企业基层党建政工工作的新思路

陈婷

（哈尔滨电力实业集团有限公司电缆分公司，黑龙江 哈尔滨 150016）

如今正处于时代不断发展的过程中，市场经济的发展出现了较大的变革，市场经济越来越体现除了变化多端的特点。企业要想在竞争激烈的市场当中有一席之地，获得更好的发展，有必要对自身的管理制度进行革新，提高自身的管理水平，从而企业在市场经济中的地位。因此，企业有必要提高企业内部基层党建政工工作的发展力度，下面本文将会针对企业基层党建政工工作的新思路进行详细的分析和阐述。

一、企业基层政工工作的重要性

习总书记曾经多次强调，如今的国内外企业正处于十分复杂的发展环境当中，我国的企业要想在这样的环境中得到顺利或者是更好的发展则有必要做好企业的思想工作，也就是在企业发展的过程中应当积极建设基层党建工作，企业的发展就应当以发展的角度出发，而在发展的过程中又应当稳抓“以人为本”的建设理念，从而让企业基层更好地为企业贡献自己的力量。

二、目前我国企业在基层党建政工工作开展过程中所存在的不足

（一）需要加强企业对基层党建政工工作的重视程度

企业内部管理制度随着改革开放的不断发展出现了较大的变化，正是随着改革开放的脚步，其中大一部分的企业为了能够在社会市场经济体制中获得更好的发展，都对企业自身的管理方式进行了不断的改革，对企业的管理体制进行了进一步优化。但是在企业改革的过程中也存在着非常明显的问题，例如有很对企业在发展过程中都更加重视实现利益的最大化，在对经济利益的不断追求下，基层党建工作也就被逐渐被忽略。企业提高基层党建政工工作的重视程度可以有效促进企业内部文化得到进一步的完善，企业内部工作人员的精神素质也会在此过程中得到提高。不过有很多企业在发展的过程中都没有意识到其奋斗方向是错误的，企业在经济利益和基层党建工作上出现了较大的偏差，可以预料到企业如果一味追求经济利益而不重视基层党建政工工作，未来的发展将会受到阻碍。基于此，企业想要在未来得到长远的发展有必要在加强基层党建工作，使得基层党建工作能够跟得上我国精神文明的发展脚步。

（二）企业的管理问题

企业的健康发展离不开企业较高的管理水平和合理的管理制度，与此同时企业还应当学习现代化的管理经验制度，从而确保企业的都健康稳定的发展，同时这也是企业能够高效展开基层党建政工工作的有效渠道。在我国经济不断发展的背景下，很多企业为了做好党建政工工作，在党建工作建设中投入了大量的资金，企业的文化建设由此得到了非常好的发展。还有一部分企业有意识地对自身的发展情况进行分析，将企业发展的实际情况应用在了企业管理制度和方法上，这种发展方式下的企业在党建政工工作的发展方面都得到了较大的进步，不过实际上的企业这样的管理方式下还是不能满足当前竞争激烈的市场需求。企业想要在市场经济改革的过程中得到稳定的发展，有必要在管理制度和在对制度制定的过程中对现代化的企业管理制度进行积极地学习，在企业管理过程中不断引入现代科技，一方面是能够促进企业管理制度落实工作的顺利完成，另一方面是可以有效提高企业管理的工作效率。另外做好企业管理制度的制定以及提高企业管理水平还有利于企业整体队伍素质方面的提升，企业在这样的队伍支持下其工作目标也能达到预期水平，企业在完善管理制度和管理水平的同时还能够及时对自身发展过程中的不足加以弥补，推动企业得到更加持久和平稳的发展。

（三）企业基层工作人员在人员素养上存在很大的差异

企业发展离不开每一个企业内部工作人员的共同努力，企业基层工作者的整体素养从根本上决定了企业的工作质量，由此可见基层工作人员对企业发展会产生巨大影响，当企业基层工作人员的工作质量较高时，企业的工作质量和工作效率也自然会得到提高，不过实际情况却是基层工作人员的工作素养往往不能够推动企业得到较好发展，不能成为企业发展中的推动力，而企业党建政工工作在这样的背景下得到推进。如果是在传统的企业发展过程中，党建政工工作没有得到顺利的展开，企业基层工作人员的素养即便较低也不会对企业的发展造成太大的影响，不过随着时代的不断发展，对基层工作人员的素养提出了更高的要求，基层工作人员的素养差异会直接阻碍到企业党建政工合作的推进。因此党建政工工作想要得到更加顺利的展开，提高企业中素质较差工作人员的素质，缩小其与高素养工作人员之间的素养差距是十分有必要的，可以为企业在未来得到更好地发展提供支持。

