探究我国企业政工工作对于企业管理的促进作用

文/郑德忠（准格尔旗云飞矿业有限责任公司）

互联网的普及和发展，使企业员工有更多机会了解多元化思想，使西方价值观念开始进入企业员工视野。企业加强政工工作建设能确保员工树立正确的价值观念和思想观念，也能使员工提升辨别意识，有能力应对多元化思潮。政工工作既可以提升员工综合素养，又能使员工的业务能力得到增强，还能提升企业凝聚力，充分凸显企业的社会效益和经济效益，为企业创造较多价值。故此，企业应加强对政工工作的重视，并积极推进企业政工工作与企业管理工作融合。

一、企业政工工作对企业管理的促进作用

（一）完善企业制度建设

企业在发展过程中对利润十分看重，但在追求盈利时，必须助力企业保持健康的发展状态，才能促进企业长效发展。企业政工工作能够完善企业制度建设，推动企业管理制度创新和优化。例如，企业政工工作会重点关注相关法律法规，并将最先进的管理模式引入企业；也能优化传统考核标准，使企业内部形成良性竞争。企业构建更加公平公正的制度，能为员工提供轻松的工作环境，也能有效激发员工潜力，确保构建具有中国特色的企业。完善企业制度能提升企业核心竞争力，也能通过政工工作优化，加强对企业员工的定期培养，使员工保持工作热情。

（二）提升企业的凝聚力

健康发展的企业一定具备凝聚力和向心力。企业政工工作可以通过团建、培训等模式，提升企业员工的协作精神，使员工加强对彼此的了解，从而增进感情，提升团队默契度。企业员工在企业活动中感受团结的力量能增加其对于企业的认同感，也能提升其工作积极性和工作热情，而企业政工工作人员可以通过相关活动及时了解员工动态。部分企业缺少专门的政工工作部门，这也导致政工工作未能及时优化和革新。综合素养和综合能力较强的政工工作人员不仅要具备良好的工作态度，也要熟悉企业各部门间的工作，才能及时了解员工思想状态，协调部门关系，提升企业的凝聚力。

（三）优化员工工作状态

政工工作需要深入到员工中间展开，因此其工作必须具备灵活性，才能与不同企业员工进行积极互动和沟通，向其宣传最新的法律知识和方针政策，使员工树立正确的价值观念。实践出真知，政工工作人员应在员工学习时，引导其进行实践，这能确保企业加强对国家政策的全方位理解和认知，也能使员工感受企业的人性关怀，从而积极主动地进行工作。例如，企业政工工作人员可以通过与员工进行一对一谈心，打破企业与员工间的距离，提升员工对企业的归属感，激发员工潜力，使员工保持百分百的热情投入工作。充分了解企业政工工作对企业管理的促进作用，能对企业政工工作进行针对性改革，为企业管理发展奠定基础。

二、企业管理过程中政工工作发挥作用的途径

（一）促进其与企业经济建设融合

我国整体结构的优化和发展，使企业政工工作在企业管理中凸显重要作用。企业政工工作发展，有利于企业核心竞争力提升，因此，应充分激发企业政工工作活力，将企业政工工作与经济建设进行有机融合，在促进企业经济效益提升时凸显企业的社会效益。企业社会效益和经济效益共同发展，能助力其积极完善工作结构与工作形式。首先，企业领导应加强对政工工作的关注和重视，促进企业政工工作与经营发展进行有机融合，利用政工工作促进企业经营发展，优化企业经营模式，助力企业转型和升级。企业发展过程中融入政工工作，能确保在经营管理全过程融入政工工作，实现企业经济效益的快速提升；也能确保相关政工工作的有效落实，并使企业不断加强对企业政工工作的重视和关注，从而为企业经济建设发展奠定良好基础。例如，企业政工工作人员应加强与各个部门的积极联动，以此，提升政工工作质量和工作效率。

