推进党支部标准化建设 提升国企核心竞争力研究

陈美兰

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330002）

近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国大多数国企单位呈现了较为迅猛的发展态势。与此同时，为了响应党的号召，牢固树立新时代中国特色社会主义思想，对标世界一流，不断提升国企核心竞争力，在国企内部持续推进、开展党支部标准化建设工作就尤为必要和重要。推进党支部标准化建设其意义显著，主要体现在多个方面，比如：其一，可实现全面从严治党向纵深发展的目标，并不断向基层延伸；其二，可提升党支部基层党建工作效能和质量，从而不断建强党支部作为基层战斗堡垒的作用；其三，能够推动国企改革创新和高质量发展，为国有资产进一步保值增值提供坚强政治保障等。然而，从现状来看，当前大部分国有企业的党支部标准化建设仍存在一些亟待解决的问题，例如党支部建设工作开展“重形式、轻实效”、党组织生活表象问题较为严重等[1]。为了解决这些问题，推进党支部标准化建设，带动国企稳定、可持续发展，本文围绕“推进党支部标准化建设提升国企核心竞争力”进行分析研究价值意义显著。

一、国企党支部建设现状问题剖析

国企开展党支部建设工作的意义重大，但是在此项工作实际开展期间，仍存在一些有待解决的问题。结合实践工作经验，具体现状问题如下：

（一）存在“重形式，轻实效”问题

从现状来看，在国企党支部建设工作开展期间，对于贯彻执行党内制度的力度较为薄弱，“重形式、轻实效”问题较为突出，比如建设制度相对完善，且能够张贴或挂在醒目的墙上，但行动力不足，难以取得建设实效[2]。与此同时，虽然年轻党员逐渐增多，且思维活跃，能够对信息载体合理利用，但是在国企党支部建设中的话语权不足，且不能长期坚持自身岗位工作，使国企党支部建设工作的可持续性及实效性难以得到有效保障。

（二）党组织生活表象问题较为严重

部分国企党支部开展业务及经济工作相关会议过程中，对党建工作相关内容未能展开深入的分析研讨，存在通过业务会取代组织生活会的情况。特别是民主生活会与组织生活会，效果不佳，相关工作人员考虑到缓和与同事、其他部门人员之间的关系，提出的问题偏少，且提出的问题缺乏针对性，存在批评少、建议多的情况。并且，自我批评缺乏针对性，表现为泛泛而谈，难以提出有效的自我改进建议等[3]。显然，在党支部人员工作现状潜在问题未能做出深刻的批评及检讨的情况下，则难以持续提高党支部建设工作的质量。此外，在党员教育活动开展过程中，利用上级文件照本宣科的现象较为严重，使党员教育活动难以取得实效。由此可见，积极组织党组织生活会，深入分析研究党组织工作现存问题，提出有针对性的整改、优化建议或意见显得非常重视。

（三）党支部工作活动未能与时俱进

基于现状层面分析，国内党支部工作活动未能与时俱进具体体现在两大方面，即：

1.党支部工作较为传统

在国企党支部活动开展过程中，以开会、念稿为主。在会议活动中，上下级形成的“讲与听”、“安排与记笔记”的关系较为明显；同时，党支部相关责任人创新思维及担当意识有待强化，进而使党支部成员在活动会议中感到枯燥、乏味，使党支部工作的质量成果难以得到有效保障。

2.党支部工作与党外群众的联系还不够紧密

国企党支部活动的开展，其目标为凝聚人才及人心，对党的正确路线方针政策严格贯彻落实，使党组织的影响力、号召力以及战斗力得到全面强化。然而，现状下，部分国内党支部活动开展限定在支部党员当中，和党外群众之间的沟通交流较为缺乏[4]。显然，在未能深入群众，加强与群众之间的沟通联系的情况下，则难以了解群众需求，进而使党支部活动开展的现实意义难以有效体现。

（四）党支部建设过于看重业务

在国企党支部建设工作开展过程中，过于看重业务的现象较为突出，当只重视经济、业务管理，缺乏对党支部建设深入思考的情况下，则难以协调好党支部建设业务、党建两大工作，使业务与党建工作之间难以有效融合发展，进一步使国企党支部建设工作的质量效益难以得到有效提升。

二、推进党支部标准化建设提升国企核心竞争力的具体策略分析

如前所述，国企党支部建设工作现状问题较多，为了解决相关问题，提升国企党支部建设工作的标准化、规范化程度，进一步提升国企核心竞争力，则需落实有效的建设策略。总结起来，具体建设策略如下：

