与管理的部门，在人才为王的新时期，企业要想健康、持续发展，离不开人力资源的配合。在人力资源管理中开展思想政治工作，能提高员工工作主动性，激发员工工作积极性，提升企业整体工作效率，思政的培训主要提升员工职业道德精神，在企业岗位中不做有损企业利益的违法行为，促进企业效益稳定增长，面对企业对思政工作重视力度不够，思工作过于强调理论不注重实践，思政工作实施相对滞后，面对上述企业人力资源管理存在的弊端，文章有针对性地提出了解决对策，旨在提高人力资源管理效率，减少企业人才的流失，为企业发展提供人才保障。

一、在人力资源管理中开展思想政治工作的意义

企业人力资源管理是以企业员工为对象的管理活动，在工作中开展思想政治工作作用突出，主要表现在三方面。第一，便于夯实企业政治思想。第二，便于保障职工大局意识。第三，便于提升企业综合效益。针对上述三点，依次展开探讨。

（一）便于夯实企业政治思想

对于企业来说，人力资源管理直接关乎企业发展战略，企业必须具备企业文化内涵，企业文化内涵在于思政工作的开展，在人力资源管理中，企业要夯实政治意识，不做出有所国家利益的事情，企业结合经济发展形势，制定企业发展战略计划，将企业综合效益与政治内涵有效集合，在企业党组织的思政的开展下，企业党员干部发挥带头作用，引领企业不断发展壮大，对于员工的诉求进行倾听，保障员工合法权利，提升员工的道德素养，激发员工积极性，在人力资源管理方案的设置上，践行思政主旋律，提高员工与企业间的凝聚力，在全球经济变革新时期，企业与员工齐心协力，共同壮大企业经营规模，推动企业经济效益稳定增长。

（二）便于保障职工大局意识

人力资源开展思政工作，便于保障员工大局意识，员工的大局意识围绕企业发展目标有效开展，员工对工作有序开展，提升工作积极自主性，推动企业长久发展，员工在形成大局意识前应摒弃个人利益，在工作保持有序性，保持工作活力，规避懒散的工作作风。在企业发展战略中，员工应围绕企业的大局规划，对工作进行明确规划，全身心投入到工作中来，贯彻落实工作规范制度，提高工作创新性，提升工作效率，企业与员工之间形成良性关系，增强员工对企业信任感与归属感，减少员工对企业孤独感，让员工体会到企业对个人的关怀，进而提升企业经济效率，企业在新时期下不断发展壮大。人力资源管理制定有效地规范制度，有利于思政工作有序开展和有效实行。

（三）便于提升企业综合效益

人力资源开展思政工作，便于提升企业综合效益，员工树立正确思政观念，实现企业发展价值，员工围绕企业效益，发挥个人工作潜力，在企业管理运行上，员工为企业的发展，提供个人建议，企业也要倾听员工的诉求，进而拉近企业与员工的距离感，提升员工的归属感，调节员工工作厌烦情绪。在新兴经济体模式下，人力资源开展思政工作，思政工作贯彻落实，提升员工工作自主性，提升员工效益观念，为企业的发展提供优质的工作服务，有效落实工作流程。对于企业经济发展来说，员工效益观念的形成，保证企业经济效益稳定增长，进而实现企业经营规模不断扩大，保证全体员工个人效益。

二、企业思想政治工作存在问题

就企业思想政工管理工作而言，问题较多，归结起来主要有三个方面。首先，企业人力资源管理缺乏思政教育理念，企业思政管理缺乏以人文本管理，在思政管理上力度不够，企业无法及时了解员工工作烦恼，企业员工产生工作压力，导致企业人才储备不断流失，降低员工工作积极性。其次，企业人力资源思政工作理念与企业发展步伐脱轨，在思政工作管理中，过于强调理论性要点，缺乏思政管理实践性，员工思政意识淡薄，降低人力资源部门管理属性，进而影响思政开展质量，导致企业思政效率开展缓慢。最后，企业人力资源管理思政工作开展滞后，无法与企业发展效率相匹配，企业领导班底没有及时完善思政制度，导致思政管理效率缓慢，在思政管理上缺乏工作的灵动性，没有贯彻落实思政观念传递各个部门，导致员工接受企业每日资讯不及时，致使员工工作效率低下，丧失对企业工作热情，影响个人工作质量，长此以往下去，会导致企业管理不善。

