国有企业转型期思想政治工作探讨

刘玉峰

（沈阳新北燃气有限公司，辽宁 沈阳 123000）

随着我国经济发展与世界不断接轨，使得国有企业面临复杂的内部、外部环境，为企业带来全新的挑战。供给侧结构性改革以及疫情时期经济低迷，加剧了国企经营压力。为了保证国有企业稳步发展，提高内部职工思想的凝聚力，不动摇中国共产党的领导地位，相关人员做好国有企业转型期的思政工作十分关键。以党建统领全局，紧密结合中央对国有企业思政工作提出的指导思想，加强国企思政工作创新势在必行。

一、国有企业思政工作与企业改革的关系

不同于事业单位，国企具有经济组织特征，国有企业思政工作的开展需要紧紧结合当前的企业工作实际情况，通过行之有效的思政教育活动，为企业经营和发展提供不竭的动力。从理论层面分析，在国企改革发展过程中，思政工作具体起到以下几点作用：一是促使企业内部生产经营更加科学。由于国企是重要的经济组织，安全生产是第一要务。而日常的生产、经营活动开展需要设备、资金、技术支持，更需要管理人员及基层职工思想支持。在生产力要素中，人力要素起到决定性作用，各层职工的整体素质直接影响企业的工作效率。思政工作可提高职工的认识层次，有效调节职工心态，让全体职工意识到个体利益与集体利益的关系，进而全身心投入生产工作。二是促进企业内部管理更加优化。若想确保企业内部管理更有效果，就必然要求企业内部的顺利流畅沟通。唯有企业所有职工形成一致的目标，企业才会增强市场核心竞争力。在企业管理中，思政工作的深度开展，能够促使高层管理者制定更加科学的决策，兼顾基层职工的内心诉求。同时，加强思政教育工作，让职工意识到企业发展前景与自己职业生涯规划是统一的，进而保障个体与集体利益共同进步。

二、新形势下国企思政工作面临的考验

（一）重视形成整体意识

国企是我国经济重要支柱，对国计民生起到深刻影响。国企思政工作也要重要形成内部的整体意识，相关人员要加强推进爱国主义教育工作，带领职工形成统一的社会主义核心价值观，激发他们树立热爱国家、企业的意识。现阶段，国有企业处于深度转型阶段，传统思想与各种新思想相互碰撞，职工思想呈多样化特点，国有企业更要强调社会主义的优越性。整体意识又包括职工之间、职工与企业间的关系，应强调妥善处理个体、企业利益关系的重要性，让职工了解自己与企业，甚至国家之间的彼此影响，在企业发展与建设和谐社会中投入精力[1]。

（二）重视职业素养的提升

国企要充分领会职工职业素养对企业长远发展的作用，例如：要对合作方、竞争者要讲诚信，同时，职工之间也要建设诚信。企业思政工作不仅仅是宣传马列主义，而且还要将职业素养与基本理论有机结合，促使崇高的职业素养在国有企业思想政治工作氛围下蔚然成风。国有企业管理者在厂情学习教育过程中，需站在国家经济政策的高度，以及行业发展规划层面，让职工了解企业现阶段面临的挑战与机遇，在生产例会、职代会中让职工明确企业阶段性目标及困境，通过案例让其明确职业素养对企业应对挑战的意义，使得思政工作真正促进职业素养的提高，为国企转型升级提供保障。

三、构建良好的企业思政工作环境

（一）吸引职工积极参与

国企思政工作离不开职工的积极参与配合。要让全体职工充分了解企业前景，将其将自身得失与企业有机联系起来，形成上传下效的良好格局。企业思政工作在开展中，还需虚心听取基层职工的建议和意见，建立民主、和谐的工作氛围，充分发挥职工的主人翁精神。需注意两点，一是管理人员要提高自身综合素质，提高新事物接受能力，变通思维，让职工感受管理者的魅力，从而提高服务性，愿意主动关心企业生产经营问题。二是企业管理者在问题处理过程中要体现公正性，尤其涉及职工根本利益的问题，要以企业管理制度为基准，全方位实现公开、公正、公平，增强职工对企业管理人员的信任度。这也是确保职工全方位参与思政工作的有效前提，是国有企业思政工作的基础。

（二）带领职工锐意进取

国有企业思政工作不仅是常组织内部工作，而且是企业所有管理人员的职责范围，若只是下达行政命令，强制推进思政工作，必然让很多职工产生不良情绪。也不能单纯进行理论性的思政教育，这样不易激起职工的学习热情。唯有将思政工作与企业的行政、激励工作有机结合，才能实现国有企业与国家的发展目标。思政工作可以适当采取激励手段，给予表现优秀、责任感强职工相应的物质奖励，给予表现消极的职工相应的惩罚。也要重视职工的精神激励，定期表彰企业的先进个人和集体，发扬正能量。国企思政工作人员与企业管理人员有效配合，综合运用不同的激励措施，营造良好的思政工作环境，激发职工的进取精神。

