新时代建筑设计院思想政治工作分析

尹丽丽

（临沂市建筑设计研究院有限责任公司，山东 临沂 276001）

引言

在国企、混合制改革推进的环境下，建筑设计院的思想政治工作也面临着新的问题。在以往的工作模式下，很多时候建筑设计院会将工作重点放在管理上，从而忽视了思想政治工作的重要性。为了更好地与现阶段社会经济发展形势相适应，建筑设计院应不断提升对思想政治工作的重视程度，并充分结合实际情况落实科学的发展思路与实施策略，从而保证可以最大限度地将思想政治工作的应有价值发挥出来。

一、当前建筑设计院思想政治工作的发展现状

在传统的发展形势当中，绝大多数建筑设计领域的企业与部门在进行人才培养或经营管理的时候往往会更加注重知识、技能以及综合素质等方面，但基于这样的标准所选拔得出的结果大多较为片面[1]。同时在实际发展的过程中也可以看出，只强调技术而忽视思想道德品质难以取得良好的工作成绩，同时也难以适应整个社会的发展需求。与此同时，建筑设计院在进行人员选拔的时候将其工作指标作为考核的重点内容，而在很大程度上忽略了思想政治素质，这很有可能导致在工作一段时间之后其所展现出来的个人状态与社会主义核心价值观建筑设计院的发展文化不符，这不仅会严重阻碍建筑设计院管理的有效性，还会对其战略发展目标的落实造成十分不利的影响。由此可以进一步看出，在建筑设计院发展的过程中，不论是正常运营、项目对接还是日常工作任务，都应当体现出思想政治工作的重要性，管理人员以及基层员工都应充分按照思政工作的路线和目标展开工作，从而为建筑设计院的稳定发展奠定基础[2]。

二、建筑设计院在思想政治工作中遇到的困境

就当前的发展情况来看，建筑设计院在开展思想政治工作的过程中面临的主要困境主要包括以下三个方面：首先，建筑设计院思想政治工作的开展很大程度上会受到思想观念和价值观念的影响。随着社会主义市场经济体制的不断发展，建筑设计院内部员工的收入差异也在逐步扩大，而在这样的情况下，员工的思想观念也难免会发生改变。与此同时，当前开放的形式使得建筑设计院员工可以更多地接触到外来的思想观念，而其中不良思想的渗透往往会对员工的思想观念和良好价值带来错误导向，将工资与奖金的数量作为工作的唯一目标与衡量人生价值的唯一标准，进而在收入差异扩大的时候会出现心里不平衡的问题，大大降低了参与工作的效率与积极性。其次，建筑设计院在开展思想政治工作的时候依然沿用着传统的方法和形式，整体上缺乏创新。这样的模式下，许多建筑设计院的员工在接受思想政治教育时往往比较被动，同时也难以取得良好的成效。同时，传统的教育宣传形式会使得整体学习内容较为枯燥，这会大大降低员工的积极性，思想政治工作的开展受到严重限制。此外，在这样的情况下，领导和员工之间的沟通会受到阻碍，限制建筑设计院综合效益的提升。最后，建筑设计院的思想政治工作不具备良好的氛围。在以往的工作形式中，建筑设计院大多将整体工作效益作为管理的重点，并没有足够的资源投入到员工的思想政治教育工作当中。与此同时，受到传统思想的影响，建筑设计院内部的领导和员工往往存在较大的距离，缺乏有效的沟通与交流，进而也没能形成良好的思想政治工作环境。

三、新时代背景下建筑设计院思想政治工作的落实

（一）创新要求

在新的时代背景下，建筑设计院在开展思想政治工作的时候，也应对思路与形式进行创新，更好地满足当前社会的发展需求。总的来说，建筑设计院思想政治工作的创新要求主要体现在以下几个方面：第一，提升工作作风的创新性。现阶段，建筑设计院的工作人员在日常管理中应充分发扬理论联系实际的作风，保证可以从实际效率出发，充分落实“以人为本”的原则。一方面，工作人员应树立终身学习的态度，在提升思想道德修养的同时关注社会经济的发展趋势；另一方面，应不断加强自身与群众之间的联系，站在群众的角度分析问题，保证可以找出问题出现的原因，进而提出可行的解决措施，为提升思想政治工作的有效性奠定基础。第二，提升工作思路的创新性。面对时代发展的变化趋势，建筑设计院应积极转变原有的工作思路，以员工的思想变化与业务实际为立足点，更好地把握住思想意识的变化趋势。与此同时，针对工作中存在的问题应采取切实可行的方法来为其注入新的活力。值得注意的是，思想内涵上的转变不仅是单一灌输的方法，还需要从员工的实际需求入手，不断深入拓展建筑设计院各部门的思想政治工作，确保其可以最大限度地满足群众的实际需求。第三，提升工作内容的创新性。建筑设计院在开展思想政治工作的时候应以群众的实际需求为基础，以员工为工作主体，有效满足群众不同层次的需求。在此过程中，应根据员工的实际需求开展有针对性的思想政治教育，引导员工培养艰苦奋斗的工作态度，并树立正确的世界观、人生观与价值观。除此之外，建筑设计院还可以基于道德教育对内部员工的特点进行深度挖掘，有效塑造其价值取向，为提升整体建筑设计团队的向心力与凝聚力奠定基础。

