浅谈基于新时期国有企业共青团工作创新

王超

（徐州矿务集团有限公司，江苏 徐州 221000）

随着社会经济的发展，人们日渐展现出思想状况多元化、基本组成复杂化、利益诉求多样化、阶级地位固定化、维权需求普遍化的新特性。以往那套从事群众工作的经验已经无法适应当今社会的需要，说教式的文化教育、行政化的组织建设、体制内的鼓励机制等，都碰到了新的考验。青年群体尤其如此，面对思潮多变的工作对象，共青团工作要想取得实效，获得青年的认可，就必须确立群团工作重务实轻作秀、重下基层调研轻闭门造车、重夯实基础轻短期行为的实干形象，用心用情为党为企业培育新时期的接班人。

一、新时期共青团在企业中的定位

（一）企业共青团工作的落脚点要围绕“服务中心工作”这一关键点

随着国有企业改革的持续推进，企业体现出的关键工作任务和最后向往的总体目标都是可以创造出较好的经济效益，因此共青团的工作抓手就是要紧紧围绕企业的中心工作，把团内的青年建设同企业发展中的重点工作进行巧妙结合，凝聚青年力量推动企业发展的重点任务推进，达到青工思想教育工作和企业经济发展目标统一贯彻落实、统一集中考评以及共同部署的总体目标。比如，常态化开展青工节支降耗活动、青工技能竞赛、创新创效活动、青年安全生产监督岗等活动。“有为才能有位”，共青团工作要始终服务中心，贡献大局，才能争取党政对青年工作的重视，争取开展青年工作的各项资源。

（二）共青团工作的抓手要围绕“服务青年需求”去求创新

不断创新共青团工作内容，要紧紧围绕青年人的需求做加法。服务企业、服务青年，要将服务理念贯穿始终，作为团支部工作的主题思想。加强对青工思想动态的调研，及时把握认识青年团员的思想趋势，及其观念变化规律，了解青工们关于住房、教育、赡养老人等生活方面的实际困难，积极发挥桥梁纽带作用，向上级领导及有关部门及时反映青工的意愿诉求，保障青工维权，力争解决青工们“急难愁盼”的难题，只有这样，才能获得青工们的信任，打消思想壁垒，成为青年们“想得起、找得到、靠得住”的贴心人。

（三）共青团组织要积极引导青年树立“个人价值实现与企业发展紧密依存”的理念

在全体青工中，大力宣贯“事业靠本领成就”的思想，鼓励广大青工积极投身企业发展进程中去，服务于企业的经营转型创效中去，将服务企业向好发展的核心理念融进到实际的共青团活动中去，不断摸索青工工作和企业发展的契合点。团员青年是企业中比较活跃的群体，团组织要加强对青工的思想引导和文化培育，提升青年群体的使命担当，提升青年群体的凝聚力，利用多种载体手段，鼓励帮助团员青年不断提高自身的专业素养，从而为公司的未来发展做出自身的贡献。徐矿集团团委在2018 年实施了“助推青年成长成才”工程，就是将青工渴望成才渴求平台的诉求与企业发展急需新生动力的需求结合起来，找到了共青团工作与青年需求与企业需求三者融合的发力点，取得了较好的成效。

二、新时期企业团委创新工作开展的策略

（一）贯彻科学的发展战略

在新时期进行国有企业团委工作的创新，最重要的就是要贯彻科学的发展战略。企业要想能够长久的发展下来，企业共青团应当首先在青年群体中树立牢固的科学发展观。在科学发展的理论创新下，着眼于公司发展的整体利益，团干部要主动将公司的发展趋势和团委工作的自主创新点联系在一块，进而提升公司青年群体的自主创新能力和竞争能力。此外，还应当用科学研究的发展战略引导青工，破除“一盘散沙”的格局，建立起青工的团队意识和凝聚力，鼓励青工发挥创新能力和创新精神，提升创造性开展工作的动力和能力。为了更好地扩大青工的参与度和团组织的影响力，团组织还应主动根据企业发展不同阶段的重点中心工作，及时举行形式多样的团的活动，积极向党政靠拢，激起青工的开拓进取意识，让每一名青工都自觉自愿加入团委自主创新的队伍中去，融入企业发展进程中去，为企业突破性发展贡献青年力量。

