关于畅通政工人员素质提升渠道的新认识

公维安

（山东国欣颐养集团康银置业有限公司，山东 济南 250014）

引言：国有企业在提升政工干部政治涵养和综合素质方面，务必要不断提升政工干部树立全心全意为职工服务的责任意识，使职工干部在工作中尽职尽力，认真履行自己职责，要廉洁奉，有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。在履行职责过程中，要做到依法行政，公正办事，要团结协作。此外，企业的政工人员还要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高开展思想政治工作的工作效率和工作质量。

一、要提升政工人员学习潜力培养政工干部遵章守规意识

1.企业政工干部在做好思想政治工作，就要不断培养自己的学习能力，政工人员要想顺利成长，培养努力学习的能力是自己取得不断进步的动力源。政工干部在学习过程中，要向书本学习，要在网上学、要在岗位上，要在自己工作之余学，要在阅读中提高自己聪明智慧，要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;要积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。

2.企业的政工人员在素质提升过程中，要把科学管理和有效服务有机结合起来，要建立在对客观实际情况正确把握的基础之上，将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。政工人员要积极履行职责，坚持服务大局、创新载体、树立标杆、争创一流的思路，落实党的基层工作制度，加强对党员的教育管理，开展各种形式的党内主题活动，不断加强思想政治工作，在生产、经营、安全稳定等工作中，较好地发挥其作用，特别是面对发展建设过程中的新形势、新要求，企业应把提升政工干部队伍建设和提升政工人员素质作为着力点，使政工人员不断增强使命感和责任感，牢固树立政治意识、大局意识、政策意识和责任意识，坚持求真务实的工作作风，勤于学习、提高素质，为党员和群众树立起榜样。

3.在讲原则、守纪律方面，政工干部要时刻心存畏惧，坚决不踩“红线”，不越“雷池”，引导党员干部强党性、守纪律、讲规矩；政工干部要强化制度树规矩，要严格遵守企业规定，做到让制度发力、让禁令生威，对容易发生违规思想问题的部室岗位，采取发送廉政短信、电话提醒、思想引导等教育形式，落实思想政治工作，坚决克服少数政工干部侥幸心理，防患于未然；要严明纪律亮底线，企业的政工干部要认真执行中央八项规定，营造出企业的思想政治工作风清气正的氛围。

二、创建政工人员素质提升新格局推动政工队伍建设实现新突破

1.企业在提升政工人员素质过程中，要根据企业政工干部队伍实际需求，要适时开展政工人员思想教育活动，活动内容要实务，祥实丰富，要把包括党支部应完成的任务和日常工作、党风廉政建设实务、台账管理、政工平台使用、党员积分维护、“开放式”党员管理项目活动结合起来，进一步加强政工人员的交流学习，构建资源共享、优势互补、共同发展的党建和业务工作融合新格局，以共建促党建，以党建促合作，以党建促发展，找到开展思想政治工作的最大公约数，画出最大同心圆，使政工人员能够结合自身专业实际，设计个人职业生涯发展规划，不断加强学习，提升素质，树立目标，练好内功以适应公司发展要求。

2.国有企业要不断重视政工人才队伍梯队建设和政工人才队伍培养选拔工作，为企业发展增强后劲。企业思想政治工作要搞好搞活，就需要国有企业不断加强政工干部队伍的建设力度，要花大力气培养年轻员工以多种形式来到政工岗位，加快年轻人才在政工岗位上的成长步伐。对于在工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、做出突出贡献的优秀年轻人才，要在政工岗位上大胆使用，为企业开展思想政治工作注入新活力。加强政工岗位人才队伍建设，还要结合国有企业人才队伍建设规划，全面落实人才培养、使用、评价、激励等一系列具体措施，促进经营管理骨干、专业技术人才、高技能人才队伍向政工岗位转型，从而在企业中形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，使更多的专业人才能够进入政工岗位，为企业高质量发展提供坚强的人才保证和思想教育支撑。

3.企业党委要以思想政治建设为抓手，不断提升企业思想政治工作团队的凝聚力。企业党委在畅通政工人员素质提升渠道过程中，还应以文化筑魂，传承先进文化精神，着力打造富有本企业特色的思想政治氛围，使政工人员在工作中善于通过各种寓教于乐、喜闻乐见的群众性文化活动来陶冶职工情操，激发职工热爱企业，增强主人翁意识，爱岗敬业的自豪感和责任感。企业的政工人员在素质提升过程中，还应当立足岗位创建，积极发挥主观能动性，实现思维模式、行为方式的转变，自觉把国有企业理念融入渗透到工作的各个环节，促进国有企业核心竞争力的提升。企业的政工干部还要在开展思想政治工作中，不断强化岗位创建等工作重点，不断加强企业文化建设。

三、以推进党风廉洁建设为保障不断拓宽思政人员素质提升渠道

1.企业政工人员要站在讲政治的高度，学习党史，锤炼党性，提升素养，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。政工岗位员工要在汲取党史理论中创新创造能量，把理论内化为能力，在学思践悟中提高本领，积极寻求创新，突破思维定式，用新理念新举措应对工作中的新问题新情况，确保政工工作推进落地生根，使政工干部让组织放心、让员工满意。政工人员还要充分发挥党把方向、管大局、保落实的引导作用，在开展思想政治工作中，要紧密结合提质增效专项行动目标任务，扎实开展党史学习教育活动，营造积极舆论氛围，推动各项工作顺利开展。

2.政工岗位人员要全面了解中国共产党精神谱系，要认真细数思想政治工作者在建党历程中所做出的贡献，要仔细品读习总书记与知识分子座谈会中表达的拳拳爱护之心。这也是国有企业创新政工人员素质提升的一个缩影。畅通政工人员素质提升，还要严格履行党组织党建工作主体责任和党组织书记第一责任人责任，建立健全党建工作考评机制，进一步完善和加强党建工作年度考核，进一步推进“一卡双评三满意”和“三看三比两争先”活动。强化党员身份意识教育，激励党员立足岗位、做合格党员、当干事先锋。进一步创新工作思路和载体，探索有效的工作机制。深刻认识新形势、新任务的党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。

3.国有企业在畅通政工人员素质提升过程中，应把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，全面落实党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度。始终坚持深入贯彻党风廉洁建设“两个责任”清单及责任追究办法，加大落实“两个责任”考核力度，认真履行“一岗双责”，建立起责任有效分解、强化落实的运行机制。精准运用监督执纪“四种形态”，努力提高发现思想偏差问题能力，注重抓早抓小、防微杜渐。集中整治形式主义、官僚主义，坚定不移纠“四风”、树新风，要扎实开展岗位履职、制度执行、纪律作风督查，坚持以党规党纪为准绳，高压惩治违规思想行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚定不移惩治违规思想行为。

四、结语

综上所述，国有企业在畅通政工人员素质提升过程中，务必要使政工人员能够铭记历史、坚定信仰、凝心聚力。要激发政工干部干事精神，不断提升职业素养，紧盯任务目标、细化工作举措，要继续加强督查工作，立足监督职责，要紧盯主体责任、工作落实、学风情况等开展监督检查，抓好责任落实，要精心组织实施、强化宣传引导，推动畅通政工人员素质提升工作落地，确保政工人员把素质提升转化为推动企业高质量发展的强大思想动力。