（一）以党支部标准化建设为导向，提升党支部工作实效

国企党支部建设工作开展期间，需以标准化建设为基本导向，明确党支部建设现状问题，结合《中国共产党支部工作条例（试行）》通知，明确基层党支部定位标准，在促进党支部建设标准化水平提升的基础上，使党的执政基础得到全面强化。与此同时，保证党支部书记选任工作的严格性及规范性，并以“政治坚定”、“素质优良”、“敢于担当”当作基层党支部班子建设的主要要求元素，重视优秀党员的培养、晋升。并且，需确保党组织生活的严格性及规范性，完善党组织生活制度，为党支部标准化建设提供有效保障依据，比如：实施“三会一课”、“民主生活会与组织生活会”、“谈心谈话”、“民主评议党员”等组织生活制度，确保党员干部能够在党支部组织生活中加强政治知识学习，进行思想交流，锤炼党性意识等。此外，需对党支部重点工作任务的落实充分重视，将国企党支部作为基础单位，严格遵守政治标准，确保党员发展程序，使党员队伍结构得到持续改善。强化党员组织关系管理，使党员信息管理系统规范、稳定运行。通过党支部按期换届提醒机制的构建，使党支部任期制度、换届选举制度的充分落实。并确保党支部运转经费及服务群众专项经费的及时有效落实，持续升级活动场所，使党支部工作有温暖、有温度、有感情。

（二）强调党支部政治性，增强党支部组织力

在推进党支部标准建设工作开展期间，需强调党支部政治性，并增强党支部组织力，具体做法包括：

1.强调党支部政治性

以党的政治建设为主导作用，使政治要求在国企党支部标准化建设中的作用有效凸显，强化政治纪律，发挥政治引领功效[5]。做好党员干部的教育工作，以习总书记指出的“发展中国特色社会主义思想”为要领，加强党章的学习、使用，并对习总书记的核心地位进行自觉维护，同时对中央权威与集中统一领导方针自觉维护，树立强烈的思想政治观念，使党支部的政治性得到充分强调。

2.增强党支部组织力

国企党支部需将组织优势及力量发挥出来，使党支部组织力得到有效增强。以党支部标准化建设为导向，使其他相关群团组织建设工作能够有据可依。与此同时，对党领导的职工自治、民主协商、群团带动以及社会参与等相关机制加以完善，使党支部在各类事务当中的主导权得到有效强化，使各类组织与群众加强联系，使思想引导、矛盾化解工作持续推进。此外，在党支部标准化建设工作积极开展的基础上，使群众对党组织的认同感有效增强，将各类群团组织与基层群众有效凝聚起来，使国企党支部的号召力得到全面提升。

（三）重视党支部服务意识水平的提升

在国企党支部建设工作开展过程中，需重视服务意识水平的提升，以此提升党支部建设的标准化，并增强其生命力。需严格遵循“围绕中心、服务大局”的标准要求，做好共产党员榜样示范、典型推广工作，在合理设置党员示范岗、划分责任区、构建职员服务队伍等基础上，做好基层党支部与党员的动员组织工作，坚持维护群众的根本利益，以群众所急所盼所需为依据，增强服务理念，鼓励党支部党员积极参与志愿服务工作当中，做到真心帮助群众、为群众办好实事，使党支部服务水平得到全面提升。

（四）将党支部战斗功能有效发挥出来

国企党支部是党的基层组织，也是党在社会基层组织中的战斗堡垒阵地。因此，需进一步增强阵地及堡垒意识，在党支部建设工作开展期间，引导党支部成员不畏艰险、不怕困难，深入推进基层党建工作，努力实现企业发展各项工作成效得到有效保障。此外，需增强支部党员的责任感及使命感，牢记初心使命，勇于担当，聚焦主责主业，充分发挥个人积极性和主观能动性，最终形成发展合力，最大限度发挥支部战斗功能。

三、结语

综上所述，在国企党支部建设工作开展期间，存在多方面的问题。因此，需以党支部标准化建设为导向，提升党支部工作实效；在强调党支部政治性的基础上，促进党支部组织力和战斗力的强化；在强调党支部服务性的基础上，始终牢记宗旨意识，深入基层一线开展调研，不断密切党群关系，以此促使党支部标准化建设得到有效保障，从而推动国企核心竞争力得到全面提升，进一步带动国企稳步、可持续发展。