（二）以人为本，重视人文关怀

在企业发展的具体实践工作中，要持续建立以民为本的指导方针，把青工放在心上，把青年员工的工作与生活摆在首位，关心青工群体的具体诉求，完善和青年职工的沟通渠道，多深入基层，深入异地一线，畅通与青年思想沟通的“最后一公里”，及时掌握青工的心理状态和日常生活工作需求，想办法处理青年员工面临的各种难题，多为青年群体排忧解难。多开展形式多样、青工们喜闻乐见的文体活动及各种主题活动、团建活动、联谊活动，促进青年人之间的沟通交流，提升团员青年的团队精神和合作能力，扩大青年群体的“朋友圈”。通过朗诵、演讲、文艺演出、体育竞技活动等方式，发掘青工文艺骨干，成立专项兴趣小组，培养青工员工工作之余健康向上的兴趣爱好。利用3.5 学雷锋志愿活动日、4.22 保护地球日、6.5 国际环境日等契机组织公益志愿服务活动，深入社区、景区、街道、福利院及困难家庭中，贡献一份力量，献上一份爱心，爱护一棵小草，保卫一片蓝天，提升青年员工的爱心意识和责任意识，进而推动青工们为企业发展、为社会建设贡献青春力量的工作热情。共青团还应持之以恒加强对青年员工的学习培训和素质提升，利用好“三会一课”组织抓手，提升青年员工的思想意识、业务能力和综合素质，让每一名青工都能更好地参加到企业建设中，为公司作出更多的贡献。

（三）注重对规律的认识把握，坚持理论联系实际

开展好国有企业共青团工作，要坚持“三个必须”的原则。一是必须始终坚持“紧抓支部建设”这一核心。组织健全是工作开展的重要因素，目前徐矿集团以实现了全集团团组织的全覆盖，不仅要让组织活力辐射到每一名团员青年，各个基层团支部还要注重夯实基础，紧紧围绕完善组织、提高修养、落实制度、发挥作用等重要因素，抓准配强团干队伍，提高组织作用，坚强集体领导，在完成任务实践的过程中跟进指导，不断提高，进而推动各个团支部工作水准的提升，创建出属于团青条线的工作招牌。二是必须创建独有的企业文化，产生优良的氛围。徐矿集团的企业文化是践行“家”文化，4 万徐矿家人都是紧密不可分割的整体，徐矿共青团紧紧围绕集团公司“家”文化理念，特色化开展活动，保证企业文化在青工中入脑入心，内化于心、外化于行。积极创建“青年E+”共青团工作品牌，组织征文比赛、演讲、文艺汇演等主题活动，充分激发起广大团员青年读书求知、敬业爱岗的原动力，增强对企业的认同感和归属感，正确引导团员青年调节工作态度和形式，宣贯正能量，发出青年好声音，树立青年好形象，慢慢从普通迈向出色，从出色迈向非凡，全方位提高青年人职业素质，提高团组织的凝聚力，完成集团发展与青工个人价值实现的互利共赢发展趋势。三是必须抓牢夯实团干部业务培训。团干部是团的工作中的技术骨干，是团员青年行动的榜样，是团的工作中的策划者、指挥者和参加者，基层团支部是团的各项任务的着力点，也是团干部积累经验、锻炼工作能力、展现才气的演出舞台，必须要持之以恒抓好团干部素质提升工程，保障团青工作出实招、办实事、见实效，进而推动团青工作上水平。

（四）加强基层思想建设，提升组织活力

在新形势下，国有企业共青团工作要想取得实效，就一定要搞好思想建设，思想是行动的先导，是立事之基。要始终坚持“党有号召 团有行动”的基本原则不动摇，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“政治性、先进性、群众性”的群团工作特点，深入基层，加强调研，摸索出和企业发展相适应的、青年们喜闻乐见的一系列发展性措施。紧紧围绕基层建设，调动青年群体活力，深入的掌握好企业的发展趋向和中心工作，努力开启青年员工的聪明才智，凝聚广大青年统一到集团党政的决策部署上来，为企业高质量发展贡献青春力量。

新形势下，企业共青团工作要具有时代特色，要适应时代成长的脚步，团组织要认识到工作的重要性和必要性，作为党政联系青年的桥梁纽带，既要做好上级党政对青年要求的传送带，帮助青年扣好“人生第一粒扣子”，树立正确的人生观、价值观，也要成为青年诉求向上反映的“连接器”，构建起党政和青年之间的紧密联系，努力建立起国有企业青工工作和学习的信心，增强基层组织活力，了解青工思想动态，听取意见提议，激发青年群体积极性，发挥聪明才智，为更好推进企业发展、社会建设贡献青春智慧和力量。

结束语：新时期背景下，时代的迅猛发展态势赋予了青年工作者新的使命和挑战，面对更加复杂的社会发展形势和市场竞争越来越激烈的现状。企业要想提高竞争力、凝聚力和向心力，就务必要发挥共青团工作在企业平稳经营及长久发展环节中所具有的关键功效。团组织要改善自主创新工作模式和工作方案，充分运用机构职责，潜移默化协助企业，为更多年轻职工塑造恰当的人生价值观。根据贯彻科学的发展战略，以人为本，重视人文关怀，注重对规律的认识把握，坚持理论联系实际，加强基层组织建设提升组织活力等策略，从而能够摆脱企业共青团工作短板，完成新时期国有企业共青团工作的创新发展，为促进国有企业改革和转型发展确立观念根基。