新时代关于医院工会管理的研究

丁明

（张家口市第四医院，河北 张家口 075000）

一、新时代医院工会的社会背景

经过长期努力，当前中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位，对于医院工会来讲，也深刻认识当前的社会背景，只有这样才能更好的做好相关工作。具体而言，新时代至少有以下5 个方面的鲜明特色：一是综合国力迈上新台阶。坚定不移贯彻新发展理念，积极深化供给侧结构性改革，努力推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，加快建设创新型国家，实施区域协调发展战略，进一步完善社会主义市场经济体制，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。二是人民生活水平实现新跨越。经过全党全国人民各族的不懈努力，我国总计消除贫困人口7 亿多，稳定解决了十几亿人的温饱问题，总体上实现小康，不久将全面建成小康社会，人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。三是引领世界发展新潮流。中国的成功实践拓展了发展中国家走向现代化的新途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。四是风清气正的新环境正在形成。党中央坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，“不敢腐”的目标初步实现，“不能腐”的笼子越扎越牢，“不想腐”的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。五是提出新目标，从2020 到2035 年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗15年，基本实现社会主义现代化。从2035年到21世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗15 年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

二、新时代张家口市第四医院工会发展现状

张家口市第四医院目前共有工会会员473 人，其中在编238 人，聘用235 人，在编和聘用人员比例持平。女会员338 人，男会员135 人，女会员是男会员的2.5 倍，与医院护理人员多有较大关系。年龄分布为：50 岁以上59 人，40-50 岁144 人，30-40 岁163 人，30 岁以下107 人，比较均匀合理，基本形成老带新合理梯队。学历结构为：硕士研究生18 人，本科286 人，专科141 人，中专及以下28 人，高学历人员占比较高。

近年来，工会充分发挥联系医院和职工的桥梁纽带作用，对维护职工利益，推动医院事业发展做出积极贡献。

定期召开职工代表大会，《医院章程》《绩效分配方案》等涉及医院发展和职工切身利益的重大事项，经职工代表大会通过，增强职工参与医院发展、献言献策的积极性。出台关心关爱干部职工的具体措施规定，每年为职工发放节日福利，送上生日蛋糕，开展健康体检，对生产、重病、退休、困难等职工进行慰问，对援疆援藏、驻村扶贫的干部予给予特殊照顾。关爱职工心理健康，对疫情期间战斗在一线的医护人员给予精神上和物质上的双重关注，慰问家属，解决实际困难，关注思想健康，通过聊天解压、适当运动等措施缓解焦虑。积极组织形式多样的文体活动，近年来开展了演讲比赛、拔河比赛、趣味运动会、游泳比赛、球赛等活动，有效增强职工归属感和凝聚力。

三、新时代提升医院工会管理工作的对策

工会组织在维护职工的合法权益以及在整体服务工作中都是处于非常关键的地位，因此，在新时代下如何开展医院工会工作成为亟待考虑的问题。根据当前发展现状提出以下几点措施，希望能够推动医院工会更好地发展，发挥出更加突出的作用。

（一）紧紧围绕新时代的发展要求

医院工会的工作想要在新时代下能够获得长足的发展，必须要紧紧围绕新时代的需要，创新思路，严格按照习近平新时代中国特色思想对标工作。充分发挥广大群众、患者对医院工会的建设性作用。始终立足于人民群众，以人民群众为主体，从而规划医院工会的长期发展目标，改变过去传统的发展理念，不断探索和制定与新时代相适应的发展目标。同时要充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。时时刻刻能够满足人民群众的要求，实现医院的预期目标，解决职工的顾虑，最终实现国家的期望。通过协调各方，不断推动医院发展，同时坚定有力的维护和谐稳定的关系。时刻立足于院工会的发展现状以及面临的工作环境，面对新问题、新情况，提出新方案、新措施，不断解决新问题，开创新局面，将各个部门协调带动起来，实现优势互补，共同发展。

（二）增强职工参政议政意识

工会领导应该时时刻刻加强职工的参政议政意识，只有让职工能够明白自身的职责与权力范围，才能够积极有效地运用自身权利，投身于医院管理工作和建设工作中。每一个人都有自己的职责范围，这就需要工会应该制定严格的规章制度，确保职工的权利和范围划清界限，保证不跨越其不具备的权利，才能够确保医院工会的工作能够顺利开展。与此同时，要让职工时时刻刻明白要以大局为重，不能因为个人原因而导致医院的整体运行出现差错。医院工会还应该建立完备的监督体系，既要遵循民主管理也要实行民主监督，只有不断形成完备的法律体系，才能够有效开展医院的各项工作。

