新媒体环境下企业政工工作的新路径研究

蔡江

（华阳新材料科技集团有限公司二矿，山西 阳泉 045000）

随着我国新媒体技术的不断进步和发展，互联网以及移动设备已经在我国的社会生活当中得到了非常广泛而丰富的具体应用。通过深入地使用新媒体技术，不仅促进了我国交流方式的实际变革，还在很大程度上拓宽了我国民众的视野，增加了普通民众获取新闻信息的切实渠道，从而在很大程度上丰富了我国社会民众的精神生活以及文化生活。

一、新媒体环境下企业政工工作面临的实际困难以及发展机遇

（一）新媒体环境下企业政工工作面临的实际困难

随着互联网技术在我国的飞速发展，民众的实际生活在很大程度上被互联网切实地影响着。社会中的人们每时每刻都可以通过移动设备在瞬息万变的社会生活当中，不断地接收大量的信息，也正是因为这些信息的切实影响，人们的思想观念也在接收信息的过程中产生了一定的变化。企业在过去的政工工作开展过程中，往往秉持着传统且较为狭窄的价值观念，但是随着近年来我国科学技术的不断发展，并且随着全球化浪潮的不断进步，我国的企业员工在市场化不断变化的时代浪潮当中，也不断地接收着来自全世界范围内的许多信息，也正是在这个过程中，企业以及员工自身的价值观念和思想发生了许多的改变。随着社会的不断发展以及新媒体环境对于企业政工工作的不断冲击，企业员工在实际的工作过程中难免会出现一些较为恐慌的心理。也正是因为如此，我国的企业在实际政工工作的开展过程中一定要切实地把握住新媒体时代所带来的巨大的发展机遇，并且要在企业的实际发展过程中，对于内部员工的心理做好相关的疏导工作，只有做到如此才能够促进企业政工工作的良好发展。

企业内部进行政工工作的员工包括基层员工以及政工工作者，但是在这些员工中间，每位员工在互联网方面所接收到的教育水平并不完全相同，也正因为如此，部分员工在新媒体的大背景下开展实际政工工作的过程中，往往就会因为自身专业水平以及相关能力的限制而无法在实际的政工工作过程中充分地发挥出新媒体技术的实际优势。面对这样的现实情况，企业内部政工工作者的专业水平以及专业能力，都需要企业内部采取一定的措施来进行切实的加强。

随着人们思想观念的不断更新，企业内部所采取的传统的政工工作模式已经不能够满足当前新媒体社会的实际需求。随着我国国民人均教育水平的不断提高，现阶段企业的实际经营思想、政治工作的开展方向和方法已经有了非常大的改变，并且新媒体环境下的年轻人更加向往平等与自由的生活，而年轻人的这种思想也为新媒体环境下企业开展的政工工作提出了崭新的工作要求，并且带来了崭新的工作挑战。

（二）新媒体环境下企业政工工作面临的发展机遇

我国现阶段正处于一个进行经济转型以及经济大规模建设的关键时期，我国对于公民的政治思想情况高度的重视。我国企业内部工作人员的思想政治情况直接决定着该企业是否能够按照国家所实际倡导的标准，切实地开展相关业务。在新媒体的大时代环境下，企业在开展政工工作的过程中，一定要对工作的实际开展形式进行不断的创新。通过新媒体技术来对思想路线以及相关的政策进行宣传，此举具有非常强的即时性，并且拥有较强的宣传效果。除此之外，企业通过切实地应用新媒体技术，还可以极大地拉近企业与内部员工之间的距离，在这样的基础上再进行思想政治教育，可以极大地提高思想政治教育的实际效果。

二、企业政工管理的现实状况以及相关问题

（一）企业对于内部的政工管理缺乏一定程度的重视

随着我国经济的不断发展以及经济水平的不断提高，再加上我国的大部分企业仍然采取的是十分传统的工作模式与管理模式，企业在实际的经营管理过程中的工作重点并不是针对工作人员的政工管理，而是将所有的工作重心都放在了经济利益的层面，甚至对于内部的政工管理完全不在乎，这也就使得企业在实际的经营管理以及实际的发展过程中，严重忽视了政治工作对于企业的实际重要性。尤其是在现阶段企业政工管理系统当中，企业内部的许多政治工作内容会被企业的其他工作所代替，这样一来，企业内部的员工也会因为企业的态度而对于企业内部的政工工作不能够投入较多的重视，并且认为政工工作与自身并没有多大的关系。也正因为如此，企业在后续的经营管理过程中，应该要不断地加强企业内部的政工工作，并且要面向社会积极地宣传企业自身的企业文化，这不仅可以帮助企业不断地加强针对内部工作人员的人文关怀，还能够切实地推动企业的不断发展以及进步。[1]

（二）企业内部的工作人员对于企业内部开展的政工工作的信任度有待提升

我国的企业由于长期都采取较为传统的工作模式，企业内部专职开展政工工作的个别人员对待政工工作的工作态度十分消极，对于企业内部开展的政工工作并不具有较大的热情。而之所以企业内部的工作人员拥有较差的工作热情，主要是因为企业内部工作人员的岗位调动情况较少，尤其是开展政工工作的工作人员，往往要比企业内部其他工作人员的职位上升空间要小很多，并且政工工作的实际方法以及相关体系仍然比较落后。也正因为如此，现阶段企业内部的许多工作人员在实际的工作过程中，严重缺乏一定的创新能力以及工作的主动性与积极性，进而就会对企业内部思想政治工作的相关管理缺乏较大的信任。

