创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

刘伟

（天津市规划和自然资源综合行政执法东丽支队，天津 300300）

一、思想政治工作显著特点

在新的形势下，社会经济生活日益呈现经济成分多元化、经济利益多元化，多种社会生活方式和组织形式。思想政治工作也面临着新挑战。第一，竞争性。竞争是市场经济最基本的运行机制，它打破了等级观念、特权观念和“等、靠、靠”思想，人民群众从“单位人”逐渐过渡到社会人,但由于缺乏有效的监管和约束，所以有人以非法手段追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革产生怀疑，从某种程度上说，甚至从范围上来说，都会造成经济秩序的混乱[1]。第二，多变性。思想决不会一成不变，总是随着社会环境的变化而变化。特别是在社会转型时期，人们的思想活动有明显的变化。人民选择新的理论和价值，常常处在一种不分好坏，全盘否定，怀疑批判的状态。迫切需要明确的科学理论来指导，所以有针对性地进行思想活动，用科学的观点和灵活多样的工作方法，使人的思想得到充实和充实，就让它继续发展吧，把负面的，腐朽的东西控制在萌芽状态。第三，趋利性。正义的传统观点是，小人比利，君子比义。根据传统义利观，仁者见仁，智者见智。就市场经济而言，物质利益原则作为一种激励人们的常用手段，使得物质利益概念更加突出。所以我们要开展思想政治工作，指导地税干部树立正确的义利观，通过合法途径追求个人物质利益，反对危害国家、集体利益的违法行为[2]。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

（一）认识程度不足

现阶段，限制事业单位思想政治工作平稳高效开展的首要因素就是事业单位之中的工作人员对于思想政治工作缺少相应的重视与关注，因此这就使得事业单位工作人员不会积极配合政工师在思想政治工作方面工作的开展。这一状况发生的主要原因就是，政工师在全新的形势之中，没有顺应时代的发展而做出改变，因此事业单位工作人员在学习中会具有相应的复杂性，但是现阶段社会中各个事业单位中的政工师忽略了这一问题，没有将一些难懂的思想政治理论性知识转变为工作人员容易理解的知识，从而引领工作人员对思想政治工作更进一步理解吸收。因此，这就使得工作人员对于现阶段事业单位中的各项思想政治工作掌控不到位，对于事业单位管理中的凝聚力和执行力而言也具有一定的不良影响[3]。

（二）基层政工工作力量薄弱

目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层工作认知方面出现偏差。由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位工作力量薄弱的现象。

（三）思想政治工作相对内容复杂

事业单位要想平稳发展就要深刻认识到当今社会最基础的核心价值观,但是,现有的部分事业单位在实际工作中,依旧无法做到十全十美,可以看出给事业单位在进行思想政治工作成果有限,内容不具体，员工对单位的责任心与热爱度不高,对工作存在的相应问题没有做出合理的分析,工作效率低下态度消极,对单位的整体发展漠不关心,更有甚者做出损害单位利益及形象的行为,思政工作应做到细化教育,针对到个人,把爱岗敬业、服务社会的理念灌输给每一个基层员工[4]。

三、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的方法路径

（一）强化理论武装

作为单位的党员干部，必须自觉强化理论武装，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。当前,网络化以及信息化手段已经普遍适用于多种多样的日常生活领域。对于事业单位而言,除了采取传统的召开会议、举行读书交流活动等方式来开展思政工作，还可以通过观看学习视频、开设网课、在线学习等手段，创新开展多层次的思政工作,丰富学习形式，增强学习效果[5]。

（二）优化工作流程，保障单位职工权益

在实际的事业单位人事管理中，应做好事业单位岗位管理、职称评定等各个方面的工作，根据工作人员招聘入职以后可能经历的人事调动、职位晋升、退休制度等诸多方面的具体工作流程进行严格培训，保证能为事业单位内部所有的员工服务，并解决其在工作中遇到的各类现实问题。相关主管部门应当做好工作培训指导，积极组织人事管理人员参与培训，保证政策落实精准、报表零失误，有效提升人事管理工作的水平。乐业是发展之本，要想落实思想政治工作，就要落实好人事管理这项与单位发展息息相关的工作，以提升单位工作人员的工作满意度为基础，积极开展职工工作反馈、工作建议调查和实际工作难点反馈等，及时解决工作中出现的问题[6]。

