试论新时期国有企业政工工作的创新

巴多

（中铁十九局集团有限公司，北京 100176）

引言

在国有企业管理工作中，政工工作是其中的一个重要环节，具有政治意义。由于我国进入了新常态化的发展阶段，所以在不断推进国有企业改革的过程中，逐渐向规范化、科学化层面转变。政工工作作为国有企业内部管理的一种重要方式，还能推进改革的深化以及经营管理。然而，新时期的经济水平发展较快，人们的思想观和价值观变化也非常明显，在一定程度上对国有企业工作的有序开展产生相应的制约，因此，要及时改革新时期国有企业政工工作方式，并对国有企业政工工作创新进行积极探索，提升政工人员的思想政治觉悟和学习能力，进一步提高国有企业的发展水平。

一、国有企业政工工作的现状和不足

国有企业政工工作不仅能体现出企业的凝聚力，而且还肩负着传达国家政策方针的重要使命，对国有企业实现长远发展和有效管理有重要意义。尽管如此，政工工作开展过程中仍存在一些实际问题，比如，工作内容单调、不受重视、落后的工作理念等，这些问题的存在都将对新时期国有企业政工工作的开展和创新产生不利影响。因此，当我们在重视企业经济发展的同时，也应该注意到政工工作的重要性，将政工工作教育员工顾大局、谋进步的积极作用充分发挥出来，引导广大员工积极地投入到工作中，努力为企业创造价值。

（一）政工工作未得到充分重视

虽然国有企业设立了政工部门，但是经济效益、技术研发以及增强核心竞争力才是新时期企业发展的工作重心，由此便忽视了以思政宣传及考核、文化宣传为主的政工工作，同时对于政工工作能促进企业发展这一事实也并不理解。此外，思政培训课堂比较枯燥，员工对此就不够重视，甚至还可能会逃学，政工人员就很难以积极的态度来面对工作，最终政工工作的开展难以取得令人满意的效果。

（二）工作机制与时代出现脱节

在新时期，随着信息化时代发展的加快，从新媒体就能获取到信息。目前，国有企业政工工作采用的仍是古板的工作方法和传统的管理模式，政工工作内容也得不到及时更新，也没有跟着时代发展的步伐对政工工作机制做出相应的改变，其结果就导致政工工作得不到认可，只能缓慢地进行推进，政工工作本身所具备的促进企业市场竞争力提升以及调动企业员工工作积极性的作用得不到彻底发挥。

（三）从业人员不具备较高的职业素养

从事政工工作的人员既要有较高的文化素养和思想政治水平，同时也必须具备较强的宣传能力。如今，国有企业中有些政工人员都是半路出家，所以他们并不专业，也缺乏系统的政工专业知识培养，没有较高的理论水平和较宽的知识面，也不具备较强的新知识、新观点的学习和解读能力，对新时期政工工作的发展产生了很大的阻碍。

二、国有企业政工工作创新的意义

在我国国民经济中，国有企业是重要支柱，也是党的执政基础。为确保国有企业在市场经济体制下实现可持续发展，就要从政工工作创新入手，要符合时代发展要求。为了保持国有企业处于正常运转的状态，需要投入资金、设备和技术，除此之外，分配和利用人才是更重要的。由于受到全球化进程的不断冲击，致使国有企业内部员工的思想受到多种价值观和思潮影响，在国有企业改革中，对个人利益更为关注，而对企业决策却存在疑虑。长期下去，就会削弱员工的凝聚力和向心力，危害企业长远发展以及竞争力的提升。由此可见，对国有企业员工加强思想政治教育已经刻不容缓。

由于国有企业作为我党执政地位和根基的需求，所以员工的思想政治素养和道德水平也需要不断提升，将员工的主观能动性和积极性发挥出来，企业的发展动力从根本上得到提高。经济的快速发展也在一定程度上提升了人们的物质生活，但是缺乏对精神文明建设的有效指导，人们的思想观念和生活方式发生的变化都是巨大的，所以，要适时对政工工作进行改革，力求达到新时期的企业需求，当前国有企业发展要以政工工作创新作为重要内容。

国有企业开展管理工作时，要从基层员工中逐渐深入政工工作，从而能更好地掌握基层员工面临的困难，并且及时向管理层反映群众的问题。当企业进行决策时，就对基层的真实情况与需求有了更好地了解，就能贴合实际制定出正确且又科学的决策。实行政工管理能促使不同思想观念员工之间的矛盾得到化解，增进员工间的团结，使其共同合作，员工以提升企业经济效益和生产服务质量为工作的焦点，也就是为推进企业发展而创造机遇，个人价值也能得到顺利实现。

政工工作围绕员工的两个方面来进行：一是加强对员工的思想政治教育；二是发挥员工在企业发展中的作用，由此也凸显了在社会发展和指导人行为方面人的价值和意识形态所起到的作用。在这一过程中，就可以利用现代化的管理思想对员工行为加以指导，不断传输现代化管理和发展理念，达到全方位推进新时期企业发展的目的。

