北京经济技术开发区职工体育现状研究

李帅 黎林飞 王程

（1.2 北京电子科技职业学院，北京 100176；3.北京市西城区体育局，北京 100032）

北京经济技术开发区有着特殊的历史背景和时代特色，经过30 年的不断发展，作为首都唯一的国家级经济技术开发区，各种经济形式、不同管理模式、数以千计的高新技术产业和现代制造业企业云集于此。企业中以青壮年为主的产业人口高度聚集，形成了现实的职工体育密集区。在经济建设的同时，如何满足广大职工对于文化体育活动日益增长的需求，如何使职工体育和企业建设、经济发展形成合力，如何使开发区企业职工体育更好融入社会体育大环境之中，继承好、发展好、创新好企业职工体育，既关系到职工的身体健康，更关系到企业的发展、开发区的繁荣和首都的经济增长。

一、职工体育概念

通过对文献的阅读整理可以发现，企业职工文化是企业为满足职工精神文化需求所开展的各种文化活动，以及在这些文化活动所营造的氛围与环境下，职工追求平等感、追求归属感、追求亲和感和追求个性价值实现等心理诉求的实现状况。“企业职工体育”的概念从本文的研究角度而言，定义为在企事业单位、行政机关等单位内部开展的或在各单位之间进行的体育健身活动，是提高职工身体健康水平的积极手段，是体现企业文化内涵的有效载体，也是建设社会主义物质文明和精神文明的重要内容。职工体育是企业职工文化建设的一部分，是受企业文化和职工自身文化的双重影响，具有组织性，也具有自发性。

二、开发区的发展及企业概况

北京经济技术开发区是北京唯一享受国家经济技术开发区和高新技术产业园区双重政策的特殊经济发展区，有来自30 多个国家和地区的3000 多家企业入驻，其中，世界500 强企业60 多个入区，投资项目90 多个，已形成了电子信息、生物制药和新医药、汽车制造、装备制造、新材料与应用技术等支柱产业。拥有诺基亚、奔驰、京东方、中芯国际等一大批重大项目。随着企业的发展，职工队伍迅速扩大，目前拥有职工18 万人，呈“跨越式”发展态势。

本研究分别选取北京经济技术开发区（以下简称“开发区”）电子信息、生物制药、汽车制造、装备制造四大主导产业和非主导产业中具有代表性的50 家企业作为调查样本，样本企业既兼顾世界500 强企业和普通企业。

三、开发区企业职工体育现状

（一）开发区企业职工情况

从年龄结构上看，开发区企业的从业人员以年轻人居多，35 岁以下的青年职工约占四分之三强。客观地反映出开发区青年产业工人聚集的现实情况。年轻人精力充沛、活力四射，在工作生产之余健康合理地安排业余时间，为青年职工参与体育健身活动提供了客观条件。开发区企业中六成以上的工人集中在以生产、销售、研发为主的一线岗位，大强度、高负荷的生产工作之后需要积极的休息方式化解疲劳，参与体育健身活动无疑成为一种正确的选择。

（二）职工对体育的认知

通过对企业职工的问卷调查，企业职工普遍对体育运动感兴趣，高达82%的受访者表示“感兴趣”或“非常感兴趣”；只有16%的人表示“不太感兴趣”，不感兴趣的人仅为2%。超过八成的职工在主观上对体育健身具有高度的认同感。在兴趣的基础上，企业职工对参与体育健身活动有着明确的目的性。绝大多数的受访者参与体育健身就是为了“强身健体”和“休闲放松”，以求身心健康，生活快乐。职工对参与企业组织的职工体育活动也有很高的期待率，90%的受访者愿意参加企业内部组织的体育活动，其中持非常愿意态度的参与者比例达到35%。

（三）职工参加体育活动的频度

选取《北京条例》中“提倡职工利用工间、工余和节假日开展每周三次以上，每次三十分钟以上的健身活动……”这一条款作为本研究频度标准。9%的人能够达到3 次/周的体育活动频度，大多数人的活动频度在1-3 次/月到1-2 次/周之间，约有四分之一的人低于1-2 次/季度的活动频度。数据显示职工个人参与体育活动的频度很不足，必须采取有力措施才能满足标准的规定。在单次活动时间方面，在全体受访者当中，只有10%的人单次活动时间达不到30 分钟，另有17%的人单次活动时长不固定，70%以上的人群能达到基本的锻炼时间标准。由此可知控制好单次活动时长，安排好活动频度，可以使体育健身活动真正发挥作用，增强职工体质。