（二）具体措施

1.提升对思政政治工作的重视程度

随着经济社会的持续发展，思想浪潮上来产生了更为多元化的冲击，在这样的环境下，人们思想的活跃性与多变性都在显著提升。因此，建筑设计院在日常管理的过程中应不断提升对思想政治工作的重视程度，并有效通过在思路、形式、内容等方面的创新来保证思想政治工作可以发挥出其应有的作用。就思想政治工作实际的落实情况来看，其不仅可以促进员工思想认识水平的提升，还有助于构建和谐、良好的人际关系，从而提升建筑设计院的凝聚力，保证相关问题可以得到顺利解决。建筑设计院在经济发展过程中发挥了十分关键的作用，同时在构建和谐社会的任务中也肩负起了重要的责任，而做好思想政治工作则是联系人民群众、构建和谐关系的根本所在。与此同时，建筑设计院的干部与员工通过思想政治工作有助于加强对思想政治素养的培育，同时通过建立平等观念来构建良好的氛围，继而保证各部门之间可以团结一致，为推动建筑设计院的可持续发展奠定坚实基础。

2.加强思想政治工作改革

为了更好地与时代发展趋势相适应，建筑设计院在开展思想政治工作的时候应对其内容与形式进行有效改革。思想政治工作者要以建筑设计院的生产实际为基础落实全方位、多样化的教育方式。在此过程中，相关人员应积极转变传统灌输式的教育方式，进而通过演讲、讲座、讨论等多种形式来提升思想政治工作的有效性。在此过程中，还可以更多地使用多媒体技术来对广大员工进行直观教育，避免其产生枯燥乏味的心理。而思想政治工作者也需要积极承担自身的责任，在进行工作模式创新的过程中准确找到适合建筑设计院发展的切入点[3]。除此之外，设计院领导在开展思想教育的时候也应尽可能采用平等的形式，确保可以与员工之间建立信任的关系，为建筑设计院后续工作的有序开展提供保障。

3.充分发挥大众媒体的重要作用

现阶段，大众媒体在日常生活中发挥出了至关重要的作用，而电视、网络等媒体形式也与文化、政治、经济等各个领域产生了十分紧密的联系。当前，人们的思想观念与道德标准以及社会发展中的各个层面在很大程度上会受到大众媒体的影响，因此建筑设计院也可以将其引入到思想教育工作当中，进而有效提升信息的传播速度、传播效率以及人们的可接受程度。例如，建筑设计院在开展思想政治工作的时候可以通过多媒体技术向员工展现更多的图片、音频与视频资源，提升其丰富性与灵活性，保证员工可以更加积极地参与到其中；同时，思想政治工作者还可以借助互联网技术引进更多的线上资源，不仅可以提升内容的完善性，还可以通过线上与线下结合的方式提升思想政治教学工作的成效。在日常管理的过程中，建筑设计院还可以将微信、QQ 等社交平台引入到思想政治工作中，可以在公众号中发布一些教育内容与活动信息，还可以在群聊中对一些问题展开更深入的交流。由此也可以进一步看出，通过大众媒体可以为建筑设计院思想政治工作提供全新的思路与方法，从而为提升最终的成效打下基础。此外，建筑设计院将大众媒体作为思想教育工作的一种载体，同时也赋予其更为深刻的内涵，对建筑设计院员工的思想道德、价值观念都会带来深刻的影响，同时也可以进一步推动建筑设计院推动思想教育工作的稳定开展，保证可以发挥出其应有的价值。

4.落实“以人为本”的工作思想

在建筑设计院的日常管理当中，其内部员工所表现出来的思想、能力、行为意识等都存在明显的不同，因此建筑设计院应有效引入“以人为本”的理念，进而开展相应的思想政治工作[4]。“以人为本”工作思想的内涵在于尊重员工的意识与思想，并在工作中注重去创新意识与合作精神的培养，同时充分加强其潜力的开发，提升其参与工作的主动性与积极性。而思想政治工作的开展也是“以人为本”工作思想的一种延伸，为进一步提升建筑设计院整体的凝聚力，主要可以从以下几方面入手：第一，在工作中应尊重员工的主体地位，而管理层应充分加强对员工的了解，确保可以在日常管理的过程中满足员工的实际需求；第二，建筑设计院内部的管理层也应积极提升自身素质，从而凭借更高的知识与意识水平来提升设计院的核心竞争力，为其未来发展扩展出更广阔的空间。同时，管理层应充分发挥自身的领导带头作用，为建筑设计院内部市政整治工作的稳定开展奠定基础。

结语：综上所述，为适应当前社会的发展趋势，建筑设计院应不断提升对思想政治工作的重视程度，并将其纳入到日常管理的范畴当中。与此同时，建筑设计院内部应积极针对思政工作展开创新，充分发挥大众媒体在其中的重要作用，并在工作中积极落实“以人为本”的思想，有效促进经济效益与社会效益的共同提升。在思想政治工作的不断落实下，建筑设计院可以更好地适应当前经济社会可持续性发展的需求。