三、新时期国有企业政工工作创新的策略

（一）思想观念的转变，政工工作环境不断优化

国有企业要及时转变思想观念，政工工作理念得到创新，确保工作思想的先进性，对政工工作环境加以优化。一是国有企业对政工工作的认识必须进一步强化，使其重要地位得到夯实，将政工工作列入内部管理的重要内容里，对其实行常态化管理；二是对政工工作环境实行全面优化，提高员工的积极性，广泛地参与其中，使当前政工工作的被动局面得到及时转变。要加大宣传引导的力度，在员工工作、生活等领域加强对政工工作的渗透。还要注重工作态度的转变，开展政工工作时要以员工的切身利益为出发点，从而促使政工工作在国有企业内部管理建设中的应有作用得到进一步发挥；三是国有企业政工工作一定要务实，以企业实际情况为前提，提高工作的全面性。此外，政工工作要树立为企业及员工服务的意识，推动企业改革发展，为其增强动力，为员工发展提供广阔空间和良好的工作环境。

（二）创新政工工作考核机制

通过对科学考核机制的有效运用，将政工员工的工作积极性发挥出来，在国有企业内部形成竞争机制，结合起国有企业的现实情况和员工的工作内容，以其为基础，建立国有企业管理办法和制度，制定严格的奖惩制度。定期对员工进行考核，公开考核模式，借助于奖惩制度实现对员工的奖惩，针对那些成绩不佳的员工要制定出具有可行性的惩罚机制，激励员工的竞争意识和积极意识，从而有序地开展政工工作。

（三）工作方法的创新与改进

国有企业在开展政工工作时不能墨守成规，而是要将新媒体时代的优势以及互联网技术充分利用起来，摒弃以往的单一工作方法，利用多媒体和手机等促进政工工作效率的提高。比如，可以建立专门的企业微信公众号或企业网站思想政治宣传专栏，从而能有效地宣传思想政治工作，采取这样的方式有利于思想政治工作的覆盖程度得到全面提升，还能在很大程度上提高政工工作效率；也可以通过职工QQ 交流群、微信交流群的建立来掌握员工的思想动态，为政工工作的顺利开展奠定基础。除此之外，还应该坚持“以人为本”的工作理念，注重个性化服务的进一步提升，使员工的思想政治素养得到真正提高。国有企业要重视政工及干部队伍建设，对教育方式加强创新和完善，概括来说，可以从以下方面来进行：一是科学化的管理机制。应用新媒体技术对各部门的有利资源加强利用，政工及干部队伍建设的合力就此形成，这样就能对实践工作中出现的所有问题进行分析和妥善处理。二是有标准化的数据机制。围绕标准化的数据机制展开工作，并结合当前员工的情况对相关数据信息进行收集和处理，由此可以促进政工及干部队伍建设的针对性得到显著性提高。三是建立预警机制。由于新媒体平台的影响较大，国有企业员工可以更随意、更便捷地进行思想交流，也容易受外界思想干扰，而对大数据的合理利用可以有效地分析出员工的交流习惯、行为偏好等，能把握员工的思想倾向，一旦发现问题，可以及时采取有效措施进行预防。

（四）以人为本，利用灵活的教育宣传方式

国有企业政工工作的开展应该以“以人为本”为宗旨，对企业员工的意愿给予足够的尊重，并且要多听取企业员工的想法和意见，引导企业员工能参与到政工工作中来，从而增强他们的大局意识和集体意识。党、政、企业要坚持一致的思想政治教育宣传方针，做到上传下达。另外，在工作的开展中还要高度重视企业员工存在的不同的思政教育和企业文化接受程度，根据这一事实，制定出多种不同的教育宣传方式，并且企业员工可以自主地选择接受教育的形式。针对那些有较大的思想波动以及情绪低落的员工，要及时对其工作方式加以调整，多关心、多沟通、多帮扶，帮助这些员工树立信心，提高他们的工作热情，确保心理健康。

（五）政工队伍建设的加快转型

目前，国有企业应该重视起政工队伍的转型，即：由宣传型队伍逐渐转变为学习型队伍，而且思想政治工作本身就是一项持续的、长期的工作。所以，作为国有企业的政工干部必须不断地学习，充实自己、提高自己。随着社会经济的发展变化，政工干部也要顺应形势，及时转变自身观念，当面临新情况和新问题时，要学会冷静思考，主动承担责任，这就需要政工干部始终保持着不断学习的状态，坚持不断地积累，这样才能在面对新问题时找寻到正确的解决办法。从多角度去培养学习型政工队伍，工作内容的表达也要利用科学的方式，以员工为中心，满足员工的需求，大力弘扬企业文化，确保国有企业政工工作能与市场需求相适应。

（六）对政工干部的成长给予更多关心

国有企业的领导层对政工干部的成长及发展要给予更多的关心，并肯定政工工作对促进企业发展的重要作用，从而将政工干部的热情和积极性激发出来。领导层要全力支持政工工作，帮助政工人员解决他们所遇到的问题，提高政工干部的工作积极性，只有这样才能促进政工工作的深入开展。

结语

综上所述，如今我国国有企业正在进行深入改革，同时还加大了政工工作的建设力度，已经进入到全新的发展阶段。国有企业政工工作的成效好坏对提升企业综合实力和培养优秀的企业文化有直接影响，同时也关乎企业的竞争力和长远发展。因此，国有企业必须要重视政工工作，做到与时俱进，对当前的工作机制加强探索和创新，充分重视工作内容和形式方面的创新，开创出国有企业政工工作的新局面，促进国有企业发展。