（三）创新宣传方式，激起工作人员积极性

首先，在现阶段要想将思想政治工作做好，就应该革新相应的思想政治工作开展手段，推进思想政治工作开展的方式多样化，不应该单单限制于向事业单位工作人员讲授思想政治理论知识，应该从多样化的角度提升调动起对于事业单位工作人员这一方面的学习积极性。例如，在未来的工作进程之中，事业单位可以通过组织开展各种样式的群众活动，鼓励带动工作人员最大程度发挥自身的优势与特点，增进工作人员在工作中的自信心与积极性。在实际工作开展进程中，相应的政工人员更应该不断放低姿态，以谦逊低调的态度与事业单位工作人员进行交流、互动，在内心深处重视、关心事业单位工作人员的想法与意见，只有这样才可以切实得到事业单位工作人员的信任与尊重，事业单位政工师应该通过潜移默化日积月累的方式促使思想政治工作的完善高效进行。并且，政工师应该根据事业单位自身所具备的文化来革新发展思想政治工作的开拓与进步形式，如通过事业单位工作人员的运动会、对于思想政治理论演讲比赛等，从而有效提升事业单位工作人员的集体责任意识与参与感，这样就可以增进事业单位工作人员对于事业单位的热爱之强，并有效调动起事业单位工作人员的工作热情，从而高效切实推进思想政治工作的平稳顺利开展进行[7]。

（四）完善思政管理制度

把管理机制与思想保障工作有机地结合起来。在思想政治工作中要把命令式、说教式向引导式、激励式转变，做到因人制宜、因时制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，针对这一特点要求在激励职工的机制上要有不一样的方式，根据不同层次的职工，采取不同的激励方式，不单单搞物质层面上的激励，也要在精神层面上进行激励[8]。从员工切身实际情况制定出科学合理的、符合现实情况的激励机制，调动职工工作的积极性、主动性和创造性。思想政治工作要全面开展，必须形成制度化、模块化的思想政治体系，设立相关机构，出台相应的制度与措施，进一步细化、量化制度建设，完善支撑安全、稳定、经营发展的框架格局，建立良好的思想政治工作反馈渠道，形成“一级抓一级，层层抓落实”齐抓共管的聚合力，营造出“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制[9]。

（五）提升政工干部的服务意识

在新的时代背景下，国企政工干部开展思想政治工作活动之前，要更新自我意识，以服务为主体，开展主题教育“不忘初心，牢记使命”，必须根据党章、党规和原定任务，审视思想、政治、精神、作风差异，发现问题和根源，不断学习，真正从群众中来，准确地建立“需求清单”，与员工进行长期沟通，响应员工的需求，才能真正提高工作效率，有效保证工作质量。

（六）建立健全政工工作预防机制

政治思想工作在事业单位敏锐性、前瞻性等方面发挥着重要作用，所以政治思想工作需要做到与时俱进，构建超前发现、处理、防范的前期预警机制，有的方矢的开展思想政治工作。对预警机制进行构建的过程中，需要对事业单位内部全部渠道进行深入的挖掘，掌握不同岗位与员工的思想动态，并立足于对这些信息的收集、分析、处理等，及时预警员工在思想方面出现的问题，并提前制定好相应的解决措施，防患于未然[10]。

（七）加强政工干部队伍建设

为了确保政工工作能够有序进行，事业单位需要组建专业能力强、素质过硬的政工队伍，政工干部则需要展现出良好的带头作用，其所具备的素质水平与政工工作质量之间存在着直接的联系，因此增强对政工干部的培养属于事业单位的重要任务之一[4]。就思想政治工作而言，需要对用人机制予以健全，立足于干部选拔、培养、任用等相关环节，制定相应的规章制度，保障政工干部具备坚定的政治立场，以及良好的专业技术能力、心理素质等，由此才能够带领全体政工人员高效开展政工工作。另外，政工工作属于长期、艰苦的工作，政工干部需对自身潜能进行全面的开发，发挥主观能动性，进而在本质上促进政工工作水平的提高。

结语

综上所述，事业单位在建设发展的过程中，应高度重视思想政治工作，认真落实重点举措，结合实际加强理论武装、创新方式方法、强化平台建设、提高政工宣传教育水平，通过科学方法提高员工思想政治素养，推动事业单位全面发展。