浅谈新时代大型民营企业党建管理体系的实践

田文娟

（深圳市非公党委办公室，广东 深圳 518000）

一、新时代大型民营企业党建工作面临的困境

我国民营企业500 强之中，约有九成以上的企业都实现了党组织建设目标，而随着党建工作的不断发展，规范化及完善的党建局面也逐渐形成，随之也涌现了一些先进典型。但是，因民营企业存在的特殊性较为显著，所以与一些国有企业相比，大型民营企业党建工作面临的问题往往也具有差异化特征[1]。对于一些大型民营企业来说，虽然其党建工作都在持续推进，但因创新意识的缺乏，使得党建工作落后现象逐渐产生，难以与新市场环境和新经济发展态势需要相符，党建工作不能发挥其应有作用。从目前一些大型民营企业党建工作实际情况来看，形式化问题较为严峻，同时缺少基层党组织活动，党建工作也不具备较强的针对性，企业内部难以及时宣传党的先进思想及新方针政策，加之内部一些工作人员通过党建工作并未显著提升自身思想觉悟，所以使企业内部缺少足够的向心力，降低竞争力的同时，给企业发展带来制约。

此外，部分大型民营企业并未清晰认识具有关联性的党建工作和经济目标，因而在自身经营、管理等方面，往往会对经济活动加以关注，而党建工作则遭到忽视，且因企业党建工作不具备较强实效性，加之企业员工缺乏较高的思想觉悟，较为严重的个人主义现象、盛行的拜金主义等，使得企业员工往往会对自己利益过分注重，而必要的全局及企业等意识却极为缺少，因而也给企业发展带来了不利影响[2]。

二、新时代大型民营企业党建管理对策

（一）完善党建工作机制

新时代大型民营企业党建工作科学化管理目标的实现过程，首要环节就是注意党建工作机制的完善，同时针对责任制进行积极推进。企业基层党组织应将自身作用充分发挥，将党建工作重任积极、主动承担起来，通过党的方针政策学习，与市场实际情况充分结合，进而对企业党建工作需要进行综合考虑，在此基础上统筹安排党建工作，为党建活动的良好组织及开展奠定坚实基础。此外，企业应为党建工作中能够有效执行考核制度提供保障，具体可选择绩效考评等方式来评分党建工作，这一过程的评价指标可以以服务的能力及质量、思想教育成果等为主，有机结合党建工作和党员干部晋升、工资等，确保企业内部的所有人员都能够在民营企业党建工作中参与，为科学化党建管理目的的良好实现提供保障[3]。与此同时，大型民营企业还应在党员干部教育方面加强力度，针对党员干部学习党的文件与方针进行组织和引导，使党性有效增强，借此确保企业党建工作人员的服务意识及能力等有效提升。在新时代，大型民营企业应不断完善党建工作制度，通过责任的明确化分，为党建管理的科学化及规范化、常态化发展提供促进作用，以推动党建工作应有价值及作用的充分发挥。

（二）创新党建工作理念

大型民营企业开展党建工作时，应有机结合党建工作目标和企业管理目标，进而借助党建工作为企业发展提供指导作用，同时辅助企业将日常管理工作做好。具体开展党建工作时，应注意科学发展理念的坚持，工作过程在创新方面加强推动力度，重点关注发展，利用党建工作为经济发展提供服务，立足这一中心为出发点，为党建工作的开展提供推进作用，使党风建设逐步开展。新时代大型民营企业党建工作，应结合企业实际情况，避免盲目地组织工作人员对党的方针政策进行学习，应注意内部风气的改进，基于企业清廉风气的有效增强，切实为员工问题地解决提供帮助。除此之外，民营企业还应结合党建工作和业务工作，借助党建为企业业务水平的提升提供助力，为企业经济目标的实现提供辅助作用。值得注意的是，民营企业党建工作开展过程，应注意亲和力及影响力的提升，这一环节需要党员干部将自身具备的表率作用充分发挥，基于党员干部担当力的形成，助力企业转型改革[4]。新时代，民营企业党建工作应将形式化、口号化等现象积极避免，从实在角度做事，才能将党建工作对企业业务发展起到的促进作用充分发挥。简单来说，就是新时代大型民营企业党建工作，在注重思政教育的同时，还应该在业务及日常管理中有效渗透，借此来指导各项工作开展，为企业更好地发展提供思想指引。