（三）政工管理缺乏较为专业的政工管理人才

政治管理在现阶段党的实际建设过程中扮演着非常重要的角色，并且在企业的实际发展过程中发挥着至关重要的促进作用。现阶段企业内部的工作人员之所以思想政治水平较为落后，主要是因为企业在实际的发展过程中，并没有对政工工作的人才培养投入较多的精力，对政工工作管理的相关培训、监管体制和监管机制缺乏一定的重视，这也就直接导致企业内部的部分工作人员产生较为严重的消极态度，并且缺乏针对自身工作内容以及工作形式的创新意识。在通常的情况下，企业往往都会在内部设立相关的思想政治工作管理岗位来对企业内部的所有员工进行思想政治层面的调动，从而调动出员工的工作热情。[2]在这样的现实情况下，企业内部开展政工工作的工作人员需要不断地通过相关的学习以及培训，来切实地提升自身的专业水平以及专业能力，并且在新媒体的现实环境下，我国需要专业性较强的政工管理人才来贯彻新时代的精神，并且要通过自身的能力来不断地为企业内部的政工工作注入崭新的活力。

（四）企业内部的政工工作管理缺乏一定的创新性

随着新媒体时代的不断发展与进步，互联网与人民生活的关系越来越密切。从一方面来说，互联网对于我国企业内部的实际管理产生了一定程度的积极影响。根据部分社会组织进行了相关的调查研究后发现，我国的大部分企业内部的工作人员都是通过互联网来进行信息的实际获取，甚至在一些工作人员的实际生活中，互联网是这部分工作人员进行信息获取的唯一途径。从另一个方面来说，在现阶段我国的企业开展政工工作的实际过程中，企业所实际采取的部分管理模式，秉持的管理理念以及在企业内部切实应用的管理体制都已经不能够符合时代发展的相关要求了。尤其是随着现阶段新媒体时代的不断发展以及新媒体技术在全社会范围内的广泛应用，企业的相关体制以及运行理念不能够符合时代发展的实际需求，这实际上是一个非常严重的问题，严重的情况下企业很有可能会因为跟不上时代的发展步伐而被时代所淘汰。除此之外，我国大部分企业内部针对工作人员的思想政治工作之所以会发展得如此缓慢，并且不能够跟上新媒体时代的发展步伐，其中一个非常重要的原因就是企业内部的许多员工对于企业所切实开展的政工工作并没有一个较为正确的理解或者是认识，认为政工工作等思想政治工作就只是表面工作，既不需要投入较多的关注，也不需要自己真正地参与到这项工作的实际过程中。企业内部的工作人员之所以会对政工工作保持着错误的认知，或者是说对于政工工作完全没有清晰的认知，其主要原因还是企业没能够将工作人员的思想紧跟时代的步伐，并且企业内部的相关管理制度以及管理环境仍然非常地落后，换言之，企业自身都没能够紧跟时代的潮流，企业内部的工作人员又怎么能够满足时代的需求。

三、新媒体环境下企业政工工作的新路径

（一）正确面对新媒体环境，强化思想政治理念

要想能够使得企业在新媒体的时代中不断地向前发展，那么企业必须要对内部工作人员的思想理念做出正确的引领。首先，企业需要增强企业自身的自我责任意识，然后再引导企业内部的工作人员不断地树立起正确的理想信念，然后可以通过新媒体的方式对于企业内部的良好企业文化在全社会的范围内进行宣传，从而树立起企业在社会中的正能量形象，并且要积极地传播主流的正能量观念。其次就需要不断地利用新媒体技术，来提高企业自身政工工作的实际开展能力以及开展水平，从而推动企业政工工作与企业自身的不断发展以及进步。[3]

（二）正确认识新媒体环境，强化拓宽宣传载体

随着新媒体时代的不断发展，我国的企业一定要在实际的发展过程中，不断地针对企业可以切实利用的宣传载体进行大规模的强化，可以为企业的宣传提供渠道颇多的路径。企业内部一定要切实强化互联网思维，这样一来就可以为企业内部政工工作的开展提供更加良好的工作环境，同时也能够引导工作人员对于企业所切实开展的政工工作产生正确的、崭新的认识，只有从根本上转变员工的思想政治理念，企业在内部开展的一系列政工工作才能够真正地发挥出其应用的效果与作用。其次，企业还需要对于工作人员的生活动态与心理动态投入较多的关注，并且可以借助新媒体时代的高科技来分析员工的心理变化，从而不断地推动企业内部的政工工作。

（三）正确看待新媒体环境，切实提高企业政工工作的实际质量

企业要想使得每一位工作人员能够配合企业内部政工工作的顺利开展，就需要企业的负责人与企业内部的工作人员建立起较为良好的信任关系，如果没有工作人员的深入配合，企业的政工工作根本无法取得想要的效果。企业政工工作的相关负责人一定要深刻理解员工的所思所想，不论进行哪一项工作或者是哪一方面的工作，都需要站在员工的角度来思考问题，就像我们的党永远站在人民的立场一样，要选择对员工有利的解决方式来进行问题的化解。思想工作由于涉及人们的思想以及理想信念，并且在实际的开展过程中还会遇到非常多的困难，这就需要企业内部的负责人对于员工的思想意识作出深入地了解以及分析，只有如此才能够保证企业内部政工工作的顺利开展。

四、小结

在新媒体的时代环境下，我国的企业政工工作迎来了非常多的发展机遇，但同时也有着非常多的挑战。在这样的现实情况面前，政工工作的相关工作人员需要紧紧地跟随时代发展的脚步，不断地提升自身的专业能力以及专业素养，进而不断地突破现有的传统工作模式以及工作形式，才能不断地为企业政工工作的实际开展作出创新。