国企党建工作存在的问题及解决措施研究

思浩

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司，陕西 榆林 718500）

引言

国有企业是党工作全校的重要体现，也是国有企业在新时代发展的关键，也是党推进改革的重要平台，是国民经济增长的主要支柱。因此大力推行国企党建做的改革和发展，加大党建工作执行的力度，是党执政能力和水平的强有力的体现，也是维护国企在市场竞争当中稳定前行的关键。只有正确认识到党建工作对国企发展的重要性，准确地找出党建工作推行过程中遇到的难题，并且积极地做出应对解决措施，才是国有企业可持续发展的坚实基础。

一、国企党建工作的重要积极影响

新时期的发展背景下，国有企业进行改革是势在必行的，而党建工作的加强也是推动企业改革的重要步骤。国有企业作为国民经济的重要支柱性产业，决定着经济发展前行的方向和持续的进程，也是进行国家治理的重要部门之一[1]。国有企业的党建工作时刻追随着国家的领导，这也是国有企业能够稳定地持续发展的前提条件，也是国有企业在市场中的强有力的后盾和支持基础。国有企业想要不断地开拓市场，离不开国家和党的支持，在党的领导下积极地寻求企业之间与国家职能部门之间的合作，以党的指导思想作为指引，一切的发展以国家利益为重，通过党建工作来强化国企内部的爱国意识，将党建工作作为国企日常工作管理内容进行推进，形成新一代的符合政治思想的企业风貌，积极向上的为国民经济做出贡献[2]。党建工作的重点是宣传爱国主义情怀，并且宣传国家的战略政策和发展思想，并且顺利地运用到国有企业的内部管理当中来，推动国有企业的改革建设，更加地适应现代化的经济发展现状。国企党建工作的不断加强，不仅是主动接受国家领导的表现，也是社会经济发展下的需求。社会主义市场经济的发展和建设，依靠国企的支持，国企的顺利发展是维护国家建设和推动中国特色社会主义的经济基础，也是我党执政工作成效的重要体现。国企的形象代表着党的部分形象，对于一些不利于国家形象言论和行为，要积极地进行打击，维护党的尊严，就是维护国家的尊严。

二、国企党建工作中存在的问题分析

国际社会之间经济的相互沟通交流越来越加强，已经形成了一个基本的经济全球化的格局，我国的企业在国际竞争当中有了更加多的发展的可能，但是同时也遇到了更加激烈的竞争，如何在各种强劲的对手之中脱颖而出，占据市场经济的有利的位置，对我国企业的重要的考验。经济全球化促使市场经济不能处于一个稳定不变的状态，要注意不断地更新和发展，带来了全新的经济发展的理念和国际上不同的经济价值的取向。国有企业在面临各种复杂的情况，所遇到的问题种类各不相同，但是挑战意味着机遇，能够顺利解决问题带来新的发展可能，是国企必须要面对并且主动去应对的必要步骤。但是国企在国际市场当中不断地接受新的机遇和挑战，各种不同种类的资本观念的冲击，使得部分国企工作人员对党的信念见了动摇，并且没有及时将一些消极的思想消除，导致工作人员做出违反国家政策和党的领导的事情，选择以个人利益为重，抛弃了国家集体，造成国企的发展遭受重创。也就是说目前国企党建工作中存在的最主要的问题，就是由国外一些资本理念的冲击造成的。

（一）国企党建工作重要性被忽略

国有企业的发展不仅仅是一个企业的自主发展，还承担了中国特色社会主义市场经济发展的重担。随着社会主义市场经济不断地推进改革发展，国企内部的有关政策和制度以及经济结构等方面，都在随之发生着变化。通过不断的变革，国企内部的管理职责和管理手段，国企的主要管理层对于党建工作的重要性的态度也发生着变化，过分注重国企在经济发展方面做出的贡献，尽可能地让国企的经济利润实现最大化，但是却下意识地忽略了党建工作，将党建工作的重要性抛之脑后，很大程度上阻碍了党建工作的顺利推行和执行进程。

（二）国企党建工作方式陈旧

当前中国已经迈入了经济发展的全新时代，国企在新时期也获得了全新的发展，但是国企内部党建工作的执行方式依然处于一个比较落后的阶段，在推动党建工作的过程当中所运用的方式和方法比较陈旧，并且没有融入全新的工作理念和改革思想，没有适应新时期的全新需求[3]。但是新时期的要求是国企内部需要融入全新的党建工作的理念，并且学会创新工作方式，改良工作制度，这就导致国企内部员工无法适应新旧制度转变，不知道如何去推进党建工作，这也是我国国企党建工作所面临的主要问题之一。