三、人力资源管理中的思想政治工作开展相关策略

（一）明确思想政治工作的重要性

在现代企业经营和管理中，思想政治工作不容忽视，特别是在大数据时代，随着国外思想理念的涌入，人们思想日趋复杂，给企业人力资源管理提出了挑战。此时，在人力资源管理工作中，首先要提升管理者自身素养和道德水平，为思想政治工作的开展提供先决保障。其次，吸收中国特色社会主义现代化企业管理精髓，将思想政治理念同企业管理实践结合起来，通过引入先进的思想来解决企业员工生活、生产中存在的问题。再次，培养员工正确的人生观和价值观，利用思想政治工作放大企业正能量、缩减员工思想负能力，潜移默化地提升员工思想境界。最后，在人力资源管理工作中要采用科学的管理方式，及时了解员工的工作同生活需求，想员工之所想、急员工之所急，让员工感受到企业的关怀，逐渐形成良好的凝聚力，达到提高人力资源管理效率的目的。

（二）树立以人为本的思想政治教育观念

在工作中将员工利益作为工作重点，从员工利益着手，在保证员工利益的前提下采用科学的管理模式。可以说在企业管理中，如果将员工利益放到首位，将以人为本的思想落到实处，那么企业也必然会迎来发展高峰。在社会全面进步和改革力度不断加大的新时期，员工除了面对繁琐复杂的工作压力之外，还要面对日益加快的生活节奏压力，在双重压力之下极容易引起心理问题，此时企业给予员工足够的关怀不仅能减少员工负面能量，还能提高员工对企业的忠诚度，增加企业效益。另外，企业管理人员在人力资源工作中引入思想政治教育的同事，要全方位了解员工心中的想法，对员工比较关心的问题及时的解释，一视同仁的对待员工。

（三）与时俱进地开展思想政治工作

思想政治工作是一项复杂而又繁琐的内容，在工作中不仅要照顾员工情绪变化，还要紧随时代发展步伐，结合时代需要梳理企业生产中产生的种种潜在隐患。企业在进行员工思想教育工作的时候，要将解决员工思想问题作为重点，在生活以及工作中鼓励员工正确规划发展方向，有目标地开展工作。同时，要及时发现员工存在的问题，结合企业发展实际通过科学的方法解决这些问题，避免细小问题方法，保证员工工作积极性的同时维护企业发展进程。

（四）及时更新思想政治工作方法

在信息技术、互联网技术不断普及的新时期，企业人力资源管理工作面临着众多挑战，如工作方法落后、观念陈旧等。在过去企业人力资源管理往往局限于绩效考核层面，而忽略了员工思想状况，制约了管理人员对员工思想状况的了解，往往都是等小问题放大之后才会被发现。因此，在思想政治工作中药创新管理方式，在满足社会发展的前提下积极创新，让管理人员多与员工沟通，拉进自身与员工之间的距离，推动思想政治工作的顺利开展。

四、结语

综上所述，对于企业如何开展人力资源管理思政工作，应从以下几点展开探讨。第一，对于人力资源管理缺乏思政教育理念，企业应明确思政工作的重要性，提升企业生产力标准，践行企业以人为本的观念，倾听企业员工的工作诉求，解决员工工作困难，提升员工对企业归属感。第二，面对企业思政观念与企业发展步伐脱轨的现状，企业应结合当下经济发展形势，与时俱进开展思政工作，有效掌握员工思想变化，保证企业员工个人权利。第三，面对企业思政工作滞后问题，企业应及时更新思政工作方法，提升员工工作效率。