（三）组织综合性学习活动

医院工会应该组织学习交流活动，积极鼓励相关工作人员不断更新医疗知识，丰富专业技能，同时加强对医疗工作人员的人文关怀。在新时代下，医院应该不断壮大医疗队伍，积极招揽贤才，聘请具有过硬专业技能和良好道德素养的人才，只有不断壮大医疗队伍，才能够更好地推动医院人才建设。相关医院可以積极主动地开展交流和学习活动，通过相互分享，可以不断促进职工的服务意识，而且可以使职工更好地完善自身。同时增强医务工作人员同患者之间的沟通和交流，从而保证医患关系能够良好发展，也能有效避免医患矛盾产生，医院也可以开展有关化解医患矛盾的学习活动，不仅可以帮助相关医务工作者学习法律基础知识，而且能够提高医护人员处理纠纷以及增强保护自己的能力，与患者更加和谐的相处。积极为医务工作人员的继续学习创造条件。通过搭建相关学习平台以及组织培训学习，举办相关学习交流活动等形式，更好地激励职工能够夯实基础知识，同时学习先进的医疗技术，全方位的打造理论扎实、实操精湛的医疗工作队伍。

（四）全面推行民主管理

要确保工会组织能够全面落实各项规章制度以及不断增强职工的工作能力，就必须制定與职工相适应的工作计划，只有这样才能够全面激发工作人员的积极性、主动性和创造性，确保相关工作能够在规定范围、时间内保质保量的完成。因此，这就对职工提出了更高的要求，需要工会职工能够本着认真负责的态度，不断增强服务意识，拿出足够的工作热情，更好的胜任这份工作。同时，相关领导要不断加强工会职工之间的沟通和交流，只有时时刻刻同职工保持密切的联系，才能对职工的工作以及生活有一个全面了解，针对职工的问题提供相对应的帮助。只有全面解决职工的问题和后顾之忧，才能够促进职工对工作投入更大的积极和热情。所以在开展工会工作时，领导积极与职工交流沟通，严格遵循民主集中制，时刻秉持公正、公平、公开的原则，进一步加大院务的公开力度，通过创建公开栏、宣传栏、院报等途径进行院务工作公开明示，及时保证职工的知情权、参与权和监督权，才能有效确保工会工作能够顺利开展，有序进行。

（五）充分利用现代管理手段

随着互联网时代的发展，利用现代信息技术进行工会管理是时代发展的必然趋势，一方面，通过现代信息技术进行交流和参与活动是当下人类的主要活动方式，医院的职工也不例外。医院网络配置的顺畅不仅可以帮助员工之间相互交流，也可以保证让连续加班的医护人员可以得到及时的放松，缓解精神压力和工作压力。另一方面，现代信息技术的使用可以极大程度地减轻员工资料管理的压力，帮助医护人员合理地规划生活和工作的时间。

（六）多方面展现员工成果

为激发医院员工的主人翁意识和提升医院员工的凝聚力，就必须要让医院员工在医院工作时能够有充足的满足感和成就感。构建职工的才能展示平台就可以同时满足员工的这两种心理需求。医院可以在医院内部进行创优争先的活动，去激励医院职工不断地发展和充实自己，也可以在一定程度上培养员工的创新能力和提升医院员工的综合能力。而这些活动也能在一定程度上激发医院员工的主人翁精神，提高职工对医院的认同感和归属感，从而提高员工之间的凝聚力。而这些还可以通过医院结合实践，通过推优评优的方式，为医院员工树立榜样，激发职工的工作热情，打造出技术过硬、职业道德过关的优秀医疗队伍。

（七）提高维权能力

毛泽东同志曾经说过，工会是保护工人利益的坚强堡垒。因此，维护职工的合法权益属于工会组织的基本职责。在新时代下，工会最紧迫的任务就是要切实维护职工的合法权益。不仅要充分调动职工的积极性、主动性和创造性，而且要深入基层，倾听职工的呼声，掌握不同时期、不同阶段、不同职工的特点和需求。从根本措施上充分凝聚职工的力量，增强整个团队的向心力和执行力，让每一个职工都能够切身感受到工会组织这个大家庭的温暖和力量。同时建立一支强大的具有先锋模范作用的队伍，真正能够实现各方面协调发展。引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观，并定期举行相关的培训活动，让广大职工能够不断学习医德医风，并不断丰富自身阅历，增强专业技能，最大限度地发挥自身的才华和能力，让一切智慧的源泉充分流动起来。不断激发工会组织的创造活力，加强工会组织的文化建设。不仅要继承和发扬中华民族的优秀传统文化，培育民族精神，树立坚定的文化自信，而且要将优秀的文化有效地与医疗工作者个人相结合，把实现个人目标上升到实现国家目标的高度上，将个人利益与国家利益紧密结合，从而实现自身的价值。

四、结语

医院工会的存在就是为了更好地进行医院员工的管理工作。当前我国社会发展进入新时代，工会的存在一方面可以帮医护人员调整其在医院中的各项工作，让医院和医护人员之间确立新的劳务关系，在最大程度上保证医护人员和医院的双赢局面；另一方面，面临各地医院存在医患关系紧张的现状，医护人员在面临巨大的工作压力的同时，还要承受巨大的心理压力，工会的存在能够在一定程度上帮助员工进行情绪的疏通，保障员工的利益，在一定程度上帮医院留住人才。综上所述，创新医院的工会管理工作对于医院的发展和员工利益保障都有着重要的作用。医院工会必须实时创新管理制度，让管理制度符合现代社会的发展，让其成为医院长久发展的动力源泉和医护人员工作的重要保障。在未来的发展中，医院工会的作用将越来越重要，医院必须进一步加强对医院工会的建设。