（三）国企党建工作流于形式

目前大部分的国企发展过程中都是以生产为重，以经济利益为重点，因此，忽略了党建工作的执行，党建工作流于形式，并没有彻底地贯彻和落实。而在开展一些党内会议的过程中，也没有明确目前党建工作所遇到的主要问题，没有商讨出实际的解决措施，虽然每次会议都会运用到多种资料和文件，会议结束之后也会出现大量的研讨资料，但是这些对于推动国企党建工作进一步发展来说，并没有过多的实际作用，甚至给国企内部员工带来负担，反过来影响党建工作的执行的积极性，对党的信念受到了冲击，反而无法形成一个良好的企业内部文化氛围。因此如何改变党建工作流于形式的现状，在如何推动党建工作形式和改变党建工作内容上，一定要做仔细的思考，党建工作形式是重要的，但是更加重要的是党建工作改革的内容，是规定党内干部主要工作职责，推动工作落到实处。这就需要能够对党建工作进行成效考核，通过将党建工作内容细分到各个人身上，通过时间和执行的力度以及效果进行综合考察，确保党建工作的主要内容能够贯彻落实，同时也能够筛选出一批真正的高素质的力强的党建人才，培养一支优秀的党建队伍。

三、国企党建工作中存在的问题的解决措施分析

（一）明确和提高国企党建工作的重要性

国企管理层对于国企指导思想的确立有着直接影响，必须要在确定国企指导思想的过程当中，发挥出自身的作用，积极的宣传党建工作的重要性，自上而下地推动党建工作的顺利进行。国企领导层不仅仅要关注企业的可持续发展，同时也要能够动党建和正确政治思想的建设，正确的党建工作的引导和政治思想的引领，是国企走上正确发展道路的思想基础。国企领导层在党建工作当中不断的推动工作理念的创新，树立党建工作的重要地位，明确国企经济利益与党建工作之间的联系，了解党建工作对国企和国家所产生的重要影响，并且在这之中找到一个合适的落脚点，坚持发展核心以国家利益为重，实现企业与国家之间的利益平衡[4]。随着国企改革的不断地深入，对党建工作改革的需求也愈发地强烈，只有国企领导者自身先认识到党建工作的重要性，才有可能满动力的去推动党建工作的执行，让党建工作与企业的经济发展得到紧密的连接，共同实现全面发展。

（二）加强国企领导班子的团队建设，转变工作方式

企业的长远发展不开企业管理层的正确决策，而优秀的管理层能够带领企业走得更加的长远，也是整体国民经济发展的人才基础。加强领导班子的建设，能够拥有出色的工作执行力，同时，能够积极地在日常工作当中宣传爱国主义思想，自上而下的形成一种积极的集体向上的工作文化氛围，企业的发展以国家利益为重，能够拥有更加强劲的发展动力，积极地在新的发展道路上寻求突破和创新，实现国企自身的壮大。因此解决党建工作面临的问题的一个重要的举措就是，加强领导班子团队建设，不断地提高领导层自身的全局意识，将爱国爱党的积极思想融入日常的企业经营活动当中，积极融入先进的管理办法，不断地提升自身的专业能力素养，从而推动党建工作效率的提高和水平的提升。

（三）建立完整科学的党建工作制度，创新党建机制

党建工作并不是一种思想，而是需要进行贯彻落实的实际的工作制度和有关内容，而一项工作能够顺利进行的前提就是拥有科学而完整的工作制度，作为后期的工作执行的依据和制度保障。党建工作制度当中一定要以党为主要领导，以国家利益为中心要点，根据国家政策的指导，让党建工作实现系统规范化的发展，形成一个完整的制度化的存在。党建工作的核心要点是需要坚决地维护国家的基本利益，需要绝对地服从党的领导，国企在进行一些重要的经营活动的决策过程中，绝不可以损害国家利益，并且需要根据国家的有关要求建立起一套规范而完整的党建工作制度，顺利地推动党建工作执行。同时党建工作的执行必须要根据国企发展的基本情况来进行适当的调整和完善，党建工作制度并不是一成不变的，据时局的变化可以重新进行规划。而重新规划的过程当中，不仅仅要满足企业发展的新的需求，同时也一定要符合国家经济政策的有关规定。

党建工作的变革势在必行，新时代下国企要能够适应全新的经济状态，就一定要在党建机制方面做出变革，才能够使企业更加适应新的发展环境，维持积极的发展状态，同时也要稳固党在国企内部的主要领导地位，坚持以党的领导思想做为国企内部的主导思想，通过明确党建工作机制，来获得制度保障，进一步地推动党建工作的执行。

四、结束语

党建工作对国企在新时期的社会经济发展过程当中具有极其有力地推动作用，而国企为了能够适应全新的经济发展，也有赖于党建工作的创新和变革。通过建立健全的党建工作制度和相关机制，提高对党建工作重要性的认识，加强国企领导班子的思想觉悟的提升，全方位的方面地为顺利推行党建工作做出贡献。党建工作需要坚持以国家利益为重，平衡国家与企业之间的利益关系，找出党建工作推行过程中的问题，积极地进行解决，才是促进我国中国特色社会主义经济发展的基础保障。