坚持“四个必须”筑牢国有煤炭企业思想政治生命线

张志鹏

（华阳集团有限责任公司新景公司，山西 阳泉 045000）

国有企业作为社会发展的支柱和重要组成部分，尤其是煤炭资源在我国能源消费比例中仍占有相当大的比重，是推动社会经济发展的重要支撑。但近年来，随着供给侧结构性改革、减人提效、兼并重组等一系列战略的深入推进，企业内部深层次的矛盾进一步凸显，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。改进和创新思想政治工作，是亟待我们去研究探索的重要问题。

一、必须把握思想政治工作的正确方向

党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，并强调要用这一思想武装全党。进一步加强和改进思想政治工作，国有煤炭企业首先就必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，坚持以这一思想为指导，切实做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向。第一，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习党的十九大精神的重中之重，带头学、带头干，努力做到学在前列、干在实处。要坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，在学懂、弄通、做实上下功夫，自觉用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚决防止蜻蜓点水、浅尝辄止、一知半解，坚决反对夸夸其谈、搞形式主义、做表面文章。第二，要大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬中国传统文化，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，发挥好“道德讲堂”、思想论坛等平台作用，深入推进“感恩、忠诚、责任”主题教育活动，加大先进典型人物的挖掘宣传力度，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。第三，必须要强化企业核心文化的引领，大力推进“同心做人、合力做事”的“1+9”阳煤文化，培育文化基因，让习惯成自然，通过抓落实、强执行，使企业文化真正成为全体干部职工思想、观念、行为的共同价值遵循，切实发挥好铸魂育人、凝心聚力的作用。第四，必须旗帜鲜明的执行党管意识形态的原则，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。坚决同一切危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，决不能有令不行、有禁不止，决不能在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。第五，必须抓好思政队伍建设。严格落实习近平总书记在全国宣传工作会上的重要讲话精神，坚持把“有脚力、有眼力、有脑力、有笔力”作为新时期宣传思想工作队伍建设的第一标准，真正把那些勤于学、敏于思、笃于行，作风正派，勇于担当的优秀青年选拔到宣传思想工作队伍中来。同时，各级党组织要切实加强对思想政治工作的领导，认真落实意识形态工作责任制，把思想政治工作摆上重要议程，经常听取汇报、研究指导，加强思想政治工作干部培养管理，提高干部队伍整体素质，帮助他们主动克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

二、必须厚植思想政治工作的人文基础

人是思想政治工作的主体，思想政治工作说到底是做人的工作，尤其是煤炭企业作为劳动密集型企业，抓思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，从而最大限度的发挥广大干部职工的创造性，激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，关注职工群众的疾苦和冷暖，多从维护关心职工群众利益和合法权益出发，多办实事，办好事，解难事，及时了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难。注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要。要坚持严管与善待相结合，注重促进职工自身业务能力提升，教育引导职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升综合技能，增强生存和竞争能力。要尊重职工的劳动成果，善于采纳职工提出的有利于企业发展的意见和建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，不断增强群众的凝聚力、向心力、创造力。要重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权，凡是企业改制方案必须提交职代会或职工大会审议，凡涉及职工切身利益的重大问题未经职代会审议的均不予实施。要重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、“五小”创新等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。尤其是要理性面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层，建立良好的党群、干群关系。

三、必须拓宽思想政治工作的交流渠道

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

要“因事而化”，要准确把握各级干部职工的思想动态，针对不同的人、不同的事，采取群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于学，创新宣传教育手段和完善教育阵地，做实做好“一人一事”的思想教育工作，防止思想教育中教非所需；

要多采用家访、家企联谊、井口认亲等职工群众欢迎的方式，拓宽思想政治工作阵地，教育职工群众不断消除思想上的模糊认识，提高其认知能力和综合素质，推动企业各项工作的顺利开展。要“因时而进”，紧密结合新时期企业改革发展的工作实际和职工群众的思想实际，联系煤炭企业面临的机遇与挑战，采取调研问询、职工座谈等方式，把我们要说的和群众所想的结合起来，有的放矢，创新开展工作，避免以往的就思想政治工作说思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。特别是要善于运用“互联网+”战略思维，主动将思想政治工作搬到互联网上，利用“网言网语”，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，进一步增强思想政治工作的针对性和覆盖面。要“因势而新”，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工；对外讲好企业发展的故事，传播正能量的声音，使广大职工时时处处因企业自豪，以企业为荣、自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、上级的重大决策部署得到认真落实。

四、必须注重思想政治工作的效果转化

作为国有煤炭企业，既承担着实现国有资产保值、增值的重任，有承担着保护职工生命健康的职责。所以，做实做好煤炭企业的思想政治工作，不仅要紧跟时代要求，关注国家大事、关注舆论导向，更要落细落小，立足于煤炭企业发展的实际，让思想政治工作能融入安全生产经营等工作大局，坚决把安全无事故、生产不被动、经营业绩优、党建功能强，作为衡量思想政治工作的评判标准。就是要理性看待自身存在的差距与不足，打破原有的惯性思维，创造性开展工作，正当国企改革“排头兵”。就是要抓住产销不均衡的矛盾，推动企业从单纯的完成集团公司下达产量任务的单一工厂制的模式中“走出来”，主动践行“契约化”管控的要求，盯紧“安全、利润”两项指标，推动企业从生产型向经营型，从重规模向重效益、从粗放型向精细化转变，全面提升安全管控与增强抵御市场风险“两种”能力；就是要抓住建设先进产能与现有设备设施落后的矛盾，提升各级干部思想，严格执行坚持“管理、装备、素质、系统”四并重原则，进一步抓好生产设备现代化升级改造，提高原煤入选率，走高产高效、安全绿色的发展道路。就是抓住人才短缺与企业发展的矛盾，正视人才总量偏少、质量偏低的现状，广开进贤之路，广纳各类人才，与能人携手，与巨人同行，打造培育人才的强大磁场，为企业发展提供坚强的人才保障，持续夯实企业发展的根基；就是要抓住党建工作见效慢与企业作为盈利单位现实性的矛盾，集中精力“纠偏治乱”，针对当前部分基层党组织中存在的党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现状，按期足额提取党建工作经费，为党建活动的开展提供有力的经济保障。

总之，做好新时代国有煤炭企业的思想政治工作，我们必须要始终坚持党的领导动摇，积极探索新形势下思想政治工作的新路子，用改革创新精神加强企业思想政治工作，研究思想政治工作的新内容、新要求，不断总结思想政治工作开展的新方法、新经验，推动企业思想政治工作行稳致远。