浅谈国有企业思想政治工作创新与思考

李文 汪阳

（江西丰矿集团有限公司，江西 丰城 331100）

引言

思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。

一、国有企业创新开展思想政治工作的意义

首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。

二、目前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思维僵化

既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

（二）政工工作内容单一

首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。

（三）不够重视

不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到经济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。

（四）与生产经营管理脱离

面对新形势下的要求，国有企业思想政治工作肩负着落实融入中心、服务大局的要求，即提高思想政治工作对生产经营管理的贡献度和渗透率，为国有企业提质增效和凝聚力量保驾护航。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分国有企业党组织暴露出了与生产经营管理缺乏契合、各行其是、分开谋划的问题，不是重经营、轻思政，就是重思政、轻经营，思政和生产经营管理的“两张皮”现象直接反映出了思想政治工作延伸度不够、政工人员思想理论和技能水平有待提升等问题。

三、如何做好国有企业思想政治工作的对策分析

（一）改革创新

国有企业思想政治工作内容创新需要顺应时代发展趋势，创新内容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育内容发挥引导教育作用。首先，宣传党的基本理论与方针政策，强化爱国主义教育和集体主义思想渗透；此外，引导职工了解最新思想政治理论动态，明确建设工作任务，提升职工的岗位责任意识，促进职工思想理念更新。

国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

（二）优化思政工作队伍

国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，国有企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。

（三）提高重视度

在改革创新之余，国有企业管理人员还应当提高对思想政治工作的重视度，这也是推动思想政治工作顺利开展的关键。一方面，党员干部要起好带头作用，尽可能在企业内部创设良好的工作氛围，便于企业职工以积极饱满的热情参与到日常工作和思想政治工作中，为国有企业的持续发展提供稳定的内部环境。另一方面，思想政治工作要致力于提高员工整体凝聚力和向心力，通过完善的规章制度来引导员工，约束其可以严格按照制度要求完成相关任务。比如，在国有企业内部组织经常性的集体学习，抓好对员工的思想教育，有效解决员工思想困惑、模糊认识等问题，这也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。

（四）坚持以人为本的原则

以人为本是国有企业思想政治工作开展的原则，即把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点，做员工需要的事、说员工想听的话、讲员工能懂的理，这样才能化解矛盾，做到以理服人。特别是在市场竞争越发激烈的当今，部分国有企业在肩负经济发展重任的同时，还需要兼顾好思想政治工作的开展。在这种情况下，思想政治工作最基本的内容和最大量的工作就是帮助员工厘清各种利益之间的关系，从而树立正确的人生观、价值观。

（五）发挥党的组织优势

随着社会经济的快速发展，诸多企业管理者和党员干部已经认识到了思想政治工作的重要性，因为这不仅关乎切身利益，而且可以帮助国有企业在变幻莫测的市场竞争中脱颖而出。为此，在开展思想政治工作的同时，还应该注意发挥国有企业党的组织优势，进一步为企业的蓬勃发展注入生机与活力。一方面，管理人员应发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，尤其是在进行重大决策的过程中，必须要制定可行方案，规避少数人拍板决定和一言堂的现象，充分发挥党的政治优势和组织优势。另一方面，要将民主机制贯穿于各项经济活动中，确保民主政治建设顺利开展，促进国有企业在可持续发展道路上走得更好、更远。

（六）构建常态学习机制

传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。同时，合理分配教育形式的占比，在原有学习机制的基础上适当增加实践活动，结合各部门职工工作岗位特点，将思政工作添加到其日常工作活动中，形成思政工作-职工工作-经营工作三位一体的工作载体，使其相辅相成，提升职工思想水平，构建和市场运用规律相适应的思政常态学习机制，理论结合实践，保证思政工作质量。

结语

总之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。