（四）职工体育项目开展情况

对职工经常参加的体育项目按被选次数统计排序如下：羽毛球92%、乒乓球84%、篮球82%、登山76%、游泳72%、跑步、足球50%、综合运动会、棋牌类活动42%、保龄球36%、操舞类活动(健身操、健美操、瑜伽、舞蹈等)、健步走34%、台球30%、排球18%、自行车、网球8%、其余项目为零。

可以看出，职工体育活动项目依然是以羽乒、篮足、跑游、登山等体育项目为主，民族民间体育项目、时尚体育项目开展得不是很多；棋牌、台球等具有休闲娱乐性质的活动受到一定比例职工的喜爱。

（五）体育场地设施条件

针对“企业厂区内是否有体育场馆设施或器材”进行了调查，统计结果为3 家企业建有体育场馆，34 家企业配有体育设施或器材，13 家企业没有任何设施或器材。在34 家配有体育设施或器材的企业当中，配备的器材主要以乒乓球台、篮球架、健身器械为主，个别企业利用本企业的工业预留地或未开发土地临时修整为简易足球场。虽然七成多受访企业拥有一定的体育设施或器材，但是从实际配备的设施器材的规模和数量远不能满足企业职工的体育锻炼需求。

（六）开发区职能部门对职工体育的组织与管理

社会发展局是开发区管委会体育行政主管部门，其职责体现在制定年度计划，加强全民健身的宣传引导，组织开展全区性质的大型体育赛事，与具有一定政府职能的工会、党团组织一起开展体育活动。主要采取的方法就是举办开发区运动会、组织全民健身体育节和提供开发区体育中心场地资源，通过举办“全民健身大讲堂”、发放《全民健身指导手册》等手段对企业职工进行体育健身科普宣传。

（七）企业对职工体育的组织与管理

通过调查发现，在受访的50 家企业当中，由党工团组织负责开展职工体育活动的企业比例是56%，之后依次为办公室（行政部门）、人力资源部门、福利部门和体育社团组织。开发区企业党工团工作的开展存在着国有企业好于外资企业，公有制企业好于私有企业、规模大的企业好于规模小的企业、效益好的企业好于效益差的企业的现象。在很多企业内，职工体育活动组织随机性大，不能保持相对的稳定而形成制度。在企业开展的一些体育活动表现出不成体系、缺乏连贯性。

四、结论与建议

开发区产业工人众多，主要以青年为主，他们对体育健身活动普遍具有正确认知，对参与职工体育活动持积极态度。但企业同事之间的体育健身互动较少，职工参与体育健身的频度、时长没有达到科学健身的标准，民族传统体育项目和时尚休闲体育项目的开展有待加强。企业基础体育设施不能满足职工体育锻炼需求。现有的公共体育设施、学校场馆设施的利用率不高，在体育资源共享和体育活动方面开发得很不够。开发区企业管理者和决策层对体育活动的组织模式相对单一，受限于企业的生产任务、企业领导重视程度、组织管理的方式、经费投入、场地设施的配备等因素，体育活动表现出不成体系、缺乏连贯性，在一定程度上阻碍了职工体育事业的发展。

开发区管委会职能部门要持续加大对全民健身的宣传、引导、推广力度，推动企业职工体育活动的组织体系建设，推动企业出台配套政策和制度。坚持在企业行政系统的统一协调下，最大限度地发挥企业党工团组织的组织优势。充分利辖区内学校体育师资资源，协助抓好企业内部社会体育指导员的培训工作，培养体育骨干。进一步丰富职工体育活动内容和形式，通过组织健身讲座、发放健身指导手册、组织观看体育赛事等手段，大力宣传科学健身理念和科学健身知识。活动方式要与时俱进，注重实效，既要保持发扬好诸如工间操、工前操、企业联赛这样的好项目、好形式，又要突出“小型、分散、多样”原则，充分利用工间、工余和业余时间开展各类活动，把职工体育延伸到社区、家庭，实现“体育生活化”，不断扩大职工受益面。