四、国有企业转型时期思政工作探讨

（一）转变思政工作理念

第一，理念是行动的先行官，内心产生认同感，才能在行动上表现出来。中国共产党在不断发展进程中已积累很多思政经验，形成了优良的传统。国有企业的思政工作既要有效弘扬党的传统，又要体现与时俱进的特点，工作人员要转变以往陈旧的思想，更新思政工作理念，提高国企思政工作水平。第二，树立科学价值观。一个人的价值观是个人行动与企业发展紧密相连的。党员和广大群众也不例外。在国有企业经营和发展中，思想政治工作必须充分发挥常的引领职能，为全体职工提供个人成长的平台，激发职工不断提高自身的业务素质和综合能力，带领职工将个人价值用到工作中，使得愿意做事、有做事能力的职工做成事，实现个人价值目标。第三，树立运用高质量党建推动企业高质量发展的思想。国企相关工作人员要将思政工作与企业业务有机结合，贯彻“一岗双责”制机制，将述职与党建相结合划入考核体系，做到双管齐下。善于在职工管理工作中挖掘其独特的高尚道德和优良作风，从工作效果中寻找思想的功用，不断在思政宣传工作中引领职工进步[2]。

（二）确立“两个服务”的工作目标

国有企业思政工作要明确“两个服务”的目标。思政工作一定要为职工群众提供服务，为企业中心任务的完成提供服务。国有企业的思政工作要发挥积极的作用，重点抓住人和事两方面。前者指的是加强队伍建设，充分发挥思政工作育人、团结人、引领人的作用，为了构建这样的队伍，必须确立共同的奋斗目标。后者指与具体事情相结合。国有企业是职工发展的平台，在职工队伍建设中，首先要加强作风建设。企业管理者要密切关注职工的思想、生活、工作，给予其指导和帮助，创造职工实现自我价值的发展空间，开拓企业凝聚人心、服务群众的渠道，让党组织的良苦用心换回职工的真诚，职工竭尽所能投入工作，上下同心，共同推动企业向前发展。

（三）建立完善的思政工作机制

为了促进国有企业思政工作更好地开展，相关人员要建立完善的企业经济管理制度，发挥基层党组织各项职能，推动企业稳定发展。国企思政工作要加强工作机制的创新，为了让企业思政工作取得明显的成效，企业领导在制定工作机制时，要进行顶层设计，为思政工作提供保障。第一，将企业思政工作目标与中心工作目标有机结合，健全目标机制。党组织要严格贯彻“四个同步”，从顶层设计中促进思政工作与业务工作的结合。基层党支部要建立完善的工作制度，建立科学的党建工作考核机制，为做合格党员、保持党员的先进性提供支持。在实现常组织常规工作目标的基础上，还要将企业党组织政治特色有效发挥，让党员干部与基层群众可以为实现企业发展目标发挥自身的热情。加强企业党员责任区的有效管理，让所有党员、内部职工均清楚各自职责范围，实现企业思政工作与中心工作目标的有机。第二，促进思政工作决策与中心工作决策衔接，优化企业内部决策机制。国企的党组织要推行民主集中制，在工作中落实民主管理，认真倾听基层职工的建议和意见，确保职工积极参政议政，发挥职工的主人翁意识。第三，加强制度管理，让企业制度对职工产生约束和激励，国企思政工作规范化、制度化，建立健全组织机制。从源头把关，重视企业发展工作，发挥党员的先进性，在培养党员过程中实行“双推双公示”机制。强化企业基层党委的培训，全面提升党务人员的综合素质，切实提升国有企业党建活力。党员管理机制还要与单位实际工作情况相结合，实行党员汇报思想制度，增强企业内部职工队伍的向心力，扩大党员队伍作用的覆盖范围。

（四）拓宽思政工作方式

国有企业处于转型升级的重要阶段，思政工作方式也要有所创新，充分结合当前企业职工的实际情况与企业发展要求，在加强党员群众教育工作中，不能提倡单向输出。第一，要积极地提高党建思政工作的群众满意度，优化思政工作方式，在思政教育中，建立“以职工为教育中心”的思想，转变以往的说教式方式，要适当增加交流与互动，工作人员可运用讨论、案例分析等手段，充分尊重每位职工的个体差异，引导职工积极表达自身的观点，从“被教育”转化为“我明白了”，让国企思政教育真实落实到职工内心深处，提高工作效果。第二，国有企业思政工作人员要善于运用新媒体，如抖音、QQ、微信群等平台，展开灵活的教育。21 世纪，移动互联网得到广泛普及，既为人们的生活购物、交流提供便利条件，又为人们学习、工作提供便捷。互联网为国有企业职工思政工作提供开放性、快捷性的交流平台，工作人员要转变面对面的授课模式，提高讲授者与学习主体的互动，智能手机让沟通、学习冲破了时间、空间的限制，让国有企业职工便捷地展开学习活动。第三，国有企业相关领导可建立内部职工教育网站，发挥网站的教育功能，由专门人员及时更新网站信息，满足广大职工群众工作、学习、思想发展的需求，为其提供个性化服务。例如：运用学习强国平台，了解企业发展资料，让职工充分利用业余时间，随时学习企业先进的理念和技能，提高思政工作水平。

结束语：总之，习总书记在全国思想宣传工作大会上对我国意识形态工作作出明确要求，提出企业思政工作的主要目标是巩固马克思主义的指导。新形势下，国有企业面临转型升级的发展环境，是否有效发挥思政工作优势，直接影响企业职工思想是否统一，进而影响企业能否顺利转型。国有企业思政工作一定要更新理念，明确工作目标，融入现代先进技术，拓展思政工作模式，营造民主、和谐的发展气氛，增强企业内部职工的思想凝聚力，全面提高思政工作效果。