（三）加强党风廉政建设

在社会进步发展背景下，大型民营企业中，开始盛行各种错误价值观念及不良思潮，同时企业内部的个别党员干部，也开始有拜金主义倾向逐渐出现，过分注重享乐的现象，日益严峻的个人主义等，导致贪污腐败问题极易引发。面对此种情况，民营企业开展党建工作时，必须在党建廉政建设方面加强力度。第一，日常应注意党员干部学习社会主义核心价值观及八荣八耻等的组织与引导，使得党员干部的党性有效增强，帮助党员干部在内心深处根植廉政意识，使党员干部工作中的犯错现象有效避免。第二，帮助党员干部将为民服务的理念、意识等逐步树立起来，确保企业内部一种务实、踏实的工作作风逐渐形成，在此基础上推动企业内部清廉工作氛围得以有效营造[5]。在党员干部针对思政工作推进的过程中，应同时兼顾时代发展和行业转型改革、市场经济形势等，如此才能保障党建工作与时俱进，使党建工作作用最大化发挥。第三，民营企业开展党建工作时，需要注意研讨会的定期组织，在会议中通过党建工作成效和问题地分析，将企业内部党风建设方面的不足之处充分明确出来，之后进行针对性优化和改善，使党建工作实效性及可行性等有效增强，借此为党建工作能够与新形势相匹配提供保障。在大型民营企业积极建设清廉风气的情况下，通过各领导干部之间互相监督等作用的充分发挥，能大幅度减少贪污腐败现象，使员工更加认可企业，如此才能确保员工爱岗敬业精神逐渐形成，推动员工更好地服务于企业发展，增强民营企业竞争力，实现更高效益的创造目的。

（四）组织丰富党建活动

党建工作凝聚力的不断增强十分关键，主要原因在于凝聚力能使员工思想觉悟有效提升，能帮助员工的服务意识逐步强化，使员工的归属感进一步增强，推动员工主动在企业各环节工作中参与，基于自身优势及潜力的充分发挥，发光发热，为企业更多价值的创造奠定坚实基础。所以，大型民营企业推进党建工作的过程中，应对员工实际情况进行了解，通过定期走访慰问等方式的应用，为有困难员工实际问题地解决提供帮助，使员工的后顾之忧有效消除，如此才能推动员工在自身岗位工作中投入全身心精力。民营企业党建工作占据的地位、发挥的作用都尤为重要，而要想实现党建工作科学化管理目标，就需要企业立足以人为本为出发点，针对党员予以关爱和尊重态度的同时，还应该从同理心角度为员工问题地解决提供帮助，进而借助党组织关怀作用的发挥，为员工积极、努力工作提供内在动力。民营企业党建工作应将以往开会形式积极打破，通过多样化活动形式的创新，如可针对先进事迹分享会进行积极组织，借此使榜样作用充分发挥；除此之外，还可对知识竞赛及演讲会等进行组织和开展，并且在其中融入党的政策及会议精神，为趣味性及生动的党建工作局面形成提供保障。与此同时，民营企业党建工作开展时，应对全体员工的监督报以接受态度，具体可通过意见箱的设立，对员工所提建议进行及时处理，基于有益意见的采纳，为党建工作优化改进提供参考。

结束语

新时代下大型民营企业党建工作，要想实现科学化及规范化等管理目标，就需要注意工作机制的不断创新，基于党组织凝聚力的不断增强，加之有机结合经济建设目标及业务活动、管理工作等，立足思想建设为出发点，使企业内部凝聚力有效提升，借此将员工爱岗敬业及奉献精神有效激活，共同助力民营企业在新时代转型升级。