（二）通过经济手段开展政工工作

社会经济结构的发展和优化，使企业转型和升级迫在眉睫。虽然我国经济水平的不断提升，为企业带来了更多的发展机会，但企业间的竞争也愈发激烈。企业员工的价值观念和道德观念关乎企业发展，利用政工工作助力员工树立正确价值观念，有利于企业经济发展。利用经济手段促进政工工作优化是企业发展需要，也是国家发展需要。企业中的政工工作都与经济效益和经营发展相关，虽然企业应在发展过程中追求经济效益，但相应员工在追求经济效益时，也要注重提升社会效益，才能使企业保持良性运转状态。例如，企业领导应引导员工正确认知相应经济手段所带来的影响，重视影响才能促进企业长期发展。企业工作人员应形成正确的金钱观念，提升思想觉悟，不断增强自身的责任意识和爱国意识。例如，企业可利用企业文化引导员工树立正确的价值观念，并通过良好文化氛围构建良好工作环境，从而使员工对企业的忠诚度不断增加，确保企业健康可持续发展。

三、企业政工工作优化和完善路径

（一）提升团队素质，优化服务意识

企业要想通过政工工作促进企业管理水平和管理质量提升，必须转变工作思想和工作模式，才能凸显政工工作应有的价值，受到领导重视和关注。而企业政工工作优化，需要较多高素质复合型人才，因此，企业应积极招聘青年人才为政工部门注入新鲜血液。整体团队素质的提升，能提升企业的向心力，更能使企业综合实力快速提升。政工工作人员应优化服务意识，提升综合素养和综合能力，快速融入基层员工中，全方位了解员工需求和员工状态，帮助员工解决一些生活问题，从而体现企业的人文关怀，使员工能集中精力投入到工作中。企业政工工作人员加强对员工的关怀与关注，并及时向领导反馈企业管理中可能存在的问题，能优化管理人员的管理思想和管理模式，也能快速构建良好的工作环境。但企业政工工作人员也应具备正确的价值观念，积极学习共产党的先进方针和政策，加强对相关政策的宣传，从而在企业中形成廉洁之风，使企业保持健康的运营状态。

（二）加强团队意识，创新工作目标

我国作为发展中国家，经济发展十分迅速。企业应紧跟国家发展步伐，不断调整管理模式，快速优化我国经济结构。企业政工部门应认真调研和学习党的方针政策，学习先进的管理知识，通过管理经验总结推动企业创新发展。而企业政工工作也应借助信息技术创新工作模式和工作理念，例如，可通过互联网打破时间和空间限制，提升团队凝聚力和团结力，共同集思广益促进企业发展。构建优秀的政工团队能推动企业健康可持续发展，也能根据企业发展目标创新政工工作目标。

例如，企业政工工作人员应深入了解企业面临的困境，通过企业发展目标优化工作模式能根据企业发展需要和社会发展需要，解决企业发展矛盾，使企业在正确的方向上不断发展和前进。信息技术能提升政工部门的亲和力，政工工作人员可通过大数据技术加强对企业相关经营数据的收集和分析，通过分析可加强危机预测和风险管理，也可通过信息技术构建信访平台，为员工提供畅所欲言的空间和机会。

（三）完善工作体系，健全工作制度

企业领导应根据企业情况，建立个性化政工工作模式，形成具有企业特色的工作方法。目前我国正处于改革和转型的重要时期，这一时期企业面临多重考验，必须走出一条具有社会主义特色的发展道路，助力企业文化创新和优化，以此促进企业管理优化和完善。企业政工工作人员必须提升工作质量和工作效率，还要根据企业发展需要，优化政工工作目标，创新工作计划，确保政工工作的有效落实。例如，企业领导可加强对政工工作人员工作态度、工作积极性、员工反馈等方面的关注，通过关注可完善相关奖惩机制，健全政工工作制度，确保员工间形成良性竞争氛围。相关制度制定时，也要充分考虑每个员工的利益和企业发展需要，相关制度需只有具备人性化和个性化特征，才能激励所有员工加强对政工工作的关注和重视，并使其积极提升自身思想水平。企业领导可将政工工作人员的工作全流程纳入考核范围内，对其进行科学评估，推动政工管理工作针对性改革，使企业在经济转型和优化时期提升核心竞争力。

四、结语

企业政工工作在企业发展中占据重要地位，企业在提升对于政工工作重视的同时，也要根据企业发展需要，促进企业管理和企业政工工作的有机融合，构建个性化工作模式，确保企业良性发展。企业通过政工工作转变企业发展模式，增强企业向心力和凝聚力，有助于和谐社会的构建。但企业在推动政工工作发展时，也应加强对员工的重视和关注，必须根据员工发展需要，构建人性化政工工作模式，以此凸显政工工作价值，推动企业创新发展。