新时期国企员工思想政治工作强化措施

黄家莉

（重庆中交渝武高速公路有限公司，重庆 永川 402160）

一、引言

国企开展长期科学化的思政工作，利用解决国企发展中的各种矛盾问题，尤其在国企的发展建设过程中，需要做好国企经营管控，主要是能做到在国企的发展过程中，能获得良好的思想政治发展指导，突出人员思想管理能力，引导完善国企思想政治教育组织机制，构建良好的思想政治环境，以发挥出国企人员的价值效力。

二、新时期科学开展国企思政工作的意义

（一）时代发展的必然要求

国企长期开展科学化思政工作，能为国企发展带来活力，使得国企的战略布局能力提升，尤其是在市场竞争不断加剧，国企形式复杂化的背景下，通过做好思政工作，提升全体国企人员的思想政治认知水平，提升国企凝聚力，具备抵御不良思想政治影响的能力，在国企的发展过程中，获得较高的提升力，能实现在国企发展过程中，具备更加可靠的建设价值，突出管理水平，在国企发展过程中，能获得良好的思想政治建设效果。

（二）解决国有企业员工的思想问题

在长期的国企经营发展中，国企需要不断进行战略调整优化，对员工提出更高的素质要求，而员工在岗位工作中，不能具备较高的思想政治管控力，导致国企稳定性不足，需要做好国企发展管控，做好思想政治教育引导，提升国企的管控力，获得企业员工的思想变化识别和及时引导效果，解决员工的思想问题，协调矛盾，探索企业和员工共同发展模式。

（三）保障国企稳定发展

员工作为国企发展的重要力量，对国企技术发展、管理组织提升、品牌竞争力提升都具有重要意义，通过做好国企思想政治建设，团结国企员工，与员工保障良好的沟通交流管理，识别国企员工的思想政治认知动态，及时调整，提升员工整体思想政治水平，能使得员工积极的工作心态被调动，获得国企稳定发展的人力资源支撑，提升国企发展水平。

三、国企员工在参与思政工作中表现出的问题

（一）思政工作薄弱

思想政治薄弱，表现在国企思政政治环境氛围不足上，企业领导者不履行引导、教育责任，管理导向性不足，，导致很多国企规范、长期性的思政工作不能顺利开展，很多的国企发展隐患增加，不能鼓励员工积极探索协调思政工作和生产实践矛盾。在不能具备较高思政工作价值认知的前提下，思政工作的创新发展动力不足，难以将各种思政工作落到实处，发挥良好的工作优势。

（二）脱离实际情况

思政工作开展，常常存在很多执行弊端，如思政工作开展不能深入化，流于工作表面，难以发挥良好的思政工作活力，与国企的生产实践结合度不高，对国企员工的真正引导和教育效果不足。在脱离工作实际的前提下，国企工作开展的执行能力不足，不能结合员工的实际思想政治问题，采取针对性的工作，很多国企的思想建设隐患增加，难以发挥较高的管理价值。

（三）工作方式单一

单一化工作模式，导致思政工作活力不足，人员不能在工作中，具备持续思想提升的获得感，难以发挥良好的个性化思政工作教育模式建设优势，在工作开展过程中，很多工作问题不能及时解决，因为缺乏激励机制，工作提升引导机制，与员工多元化工作需求相悖，难以控制思想教育投入时间，学习深入度不足，不能实现思想政治教育的连续性、衔接性。

（四）政工人员综合素质不高

国企思政工作的开展，需要政工工作者发挥良好的专业素质，提升工作优势，全面实现在政工人员管控中，发挥良好的综合素质提升优势，突出人员的管理水平，保障政工人员的科学管理机制。有关政工人员在工作中不注重提升工作效率，工作方法不科学，对国企人员的引导力不足，使得国企在思政工作开展中，不能发挥良好组织管理能力，思政工作占用过多资源，实际的工作效率不佳，缺乏健康、积极的思想政治氛围，工作质量难以控制。

四、提升国企员工思政工作效果的措施

（一）重视员工思政工作的开展

提升工作重视程度，需体现出国企的明显要求，在各个方面同步实施思政工作科学理念，构建出科学、积极的工作环境氛围。做好必要的宣传，对思政工作开展意识、具体方法、考核模式有效阐述，能将思政工作作为员工评价的重要内容，提升国企员工对思政工作的重视度。做好领导人员的模范工作，体现工作职能价值，科学管理，彰显思政工作的规范性，做好管理方法创新，以不同的管理视角，彰显领导者对思政工作重视，建立企业的价值导向作用。

（二）协调好国企实际思想政治需求

思政工作的开展，需要符合国企管控，突出管理水平，做好有效管理，在国企的建设过程中，要能对国企人员的思想政治信息有效调控，制定有针对性的思政工作模式，使得国企员工对思政工作的认可度提升，在国企的思政工作开展中，应能做好必要的国企阶段需求明确化分析，提升国企的战略管理模式布局指导能力，同时对国企人员的思想状态深入分析解读，提取国企发展与国企人员思想认知上的制约因素。有的放矢的做好管理决策，以达到较高的工作组织协调力。加强沟通管理，在国企的思想政治协调中，注意落实好以人为本的工作理念，激发人员工作热情，做好思想政治管理，提升管理水平。通过各种温暖传递活动、领导关怀活动，为思政工作顺利开展打下良好工作基调。

（三）创新开展多元化工作方式

多元化工作的创新实施，能提升思政工作水平，获得管理提升，有效实现在工作中，提升员工工作活力，突出员工积极参与思政工作的能力，在多元化工作方式管控中，能突出管理水平，做好各种形式的思想政治教育模式构建，以满足不同员工的思想政治教育需求，提升员工工作活力，丰富思政工作形式，能是在员工在融入国企集体组织，共同创建良好国企思政工作环境中，获得良好的思想政治学习提升效果，具备国企建设发展水平。多元化工作模式的开展，需要接受不断元素的差异性，提供多元发展的温床，探索科学组织管理机制，使得不同工作模式共存、发展。突出员工的文化建设活力，在员工积极参与文化活动过程中，潜移默化的提升员工的思想政治水平。可以建立国企自有图书馆、思想交流平台等工作活动，提升企业人员参与思想政治学习、交流能力，思想政治教育路径的实施能力提升，员工在思政工作开展中，具有较高的获取性作用，突出管理水平，为思政工作的开展，构建各种形式的载体，使得思想政治的科学理论渗透到国企的各个生产环节中，始终具备教育、引导作用，为员工建立科学化的职业发展模式提供科学保障，具备企业决策实施能力，突出员工的责任意识，在企业的发展过程中。

（四）加强政工队伍建设

政工队伍建设是思政工作开展的重要环节，稳步提升政工人员综合素质，探索政工人员理论联系实际的工作方式，提升人员理论和实践融合能力，需建立具体工作能力要求，分析工作成果，提升其责任意识，及时发展队伍人员的不良行为、思想，纠正其不合理的工作作风，彰显思政工作活力。提升思政工作人员的专业工作能力，做好工作技能培训，尤其做好政工人员沟通能力的培训提升，提高其服务意识，做好相关服务工作，突出政工工作水平，突出管理价值。

五、结语

思政工作的开展，需要做好科学化工作教育宣传模式的构建，提升思政工作活力，探索实施以人为本的思政工作模式，对员工的客观思想政治问题识别分析，提升思想政治教育水平，做好各种科学化教育模式的构建，探索多元化思政工作模式，释放工作活力。