（四）缺乏工作的规范性

需要了解的是基层党建工作在进行的过程中具有较强的规范性，在进行的过程中必须要严格按照相应的工作体质和工作流程来进行。但是现在很多企业在进行党建工作时并未按照所规定的工作流程和工作体质进行，不符合党建工作的规范性要求。另外，从企业内部各部门的设置和其对应的工作职能来看，其职能的设定并不明确，企业内部的党建工作不够严谨，很多的基层党员群众都没有意识到党建工作的重要性，在思想上缺乏认知，这些都是党建工作在实际的执行中很难得到进展的重要原因。

（五）政工工作稳定性不强

在新时代的不断发展过程中对企业基层党建工作提出了更多的要求，因此企业基层党建工作面临着非常多的挑战，而这些挑战实际上也成了阻碍企业党建工作得到发展的重要因素之一。新时代下对企业党建工作提出了新的发展要求，希望企业能够在工作方面，在综合素质上做出进一步的发展，只有这样才能更好地带领基层党建工作在新时期中得到更好的发展。而提出的新要求和期望，不仅仅是停留在党建工作人员的工作能力上更是体现在了党建工作者的思想政治觉悟上。

另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。

三、创新发展企业基层党建政工工作的举措

（一）建立完善的工作管理体系

完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。

（二）深入基层创新党建工作

为了能够进一步对基层党建工作进行优化，企业中的领导和管理人员应当吸取基层党建工作人员对党建工作形式所提出的不同要求，将这些要求和企业自身的发展情况以及未来的发展方向进行结合，不断地完善党建工作体系，同时还要对党建工作体系进行不断的创新，使得企业内部一个全新的健康的面貌面向市场，从而提高企业在本领域中的竞争实力。因此企业的领导者做好经济收益和党建工作的平衡工作，使得企业内部的管理具备柔性化和人性化的特点，从而得到企业基层工作人员对企业发展方向的认可，工作人员也会从根本上提高个人的综合素养，从而推动我国企业得到进一步发展。

（三）做好党员教育工作

企业党建工作的创新工作是非常重要的，这离不开党建工作创新理念的支撑，而其创新理念则离不开企业中具备创新型人才，基于此企业必须要重视对企业员工进行相应的培训工作，对企业基层人员进行培训的过程中所使用的方法应当充分的结合创新型培训技术方法和现代化政治文化教材，尤其是要对新形势下的党章制度和中国共产党所确立的纲领进行详细的了解，企业中所有党员在培训过程中树立责任感和政治思想，将全体党员的创新能力激发出来。另外，还要针对所有企业党员档案进行系统化的管理，建立信息化党员档案管理系统，尤其是可以借助该系统对数据库技术加以应用实现对全体党员材料的管理和归纳，党员材料的保管部门是企业内部的党支部，由此来提高党员材料的安全性。同时还需要科学的对组织内部的党员队伍进行合理的调整，调整为一个具有团结合作精神的新型党员队伍，保证党员队伍的团结性和纯洁度。最后则是针对党建工作的创新环节制定奖励制度，对参与到创新活动中的人员颁发奖励，从而调动全体党员创新的积极性。

（四）建立科学的企业内部管理制度

企业内部的管理制度是确保企业工作正常开展的基础，所以为了能够确保企业党建政工工作的顺利开展，就需要企业能够建立科学的管理机制。科学的企业内部管理制度不仅能够有效地约束企业内部工作人员在日常工作上的不良行为，而且也能够为企业持久、健康地发展提供有力保障。

结束语：综上所述，在新时期下，企业要想得到更加稳定的发展，在不断发展的市场经济中获得自己的一席之地，就必须要做好基层党建政工工作。企业领导在该党建政工工作中扮演着十分重要的角色，充分发挥自身的领导作用。提高对基层党政工作的重视程度，从而推动企业得到更加全面的发展。